З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
2 июня 2010 года город Новосибирск
Ленинский районный суд города Новосибирска
в лице судьи Кишенской Н.А.,
при секретаре судебного заседания Шабановой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску Черных С.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «АУШРА» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
Черных С.Д. обратился с иском к ООО «АУШРА» о взыскании задолженности по заработной плате. Иск мотивирован следующим. С 27.07.2009 по 30.12.2009 Черных С.Д. работал в ООО «АУШРА» в должности охранника, впоследствии в должности администратора, с должностным окладом в размере 15 000. 30 декабря 2009 года истец уволен, но работодатель не возвратил ему документы и трудовую книжку, не произвел с ним расчет. Трудовая книжка получена истцом по почте 22 февраля 2010 года, однако в ней отсутствуют записи о приеме на работу и увольнении. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 75 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков возврата трудовой книжки 37 500 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, судебные расходы 1700 рублей, обязать работодателя внести надлежащие изменения в трудовую книжку, выдать справку 2-НДФЛ.
В судебное заседание Черных С.Д. не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
27 июля 2009 года Черных С.Д. принят на работу в ООО «АУШРА» на должность охранника с установлением должностного оклада в размере 15 000 рублей в месяц. Ранее в судебном заседании истец пояснил, что между ним и работодателем заключен трудовой договор, однако экземпляр трудового договора истцу не вручен.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
К выполнению трудовых обязанностей Черных С.Д. приступил 27 июля 2009 года, что подтверждается показаниями свидетеля ...., допрошенного в судебном заседании.
Таким образом, судом установлено, что Черных С.Д. в период с 27.07.2009 по 30.12.2009 состоял в трудовых отношениях с ООО «АУШРА».
30 декабря 2009 года Черных С.Д. уволен по собственному желанию.
При увольнении ему не была выдана трудовая книжка и не выплачена задолженность по заработной плате.
1. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, работодатель не выплатил Черных С.Д. заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года в размере 75 000 рублей.
В качестве доказательств размера заработной платы, установленной Черных С.Д. при принятии его на работу, истец представил справку о доходах (2-НДФЛ) ...., который также в период с июня по ноябрь 2009 года состоял в трудовых отношениях с ООО «АУШРА» и получал заработную плату в размере 15 000 рублей.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм осуществляется в день увольнения.
Задолженность по заработной плате за период с 27.07.2009 по 30.12.2009 составляет: 15 000 * 5 месяцев = 75 000 рублей. Размер данной суммы ответчиком не опровергнут. Данная обязанность ответчиком не исполнена, задолженность по заработной плате Черных С.Д. не выплачена.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик возражений против требований истца не представил, как и доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы перед истцом.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.
2. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ урегулирован порядок оформления прекращения трудового договора, в том числе выдачи трудовой книжки работнику.
Согласно названной правовой норме работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора, а также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Разрешая требование Черных С.Д. о взыскании с ООО «АУШРА» компенсации за нарушение сроков возврата трудовой книжки суд учитывает следующее.
В судебных заседаниях истец пояснял, что он неоднократно обращался к ответчику за выдачей трудовой книжки и других документов, в том числе справки о доходах по форме 2-НДФЛ, однако ему было отказано.
Черных С.Д. просит взыскать в счет компенсации денежные средства в размере 37 500 рублей.
Как видно из материалов дела, трудовая книжка 16 февраля 2010 года направлена истцу бухгалтером ООО «АУШРА» ... почтой и получена им 22 февраля 2010 года, то есть трудовая книжка находилась у ответчика с 30 декабря 2009 года по 16 февраля 2010 года. Следовательно, период просрочки составляет 29 рабочих дней.
При таких обстоятельствах, расчет размера компенсации, произведенных Черных С.Д., подлежит корректировке, и сумма компенсации составляет:
15000*12/365*29 = 14 301 рубль 37 копеек.
3. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работодатель, являющийся юридическим лицом, независимо от вида и формы собственности, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Вместе с тем, суду представлена трудовая книжка Черных С.Д., в которой отсутствуют сведения о его приеме на работу, нет сведений об увольнении, не указаны основания увольнении.
Таким образом, в связи с неисполнением ООО «АУШРА» обязанностей, установленных статьей 66 Трудового кодекса РФ, требование истца в части внесения в трудовую книжку соответствующих записей о его приеме и увольнении, обосновано и подлежит удовлетворению.
4. Черных С.Д. заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав. Право работника на компенсацию морального вреда, установлено статьей 237 Трудового кодекса РФ. В ходе рассмотрения дела, установлен факт нарушения права Черных С.Д. на своевременное получение заработной платы, а также не полученного им заработка в случае незаконного лишения его возможности трудиться. При таких обстоятельствах, требования о компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.
В силу статьи 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред - физические и нравственные страдания, причиненные лицу, нарушением его прав.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд, учитывая степень физических и нравственных страданий Черных С.Д., считает разумным взыскать в его пользу 5000 рублей.
5. В связи с удовлетворением иска, на основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы: в виде оплаты проезда в сумме 500 рублей, расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1200 рублей, а всего 1700 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
р е ш и л :
1. Иск Черных С.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «АУШРА» удовлетворить частично.
2. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АУШРА» в пользу Черных С.Д. задолженность по заработной плате 75 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков возврата трудовой книжки 14 301 рубль 37 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы 1700 рублей. Всего взыскать 96 001 (девяносто шесть тысяч один) рубль 37 копеек.
3. Обязать общество с ограниченной ответственностью «АУШРА» внести в трудовую книжку Черных С.Д. соответствующую запись о его приеме на работу в ООО «АУШРА» и увольнении, а также выдать справку 2-НДФЛ за период работы.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения - а в случае если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись)
Копия верна. Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-2792/2010, хранящемся в Ленинском районном суде города Новосибирска.
Судья Н.А. Кишенская
Секретарь А.В. Шабанова