Дело № 2-4127-2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 декабря 2010 годаг. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска
в лице судьиСинеока Ю.А.
при секретаре судебного заседанияАлтуховой Е.Н.
с участием прокурора Федосеевой Е.В., истца Будариной Е.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Новосибирска к ООО «Оникс» о восстановлении Будариной Е.В. на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л :
Прокурор Ленинского района г. Новосибирска обратился в суд с иском о восстановлении Будариной Екатерины Валерьевны на работе в ООО «Оникс» в должности продавца консультанта, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обосновании иска истец указал на следующие обстоятельства.
01.01.2009 между Будариной Е.В. и ООО «Оникс» в лице директора Дымовой Е.Е. заключен трудовой договор № О-ОЗ, согласно условиям, которого Бударина Е.В. принята на должность продавца - консультанта с окладом в размере 4 500 рублей.
Приказом директора ООО «Оникс» от 15.07.2009 № 7-к действие трудового договора с Будариной Е.В. прекращено по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. ликвидации структурного подразделения организации.
Директор ООО «Оникс» Дымова Е.Е. не уведомила Бударину Е.В. о прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией организации, Будариной Е.В. не было предложено ни одного вакантного места, несмотря на то, что Бударина Е.В. по состоянию на 29.09.2009 была беременна со сроком 10 недель.
Об увольнении Бударина Е.В. узнала лишь 14.05.2010 года.
В судебном заседании прокурор и Бударина Е.В. требования иска поддержали.
Представитель ответчика, уведомляемый судом по месту регистрации, в судебное заседание не явился.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Получив объяснения прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно приказу от 01.01.2009 года (л.д. 7), трудовому договору от 01.01.2009 год (л.д. 8), Бударина Е.В. с 01.01.2009 года была принята на должность продавца-консультанта ООО «Оникс» территориально обособленного структурного подразделения (отдел 22) «Центральный рынок».
Приказом от 14.07.2009 года директора ООО «Оникс» принято решение о ликвидации структурного подразделения, расположенного на территории Центрального рынка. (л.д.11)
Приказом от 15.07.2009 года Бударина Е.В. уволена с 15.07.2009 года, на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, ввиду ликвидации структурного подразделения (л.д. 10)
Согласно п. 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ответчиком не представлено ни каких доказательств, подтверждающих, что ООО «Оникс» ликвидировано.
Ликвидация структурного подразделения юридического лица, не тождественно ликвидации самого юридического лица. Ликвидация структурного подразделения организации не является основанием расторжения трудового договора, предусмотренным п.1 статьи 81 ТК РФ.
Согласно требованиям ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Кроме того, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих соблюдение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ при увольнении истца Будариной Е.В.
Суд находит установленным, что Бударина Е.В. уволена без законных на то оснований, с нарушением порядка увольнения, то есть не законно.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд находит подлежащим удовлетворению требование иска о восстановлении на работе.
В соответствии с требованиями статьи 211 ГПК Российской Федерации, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Расчет среднего заработка за все время вынужденного прогула, представленный истцом, ответчиком не оспорен, суд находит его верным.
Суд находит подлежащим удовлетворению требование иска о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула
22653 руб.
Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика.
22653 х 0,04 = 906,12 руб.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ,
р е ш и л :
Восстановить Бударину Е.В. в должности продавца консультанта ООО «Оникс» с 15.07.2010 года.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать в пользу Будариной Е.В. с ООО «Оникс» средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 22653 руб.
Взыскать с ООО «Оникс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 906 (девятьсот шесть) рублей 12 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято судом в окончательном виде 03 января 2011 года.
Судья: подпись
Копия верна.
Подлинник решения в материалах дела № 2-4127-10
Ленинского районного суда г. Новосибирска
Судья:Ю.А. Синеок
Секретарь:Е.Н. Алтухова