2-1603/2010 по иску Антусенок Е.В. к ОАО `САН ИнБев` о взыскании процентных надбавок к заработной плате

Дело № 2-1603/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2010 годагород Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Васильева Д.С.

при секретаре судебного заседания Еркаловой Н.О.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антусёнка Евгения Владимировича к ОАО «САН ИнБев» о взыскании северных процентных надбавок и денежной компенсации за задержку их выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Антусёнок Е.В. обратился в суд с иском к ОАО «САН ИнБев» о взыскании северных процентных надбавок и денежной компенсации за задержку их выплаты.

В ходе судебного разбирательства исковые требования неоднократно уточнял, в последней редакции иска просил взыскать с ОАО «САН ИнБев» северные процентные надбавки в размере 644 942 рублей 99 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков их выплаты в размере 140 976 рублей 11 копеек, а также обязать ОАО «САН ИнБев» произвести перерасчет отпускных, больничных, командировочных с учетом северных процентных надбавок и районного коэффициента за период с ноября 2006 года по ноябрь 2009 года.

Свой иск мотивировал тем, что согласно трудовому договору № UXS-2006-00586 от 27 ноября 2006 года устроился на работу к ответчику (ранее имел название ОАО «САН Интербрю»). Работал у ответчика с 27 ноября 2006 года по ноябрь 2009 года. Фактическим местом его работы был город Лесосибирск Красноярского края. Трудовым договором было предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику базовое вознаграждение в размере 23 000 рублей в месяц. Данная сумма включает в себя должностной оклад и районный коэффициент в размере, установленным действующим законодательством. В соответствии с положениями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации ему должны были быть выплачены также северные процентные надбавки в размере 50% от должностного оклада. Однако с ноября 2006 года по ноябрь 2009 года северные процентные надбавки ему не выплачивались. В связи с чем просил удовлетворить иск.

В судебное заседание истец Антусёнок Е.В. не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «САН ИнБев» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, о причине неявки не сообщил.

Ранее в судебном заседании указал, что северные процентные надбавки истцу выплачивались, что подтверждается данными расчетных листков, в которых данные надбавки указаны.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что 27 ноября 2006 года между ОАО «САН Интербрю» и Антусёнком Е.В. заключен трудовой договор № UXS-2006-00586.

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику базовое вознаграждение в размере 23 300 рублей в месяц. Базовое вознаграждение – это денежное возмещение труда работника за один месяц. Данная сумма включает должностной оклад, районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством (если такой имеется), а также все налоги и сборы, подлежащие к оплате в соответствии с действующим законодательством.

В дальнейшем произошло переименование ОАО «САН Интербрю» в ОАО «САН ИнБев».

Приказом ОАО «САН ИнБев» № 25-2008-Л от 1 мая 2008 года изменен размер базового вознаграждения Антусёнка Е.В. на 28 520 рублей.

Антусёнок Е.В. работал в ОАО «САН ИнБев» на территории города Лесосибирск Красноярского края до 30 ноября 2009 года.

13 ноября 2009 года Антусёнок Е.В. предъявил настоящий иск.

При разрешении спора суд исходит из положений статьи 2 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 город Лесосибирск Красноярского края отнесен к категории местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 9 июня 2003 года № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 года № 670-9, Пенсионного фонда РФ от 9 июня 2003 года № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке», в следующих районах Красноярского края установлен коэффициент 1,3 к заработной плате: Богучанский, Енисейский, Кежемеский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса РФ, порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

При применении данной нормы необходимо учитывать, что в соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.

С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.

Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.

Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Антусёнок Е.В., 12 ноября 1980 года рождения, по состоянию на 31 декабря 2004 года проживал в городе Лесосибирске более 5 лет и его возраст составлял менее 30 лет, то есть имел право на полный размер процентной надбавки с первого дня работы в ОАО «САН ИнБев».

При определении понятия «полного размера» процентной надбавки суд учитывает, что до установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 Трудового кодекса в рассматриваемых случаях применяются нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок 50% заработка.

Таким образом, Антусёнок Е.В. должен был получать одновременно дополнительно к должностному окладу районный коэффициент (30% оклада) и северную процентную надбавку (50% оклада).

Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства. Однако ответчик утверждал, что выплачивал северную процентную надбавку, ссылаясь на данные расчетных листков, представленных суду за период с ноября 2006 года по август 2009 года.

Между тем проверка данных, содержащихся в этих расчетных листках, показывает, что доводы ответчика о выплате северной процентной надбавки не состоятельны.

