Дело № 2-1355/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 апреля 2011 годагород Новосибирск
Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Васильева Д.С.
при секретаре судебного заседания Феско Ю.И.,
с участием представителей ответчика Дудоровой Е.Н., Головко С.И.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якубчук Анжелики Владимировны к ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ ОПТОВОЙ ТОРГОВЛИ» о взыскании неосновательной удержанной суммы, невыплаченной северной надбавки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Якубчук А.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ ОПТОВОЙ ТОРГОВЛИ», в котором просила взыскать неосновательно удержанную сумму материального ущерба в размере 4 406 рублей 60 копеек, невыплаченную северную надбавку в размере 55 955 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Свой иск мотивировала тем, что на нее была неосновательно возложена коллективная материальная ответственность при отсутствии договора о коллективной материальной ответственности. Кроме того, в нарушение действующего законодательства ей не выплачивались северные надбавки.
В судебное заседание истица Якубчук А.В. не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представители ответчика Дудорова Е.Н., Головко С.И. в судебном заседании с иском не согласились. Указали, что с истицей Якубчук А.В. был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. В магазине, где работала Якубчук А.В., была обнаружена недостача, которая была распределена между всеми работниками. Выводы истицы о невыплате северной надбавки основаны на данных сокращенных расчетных листках. В развернутых расчетных листках сведения о северной надбавке имеются. В связи с чем в иске просили отказать.
Суд, выслушав объяснения и изучив материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что возложение полной материальной ответственности на истицу Якубчук А.В. было осуществлено в связи с недостачей в магазине. Конкретный виновник недостачи не установлен. Размер материальной ответственности определен в равных долях исходя из количества работников магазина. Индивидуальная вина истицы Якубчук А.В. в причинном ущербе не доказана.
Взыскание в равных долях производно от права солидарного взыскания (статья 1080 ГК РФ). Солидарная обязанность возникает лишь по основаниям предусмотренными законом или договором (статья 322 ГК РФ).
При таких обстоятельствах следует согласиться с доводами истицы Якубчук А.В. о том, что работодатель, распределяя общую недостачу на всех работников, по существу привлек истицу к солидарной ответственности.
В данном случае солидарное обязательство могло возникнуть из договора о полной коллективной материальной ответственности за причинение ущерба.
Согласно статье 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Абзацем вторым статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Между сторонами договора о полной коллективной материальной ответственности заключено не было.
При отсутствии такого договора каждый из работников может отвечать за вред, причиненный непосредственно его виновными действиями, и не обязан отвечать за вред, причиненный действиями других работников.
Поскольку договора с Якубчук А.В. заключено не было, то подлежит взысканию незаконно удержанная за счет ее заработка сумма в размере 4 406 рублей 60 копеек.
При разрешении вопроса о взыскании северной надбавки суд учитывает, что в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Необходимо отметить, что истицей в иске приведена недействующая редакция статьи 11 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Редакция статьи 11 Закона Российской Федерации, на которую сослалась в иске истица, предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.
Однако в указанной редакции статья действовала только до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ).
Действующая в настоящее время редакция статьи 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.
В силу статьи 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, действующей с 1 января 2005 года) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно статье 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Таким образом, с 1 января 2005 года размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается Правительством Российской Федерации.
Правительством Российской Федерации такой размер не установлен.
В соответствии с разъяснением, содержащимся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (вопрос № 8) с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.
При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.
Таким образом, с 1 января 2005 года указанная надбавка выплачивается в организациях всех форм собственности только для лиц, которые уже получали указанную надбавку до 1 января 2005 года.
Лица, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после 1 января 2005 года, имеют право на получение надбавки лишь в том случае, если эти организации финансируются из бюджета.
В отношении организаций, которые бюджетного финансирования не получают, выплата северной надбавки законодательством с 1 января 2005 года не предусматривается.
Уровень заработной платы в коммерческих организациях устанавливается рыночными механизмами (спросом со стороны работодателей и предложением со стороны работников на рынке труда) с учетом установленных минимумов заработной платы и иных положений законодательства. Рыночные механизмы определения ставок заработной платы не могут исходить из каких-либо единых коэффициентов во всех организациях по всем областям Крайнего Севера, так как труд неоднороден по своему содержанию, качеству и производительности. Кроме того, при рыночных механизмах определения ставок заработной платы их уровень зависит не только от спроса на труд, но и от ожидаемых будущих цен на произведенные или оказанные при его использовании товары и услуги (то есть от ожидаемой прибыльности или убыточности конкретных организаций).
Из содержания трудовой книжки видно, что Якубчук А.В. вступила в трудовые отношения с 16 октября 2006 года (л.д.17), то есть после 1 января 2005 года. ООО «Предприятие оптовой торговли» не относится к числу организаций, финансируемых из бюджета. Трудовым договором от февраля 2010 года (раздел 5 договора) выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера не установлена (л.д.9).
Следовательно, установленные законом основания для начисления истице надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях отсутствуют.
В данной части иска следует отказать.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, принцип разумности, целесообразности и обоснованности, а также соотношения степени нравственных страданий последствиям нарушенных трудовых прав, в связи с чем полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 400 рублей.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истицей за составление искового заявления оплачено 3 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика (с имущественного требования, подлежащего оценке, и требования, не подлежащего оценке), составляет 500 рублей.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ ОПТОВОЙ ТОРГОВЛИ» в пользу Якубчук Анжелики Владимировны неосновательно удержанную сумму заработной платы в размере 4 406 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 400 рублей, расходы на получение юридической помощи в размере 3 000 рублей, а всего 8806 рублей 60 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Предприятие оптовой торговли» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 500 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: (подпись)
Копия верна. Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1355/2011 Ленинского районного суда города Новосибирска.
Судья:Д.С. Васильев
Секретарь:Ю.И. Феско