РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 ноября 2010 года
Ленинский районный суд города Новосибирска в лице:
Судьи Мишутиной Т.А.
С участием пом. прокурора Федосеевой Е.В.
При секретаре судебного заседания Машутовой И.В.
Рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Иванова Евгения Ивановича к ООО «Новая Альтернатива» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Иванов Е.И. обратился в Ленинский районный суд города Новосибирска с иском к ООО «Новая Альтернатива» о восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что с 24.11.2008 года в соответствии с трудовым договором работал в должности директора с окладом 34 500 руб.
Срочный трудовой договор закончился 24.11.2009 года, но ни одна из сторон не требовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и он продолжал работу после истечения срока действия трудового договора, участвовал в переговорах с кредиторами, с арбитражным управляющим, подписывал хозяйственные документы, был представителем в арбитражном суде, поэтому в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу. Договор считается заключенным на неопределенный срок.
В начале февраля 2010 года ему стало известно, что он уволен работодателем, незаконно, так как с 09.01.2010 года находился на лечении. Не был предупрежден об увольнении, с приказом об увольнении его не знакомили ни под роспись, ни устно, трудовая книжка находится у работодателя. Истец просит восстановить на работе в ООО «Новая Альтернатива» в должности директора.
В судебном заседании истец Иванов Е.И. поддержал исковые требования.
Ответчик ООО «Новая Альтернатива» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил.
Третье лицо внешний управляющий ООО «Новая Альтернатива» Гарфутдинов А.Х. о дне рассмотрения извещался, в судебное заседание не явился.
Суд, выслушав истца, заключения прокурора Федосеевой Е.В., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
В соответствии с частью первой статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Из материалов дела следует, что между истцом Ивановым Е.И. и ООО «Новая Альтернатива» 24.11.2008 года заключен трудовой договор (контракт) сроком на один год о работе истца в должности директора (л.д.5). Приказ № 16 от 24.11.2008 года о вступлении Иванова Е.И. в должность (л.д.82). Согласно приказу № 56-к от 23.112009 года Иванов Е.И. уволен 24.11.2009 года на основании решения учредителя б\н от 20.11.2009 года (л.д.83). С 01.01.2010 по 30.03.2010 года Иванов Е.И. находился на листе нетрудоспособности.
На основании ходатайства Иванова Е.И. по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза для выяснения принадлежности подписи истцу в приказе № 56-к от 23.11.2009 года, уведомлении от 20.11.2009 года об истечении срока трудового договора.
Заключением эксперта № 7354 от 25.08.2010 года Экспертно-криминалистического центра ГУВД по НСО, установлено, что подписи от имени Иванова Е.И. в строках «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», «Трудовую книжку получил на руки» в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 56-к от 23.11.2009 года (л.д.83) – выполнены не Ивановым Е.И., а другим лицом с подражанием его несомненным подписям.
Подпись от имени Иванова Е.И. после слов «Получил», в уведомлении об истечении срока трудового договора от имени Иванова Е.И. от учредителя ООО «Новая Альтернатива» ФИО1 от 20.11.2009 года (л.д.84) – выполнена, вероятно, не Ивановым Е.И., а другим лицом.
Таким образом, срочный трудовой договор (контракт) от 24.11.2008 года заключенный между ООО «Новая Альтернатива» и Ивановым Е.И. о работе в должности директора общества, является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Иванов Е.И. не был ознакомлен с приказом об увольнении и с уведомлением об истечении срока трудового договора, что подтверждается заключением эксперта, отсутствовали основания увольнения и нарушен порядок увольнения.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Иванова Евгения Ивановича на работе в ООО «Новая Альтернатива» в должности директора с 09.01.2010 года.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд, через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья (подпись)
Копия верна: Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-2196-2010 Ленинского районного суда г. Новосибирска.
СудьяТ.А. Мишутина
СекретарьИ.В. Машутова