Дело № 2-3242-2010
З А О Ч Н О ЕР Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 октября 2010 годаг. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска
в лице судьиСинеока Ю.А.
при секретаре судебного заседанияАлтуховой Е.Н.
с участием Пирожинской Г.Н. - истца
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пирожинской Галины Николаевны к индивидуальному предпринимателю Кузьминой Алле Ардалионовне о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск
у с т а н о в и л :
Пирожинская Г.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском, которым просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 31500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 11428,57 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб.
В судебном заседании истец требования иска подержала, пояснила, что работала у ответчика швеей с 01.10.2008 года по 06.12.2009 года без оформления. По утверждению истца заработную плату она не получала с 01.10.2008 года, то есть за все время работы. Отпуск в период работы так же не оплачивался.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не уведомила. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Участвую в процессе в предыдущих судебных заседаниях ответчик иск не признала, пояснила, что зарегистрирована как ИП только с ноября 2008 года, истец у нее не работала.
Получив объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 61 ТК РФ, фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя означает обязательность оформления трудовых отношений с таким работником.
Как следует из свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, Кузьмина А.А. зарегистрирована в этом качестве с 24.11.2008 года.
То есть, до этой даты между Кузьминой А.А. и Пирожинской Г.Н. не могло быть трудовых отношений, она не могла быть работодателем, что не исключало наличия гражданско-правовых отношений.
Представленные истцом доказательства не позволяют установить факт заключения с ответчиком трудового договора на указанных истцом условиях, факт допуска к работе уполномоченным лицом, размера заработной платы, режима работы, места работы и других обязательных условий трудового соглашения.
При таких обстоятельствах, требования иска удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
р е ш и л :
Требования иска Пирожинской Галины Николаевны к индивидуальному предпринимателю Кузьминой Алле Ардалионовне о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, оставить без удовлетворения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: (подпись)
Копия верна:
Подлинник решения в материалах дела № 2-3242/2010
Ленинского районного суда г. Новосибирска.
Судья:Ю.А. Синеок
Секретарь:Е.Н. Алтухова