Дело № 2-3746/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 августа 2010 года г. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска
в лице судьи Калинина А.В.,
при секретаре судебного заседания Феско Ю.И.,
с участием истца Галютиной М.Ю.,
ответчика Кузьминой А.А.,
представителя ответчика Поветкина Д.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галютиной Марины Юрьевны к ИП Кузьминой Алле Ардалионовне о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Галютина М.Ю. обратилась в суд с иском к ИП Кузьминой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, компенсации за неиспользован ный отпуск. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 27000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 11428,57 рублей, компенсацию мо рального вреда в размере 20000 рублей, а всего 58 428,57 рублей.
Заявленные требования обосновала тем, что с 01 октября 2008 года по 6 декабря 2009 года, она являлась работником ИП Кузьминой Аллы Ардалио новны. Трудовой договор заключен не был. Работала она в вышеуказанный период на должности швеи. На данной должности она проработала до 06 декабря 2009 года. За весь период работы, замечаний со стороны руководства не было.
В связи с нерегулярными выплатами зарплаты она прекратила работу, и попросила ответ чика рассчитать за период времени, когда ею не была получена заработная плата, на что получила отказ от Кузьминой Аллы Ардалионовны.
Заработную плату она не получила с 01.10.2008 по настоящее время. Задолженность по заработной плате на 06.12.2009 составляет: 27000 рублей - не официальная.
За время работы швеей она не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ответчик отка зался возместить ей компенсацию за неиспользуемый отпуск. Задолженность по компен сации за неиспользованный отпуск за год составляет 11428 руб. 57 коп. Трудовые отно шения были прекращены 06.12.2009, однако до настоящего времени причитающаяся ей компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата не выплачена.
В связи с нарушениями трудового законодательства ей был причинен моральный вред: она была лишена средств на поддержание нормального образа жизни, привычного для неё, что явилось для неё нравственными страданиями.
Причиненный моральный вред она оценивает в размере 20000 рублей.
В судебном заседании истец в подтверждение своих требований указала, что доказа тельств размера заработной платы нет. На замену ответчика она не согласна. Настаивает на заявленных требованиях. Она должна была отшивать одежду, а работодатель должен был платить ей заработную плату. Никакого письменного соглашения и договора между ними не было - было устное соглашение.
В судебном заседании ответчик ранее данные пояснения по делу поддержала полно стью, просила взыскать расходы на представителя и судебные расходы в общей сумме 2100 руб.
Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим вы водам.
Ответчик в своих ранее данных пояснениях указала, что исковые требования она не признает, поскольку была зарегистрирована как ИП только с ноября 2008 года. Истец не могла работать у ИП Кузьминой, поскольку она истца на работу не принимала.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособ ленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахож дения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой ра ботнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой до говор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные вы платы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отли чается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, преду смотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со держащими нормы трудового права.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор за ключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, храня щемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его пред ставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан офор мить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя означает обязательность оформления трудовых отношений с таким работником.
Как отмечается в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О приме нении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (далее - Постановление Пленума ВС РФ № 2), представителем работодателя в указанном случае может являться лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учре дительными документами юридического лица (организации) либо локальными норматив ными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полно мочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допу щении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой до говор с этим работником надлежащим образом.
При наличии фактов санкционированного фактического допуска к работе работода тель обязан заключить трудовой договор с работником в трехдневный срок на основании ст. 67 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федераль ным законом.
В соответствии со статьёй 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рас смотрения и разрешения дела.
Истцом не представлено каких-либо имеющих значение для рассмотрения и разре шения дела достоверных доказательств, подтверждающих факт заключения с ответчиком трудового договора на указанных истцом условиях, факт допуска к работе уполномочен ным лицом, размера заработной платы, режима работы, места работы и других обязатель ных условий трудового соглашения, предусмотренного статьёй 57 Трудового кодекса Рос сийской Федерации.
Из представленных ответчиком доказательств (акта проверки соблюдения законо дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 05.марта 2010 года, трудовой книжки Кузьминой А.А., свидетельства о регистрации инди видуального предпринимателя) следует, что она не могла заключить трудовой договор с истцом в указанное той время, поскольку не могла быть работодателем, сама работала по трудовому договору.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт наличия у неё с ответчиком трудовых отношений. Из обстоятельств, установленных в судебном за седании, можно сделать вывод о возможности наличия между истцом и ответчиком граж данско-правовых отношений, предусмотренных статьёй 702 Гражданского кодекса Рос сийской Федерации (договор подряда).
В случае нарушения обязательств, возникших из указанного вероятного договора, истец вправе обратится в суд за защитой своего нарушенного права.
Требования ответчика о возмещении судебных расходов подлежат частичному удовлетворению в соответствии с положениями статьи 100, 101 Гражданского процессу ального кодекса Российской Федерации в разумных пределах - в сумме 1000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского про цессу ального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований Галютиной М.Ю. отказать.
Взыскать с Галютиной Марины Юрьевны в пользу ИП Кузьминой Аллы Ардалионовны судебные расходы в сумме 1000 (одна тысяча) руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном по рядке в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Решение вынесено в окончательной форме 20 августа 2010 года.
Судья (подпись).
Копия верна. Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3746/2010 Ленинского районного суда г.Новосибирска.
Судья: А.В. Калинин
Секретарь: Ю.И. Феско