копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 ноября 2010 годагород Новосибирск
Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Вороновой Н.И.,
при секретаре судебного заседания Кащенко Е.В.,
с участием истца Ашметкова В.И., прокурора Шубина А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ашметкова В.И. к ООО «Ника» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ашметков В.И. обратился в суд с иском к ООО «Ника», в котором просил: установить факт трудовых отношений с ООО «Ника», обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о его приеме на работу в должности кондуктора с 20.05.2009 года, признать увольнение незаконным, с 04.12.2009 года восстановить на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 04.12.2009 года по день вынесения решения судом, исходя из размера заработной платы 14 000 рублей в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 рублей, компенсацию морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав, в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 20.05.2009 г. был принят на работу в ООО «Ника», где работали его мать Ашметкова О.В. (кондуктором) и отчим Степанов А.Л. (водителем автобуса), на должность кондуктора на рейсовом маршруте 1179, однако ответчик трудовой договор с истцом не заключал, приказ о приеме на работу не издавал и соответствующей записи в трудовой книжке истца произведено не было. Средний размер заработной платы составлял около 14 000 рублей в месяц, расчет осуществлялся по окончанию рабочего дня за отработанную смену и составлял примерно 1 000 рублей за смену. После увольнения из организации родителей, отношение к истцу со стороны руководства испортилось, в его адрес стали поступать угрозы об увольнении. 04.12.2009 г. истец не мог присутствовать на рабочем месте по уважительной причине, он нашел себе замену, однако заблаговременно уведомить об этом работодателя не удалось, в связи с чем, Ашметков В.И. был уволен в этот же день. Данное увольнение считает незаконным. В связи с нарушением трудовых прав, дважды обращался в прокуратуру Ленинского района г. Новосибирска, но поскольку трудовые отношения с ООО «Ника» не были подтверждены, истцу рекомендовано обратиться в суд. Моральный вред выразился в душевных страданиях, вызванных отсутствием работы и денежных средств, невозможностью рассчитаться по кредитным обязательствам, беспокойстве за здоровье матери, проявлении раздражительности и пребывании в подавленном состоянии, что также отразилось и на физическом здоровье истца.
В судебном заседании истец Ашметков В.И. поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Ника» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по адресам: <адрес> – с первого адреса конверты возвращены за истечением срока хранения, со второго – с отметкой «организация не значится», возражений на иск представитель ответчика не направил.
Прокурор Шубин А.О. в судебном заседании дал заключение о законности требований истца, возможности их частичного удовлетворения, компенсацию морального вреда полагал необходимым снизить до 10 000 рублей.
С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, свидетельские показания, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 56), заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка (статья 66 Трудового кодекса РФ). В трудовую книжку подлежат внесению сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, основания прекращения трудового договора.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).
Как следует из пояснений истца, к работе он был допущен представителем работодателя ООО «Ника» (директором которого является Михеев А.Ю.) – Перевозкиной Н.К., но в нарушение требований трудового законодательства, трудовой договор с истцом заключен не был, приказ не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.
Свидетель А. в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «Ника» с 2008 г. по сентябрь 2009 г. в должности кондуктора автобусного маршрута № 1179, в подтверждение чего представила характеристику от 07.02.2009 г., подписную директором ООО «НИКА» А.Ю.Михеевым и заверенную печатью организации, однако в письменной форме трудовой договор с ней не заключался. В этой же организации в качестве водителя официально работал супруг свидетельницы. Сын Ашметковой О.В. – Ашметков В.И. работал в ООО «Ника» кондуктором с мая 2009 г. по декабрь 2009 г., на маршруте № 1179, без оформления трудового договора. После увольнения Ашметковой О.В., на ее сына стало оказываться давление. В декабре 2009 г. ему необходимо было явиться в милицию для проведения очной ставки по заявлению о краже мопеда в качестве потерпевшего, предупредить работодателя о своем отсутствии он не смог, но договорился с другим кондуктором предприятия, который вышел на работу вместо него. В связи с отсутствием на работе в этот день, был уволен. Заработная плата Ашметкова В.И. составляла около 15 000 рублей ежемесячно.
Свидетель С. в судебном заседании пояснила, что с Ашметковым В.И. познакомилась в ноябре 2009 года, когда он работал кондуктором на маршруте № 1179, заработная плата истца составляла около 1 000 рублей в день, зимой 2010 г. его уволили.
Показания данных свидетелей последовательны, не противоречивы, не доверять им у суда нет оснований.
При увольнении работника по инициативе работодателя, в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка расторжения трудового договора возлагается на работодателя.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Представитель ответчика ООО «Ника» в суд не явился, доказательств надлежащего исполнения обязанностей работодателя при приеме Ашметкова В.И. на работу, его увольнении - не представил.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований в части обязания ООО «Ника» внести в трудовую книжку Ашметкова В.И. запись о приеме его на работу в должности кондуктора с 20.05.2009 г., признании увольнения 03.12.2009 г. незаконным, восстановлении Ашметкова В.И. на работе с 04.12.2009 г.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, возникает в случае незаконного увольнения.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов.
В подтверждение размера заработной платы, по ходатайству истца, в судебном заседании были допрошены свидетели Ашметкова О.В., Смагина М.А., который подтвердили, что заработная плата истца составляла 15 000 рублей ежемесячно.
Доказательств обратного не представлено, в связи с чем, суд считает возможным согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом.
Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 000 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 04.12.2009 г. по 24.11.2010 г. в размере 160 996 рублей.
Обязанность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена статьей 237 Трудового кодекса РФ.
Исходя из обстоятельств дела, разумным и соответствующим последствиями нарушения прав истца, суд считает размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика в размере, определенном согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, что составляет 16 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь нормами материального права, статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ашметкова В.И. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Ашметкова В.И. с ООО «Ника» в должности кондуктора в период с 20 мая 2009 года по 03 декабря 2009 года.
Обязать ООО «Ника» внести в трудовую книжку Ашметкова В.И. запись о приеме его на работу в ООО «Ника» в должности кондуктора с 20 мая 2009 года.
Признать незаконным увольнение Ашметкова В.И., произведенное ООО «Ника» 03 декабря 2009 года.
Восстановить Ашметкова В.И. в должности кондуктора ООО «Ника» с 04 декабря 2009 года.
Взыскать с ООО «Ника» в пользу Ашметкова В.И. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 4 декабря 2009 года в размере 160 996 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 14 000 рублей, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Ника» в доход федерального бюджета государственную пошлину 16 700 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись)
Копия верна. Подлинник решения находится в материалах гражданского дела№ 2-5245/2010 Ленинского районного суда г. Новосибирска.
СудьяН.И. Воронова
СекретарьЕ.В. Кащенко