Дело № 2-3495-2010
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 декабря 2010 годаг. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска
в лице судьиСинеока Ю.А.
при секретаре судебного заседанияАлтуховой Е.Н.
с участием истца Черной О.Ю.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черной О.Ю. к индивидуальному предпринимателю Раковой О.В. о взыскании заработной платы, оплаты больничного листа
у с т а н о в и л :
Черная О.Ю. обратилась в суд с иском кИП Раковой Олесе Валерьевны о восстановлении в должности продавца-консультанта, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 12.02.2010 г. по 23.04.2010. года, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения дела истец отказалась от требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 12.02.2010 г. по 23.04.2010 года (л.д. 126,127)
Первоначальные требования дополнены требованиями о взыскании оплаты больничного листа.
В обосновании иска истец указала, что работала по трудовому договору у частного предпринимателя И.П. Раковой О.В. в должности продавца-консультанта с 15.06.2009г. по 11.02.2010г. За период с июня по декабрь 2009 года заработная плата выплачивалась не в полном размере. По увольнении компенсация за неиспользованный отпуск предоставлена не была. Не выплатой заработной платы ей (истцу причинены нравственные страдания)
В ходе судебного разбирательства истец требования иска поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из записей в трудовой книжке истца (л.д. 5-6), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8), истец работала у ИП Раковой О.В. в должности продавца-консультанта с 15.06.2009 года по 11.02.2010 года.
Как следует из письма Государственной инспекции труда в НСО от 01.04.2010 года, в ходе проверки установлено, что заработная плата за период с июня по декабрь 2009 года истцу полностью не выплачена.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчик не представила доказательств, подтверждающих, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена.
Требование о взыскании заработной платы в сумме 47962,32 руб. суд находит подлежащим удовлетворению.
Согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих оплату больничных листов - 3 дня в январе, 8 дней в феврале, требование о взыскании 2364,84 руб., подлежит удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих оплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, требовании о взыскании 7047,44 руб. суд находит подлежащим удовлетворению.
В силу статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих оплату истцу выходного пособия, суд находит подлежащим удовлетворению требование иска о взыскании 25925,4 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании морального вреда, размер которого, суд находит разумным определить в размере 10000 руб.
Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию, согласно ст. 98 ГПК РФ, с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ,
р е ш и л :
Взыскать в пользу Черной О.Ю. с индивидуального предпринимателя Раковой О.В. задолженность по заработной плате, оплату пособия по больничным листам, компенсацию морального вреда, а всего: 80865 (восемьдесят тысяч восемьсот шестьдесят пять) рублей 35 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Раковой О.В. в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2525 (две тысячи пятьсот двадцать пять) руб. 90 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательном виде заочное решение принято судом 05.01.2011 года.
Судья: (подпись)
Копия верна:
Подлинник решения в материалах дела № Ленинского районного суда <адрес>.
Судья:Ю.А. Синеок
Секретарь:Е.Н. Алтухова