Как видно из содержания трудового договора (в пункт 2.1) в базовое вознаграждение северная процентная надбавка не включена. Следовательно, она должна начисляться дополнительно к должностному окладу.

В данных расчетных листках действительно указаны размеры северной процентной надбавки и районный коэффициент.

Однако механизм образования этих сумм не свидетельствует о том, что северная процентная надбавка начислялась дополнительно к должностному окладу.

Во всех указанных расчетных листках имеет место не дополнительное начисление процентной надбавки, а ее «обратное» вычисление из итоговой суммы.

Из содержания расчетных листков видно, что работнику сначала начислены базовое вознаграждение, премия за прошедший месяц, компенсация за питание, отпускные и т.п., а лишь затем из получившейся итоговой суммы исчислено, сколько составляет районный коэффициент и северная процентная надбавка.

Поскольку должностной оклад составляет 100%, районный коэффициент 30%, северная процентная надбавка составляет 50%, при их сложении получается 180%, что соответствует кратному знаменателю 18.

Работодатель при «обратном» вычислении северной процентной надбавки делит итоговую начисленную сумму на три составляющие, кратные 18: 10/18 должностной оклад, 3/18 районный коэффициент, 5/18 северная процентная надбавка.

Размер процентной надбавки, исчисленной в расчетных листках, можно определить путем умножения итоговой суммы на 5/18.

Это означает, что северная процентная надбавка работодателем исчислялась в пределах заработной платы (базового вознаграждения, премиальных и т.п.).

Между тем, в силу статьи 315 Трудового кодекса РФ северная процентная надбавка должна применяться дополнительно к заработной плате. Соглашения об учете процентной надбавки в пределах базового вознаграждения стороны не заключили.

Следовательно, доводы иска о невыплате северной процентной надбавки обоснованы.

Вместе с тем ответчик неверно при исчислении процентных надбавок, подлежащих взысканию, начислял их на всю сумму заработка.

Однако в соответствии с подпунктом «д» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачиваются без учета районного коэффициента.

Поэтому суд полагает необходимым исчислить процентные надбавки без учета районного коэффициента, который составляет 30 процентов.

Исходя из пункта 2.1 трудового договора каждая итоговая сумма, указанная в расчетном листке, составляет сумму заработка (100%) и районного коэффициента (30%), всего 130%.

50% процентной надбавки должны начисляться не ко всей итоговой сумме, а только к заработку, который может быть исчислен как итоговая сумма, разделенная на 130 и умноженная на 100.

50% равно ?.

Следовательно, процентная надбавка должна исчисляться по формуле:

итоговая сумма расчетного листка/130*100/2.

Данные исчисления процентной надбавки по указанной формуле приведены в таблице в столбце3.

Истец заявил требования о взыскании процентных надбавок за период по ноябрь 2009 года.

Однако суду представлены расчетные листки лишь по август 2009 года. Иных расчетных листков в деле нет.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Истец не представил расчетные листки за период с сентября 2009 года по ноябрь 2009 года и не заявил ходатайств об их истребовании. В телефонном сообщении указал суду, что просит рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, без расчетных листков за сентябрь-ноябрь 2009 года.

В связи с чем суд за данный период иск удовлетворить не может.

При разрешении требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты процентных надбавок следует учитывать, что в силу статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При исчислении размера процентов суд исходит из ставки рефинансирования на день предъявления иска (9,5%), количества дней просрочки (столбец 4 таблицы) и размера процентных надбавок (столбец 3 таблицы).

Итоги вычисления размера денежной компенсации приведены в столбце 5.

При рассмотрении требования о перерасчете всех отпускных, больничных, командировочных с учетом северных процентных надбавок и районного коэффициента за период с ноября 2006 года по ноябрь 2009 года, суд их находит неосновательными, т.к. в рамках данного дела истцу пересчитаны все начисленные суммы, сведения по которым приводились в имеющихся расчетных листках (по август 2009 года). Доказательств начисления иных сумм истцом не представлено.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере:

(537578,07-200000)/100*1+5200=8 575 рублей 78 копеек.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «САН ИнБев» в пользу Антусёнка Евгения Владимировича северные процентные надбавки в размере 434 974 рубля 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат северных процентных надбавок в размере 102 603 рубля 57 копеек, а всего 537 578 рублей 07 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «САН ИнБев» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 575 рублей 78 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна. Подлинник решения (определения) находится в гражданском деле № 2-1603/2010 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

СудьяД.С. Васильев

СекретарьЮ.И. Феско