копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2011 года город Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи Вороновой Н.И.,
при секретаре судебного заседания Бородиной Я.Г.,
с участием истца Харченко А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харченко А.Н. к ООО «ИВЕНТА» о взыскании заработной платы, прекращении трудовых отношений,
у с т а н о в и л:
Харченко А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ИВЕНТА», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56 376 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 779 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование исковых требований указал, что 01.02.2010 г. был принят на работу в ООО «ИВЕНТА» на должность коммерческого директора, с 01.07.2010 г. заработная плата не выплачивалась, задолженность на 11.01.2011 г. составила 56 376 руб. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред - физические и нравственные страдания, отразившиеся на состоянии здоровья.
В ходе судебного разбирательства истец дополнил исковые требования требованием об установлении его факта увольнения из ООО «ИВЕНТА» с момента вынесения решения суда.
В судебном заседании истец Харченко А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ИВЕНТА» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил отзыв, в котором против удовлетворения исковых требований возражал.
С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что 01.02.2010 г. истец Харченко А.Н. принят на работу в ООО «ИВЕНТА», о чем заключен трудовой договор за № И/ТД-3. Согласно дополнительному соглашению № 1 от 01.04.2010 г. к трудовому договору, работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 9 000 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 1 800 руб. в месяц, общий размер оплаты составил 10 800 руб. в месяц.
Приказом от 18.08.2010 г. № 19-ОБ, на время командировки генерального директора Ибрагимова С.М. с 19.08.2010 г. исполняющим обязанности генерального директора назначен коммерческий директор Харченко А.Н.
Как следует из справки ООО «ИВЕНТА» от 11.01.2011 г., задолженность по заработной плате Харченко А.Н. по состоянию на 11.01.2011 г. составила 56 376 руб., из которых: задолженность по заработной плате за июль 2010 г. – 9 396 руб., август 2010 г. – 9 396 руб., сентябрь 2010 г. – 9 396 руб., октябрь 2010 г. – 9 396 руб., ноябрь 2010 г. – 9 396 руб., декабрь 2010 г. – 9 396 руб.
Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (статья 37 Конституции РФ).
Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет установленную законом ответственность.
В обоснование возражений против исковых требований представитель ответчика ООО «ИВЕНТА», не оспаривая размера заработной платы истца – 10 800 рублей в месяц, указал на то обстоятельство, что заработная плата была получена Харченко А.Н. в полном объеме, по месту его работы, в подтверждение чего представил копии расходных кассовых ордеров от 27.02.2010 г., 07.05.2010 г., 20.05.2010 г., 11.12.2010 г., 27.01.2011 г., основанием для выдачи денежных средств по которым указана заработная плата Харченко А.Н. соответственно: за февраль – в размере 41 248 руб., апрель 2010 г. – 19 604 руб., аванс за май 2010 г. – июнь 2010 г. – 21 000 руб., ноябрь 2010 г. – 16 540 руб., январь 2011 г. – 30 120 руб. 88 коп. Таким образом, ответчиком было выплачено, а истцом получено за период с 07.05.2010 г. по день подачи искового заявления (31.01.2011 г.) - 128 512 руб. (128 512 руб. : 10 800 руб. в месяц = 12 месяцев).
В силу части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ письменные доказательства представляются суду в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Представленные ответчиком копии расходных кассовых ордеров не могут быть приняты судом в качестве бесспорных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме.
Исходя из оснований платежа, указанных в представленных ответчиком копиях расходных кассовых ордеров, отношение к спорному периоду (с июля 2010 года по январь 2011 года) имеют только два из них: от 11.12.2010 г. – зарплата за ноябрь 2010 г. и от 27.01.2011 г. – зарплата за январь 2011 г.
Следует учесть, что заработная плата в соответствии с трудовым законодательством выплачивается 2 раза в месяц. Вместе с тем, из представленных ответчиком копий ордеров видно, что выплата денежных средств производилась не 2 раза в месяц, и даже не ежемесячно, а размер выплат не соответствует размеру заработной платы истца.
Иных доказательств в подтверждение факта выплаты заработной платы, таких как кассовая книга, журнал регистрации кассовых документов, ответчиком не представлено.
Истец в судебном заседании оспаривал достоверность представленных ответчиком документов на предмет соответствия указанных в них дат и оснований выдачи денежных средств действительности. Разрешить данный вопрос без подлинных документов не представляется возможным.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ссылка представителя ответчика на акт проверки соблюдения трудового законодательства, составленный главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Новосибирской области 25.02.2011 г. за № 42-10/11, не может быть принята во внимание, поскольку правильность расчета, полнота и своевременность выплаты заработной платы предметом данной проверки не являлись, разъяснено право работника на рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету, произведенному истцом, размер такой компенсации за период с 20.07.2010 г. по 31.01.2011 г. составил 2 779 руб. 34 коп. Ответчиком контррасчета не представлено.
При таких обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 56 376 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 779 руб. 34 коп., прекращении трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Обязанность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена статьей 237 Трудового кодекса РФ.
Исходя из обстоятельств дела, разумным и соответствующим последствиями нарушения прав истца, суд считает размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь нормами материального права, статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Харченко А.Н. удовлетворить частично.
Прекратить трудовые отношения Харченко А.Н. с обществом с ограниченной ответственностью «ИВЕНТА» с 22 апреля 2011 года.
Взыскать с ООО «ИВЕНТА» в пользу Харченко А.Н. задолженность по заработной плате – 56 376 рублей, проценты – 2 779 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись).
Копия верна. Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1711/2011 Ленинского районного суда г. Новосибирска.
Судья Н.И. Воронова
Секретарь Я.Г. Бородина