Р Е Ш Е Н И Е

г. Оренбург 21 октября 2011 года

Судья Ленинского районного суда г. Оренбурга Донцова Ю.И.,

с участием:

-представителя лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении – адвоката Губайдуллина С.Г.,

- представителя Государственной инспекции труда в Оренбургской области – Петрова С.Г.,

при секретаре Ельчаниновой Н.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании административное дело по жалобе адвоката Губайдуллина С.Г. в защиту интересов Зингер С.Н. на постановление №7-1794-11-ОБ/842/51/5 от 30 августа 2011 года государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области по делу об административном правонарушении в отношении Зингер С.Н.,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением №7-1794-11-ОБ/842/51/5 государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области Петровым С.Г. от 30.08.2011 г. Зингер С.Н. – генеральный директор ООО «МТС «Ключевское» Зингер С.Н. признании виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.

Не согласившись с вынесенным решением, Зингер С.Н. подал жалобу на указанное постановление, в которой просит постановление отменить и производство по делу прекратить.

В судебном заседании представитель Зингер С.Н. – адвокат Губайдуллин С.Г. жалобу поддержал.

Представитель ГИТ в Оренбургской области –Петров С.Г., действуя на основании доверенности, просил в удовлетворении жалобы отказать, т.к постановление вынесено законно и обоснованно.

Суд, изучив жалобу, выслушав доводы участников процесса, и исследовав административный материал в отношении Зингер С.Н., пришел к выводу об оставлении жалобы без удовлетворения, а постановления ГИТ в <адрес> без изменения.

Из акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № 7-1794-11-ОБ/842/51/2 от 29 августа 2001 г. видно, что на основании распоряжения на проверку от 18.08.2011 г. № 7-1794-11-ОБ/842/51/1 ФИО7, И.О.заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда (по охране труда) была проведена проверка в отношении ООО «МТС «Ключевское» государственным инспектором труда Петровым С.Г.. В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения: в нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, не произведены в день увольнения, работнику предприятия ФИО6. В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику предприятия ФИО6 не начислены проценты за задержку выплаты расчетных сумм при увольнении.

На основании акта проверки вынесено предписание от 29.08.2011 г. об устранении нарушений в срок до 12.09.2011 г..

Постановлением №7-1794-11-ОБ/842/51/5 от 30.08.2011 г. Зингер С.Н. был признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает, что нарушения отраженные в акте проверки от 29.08.2011 г. имели место, что подтверждается материалами административного дела в отношении Зингер С.Н..

Доводы жалобы о том, что обращение бывшего работника ООО «МТС Ключевское» ФИО6 не являлось основанием для проведения внеплановой проверки, суд находит необоснованными, поскольку проверка была назначена и проведена в соответствии с положениями ст.10 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля».

Доводы жалобы о том, что ФИО7 не имел полномочий на назначение внеплановой проверки опровергаются приказом Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Доводы о том, что Зингер С.Н. был назначен на должность только ДД.ММ.ГГГГ и не обладал полной информацией о невыплате задолженности по заработной плате БедногоА.В., суд не может принять во внимание, поскольку такая обязанность возложена на руководителя трудовым законодательством.

При рассмотрении дела были учтены все обстоятельства дела, в связи с чем, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области правильно пришел к выводу о том, что в действиях Зингер С.Н. имеются нарушения ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ.

Существенных нарушений норм процессуального права, которые могли бы привести к отмене постановления от 30.08.2011 года, судом не установлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым постановление государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области №7-1794-11-ОБ/842/51/5 от 30.08.2011 года оставить без изменения, а жалобу Зингер С.Н. - без удовлетворения.

Руководствуясь п. 4 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ,

Р Е Ш И Л:

Жалобу адвоката Губайдуллина С.Г. в защиту интересов Зингер С.Н. на постановление №7-1794-11-ОБ/842/51/5 от 30 августа 2011 года государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области Перова СГ по делу об административном правонарушении в отношении Зингер С.Н. по ч 1 ст. 5.27 КоАП РФ - оставить без удовлетворения.

Постановление №7-1794-11-ОБ/842/51/5 от 30 августа 2011 года государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> по делу об административном правонарушении в отношении Зингер С.Н. без изменения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение 10 суток через Ленинский районный суд г. Оренбурга с момента получения или вручения копии.

Судья Донцова Ю.И.