Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
"Дата" Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гореловой Е.И.,
При секретаре Гуровой Н.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Резонтовой Л.М. к ОАО Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия, сверх предусмотренного законодательством, согласно коллективного договора и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Резонтова Л.М. обратилась в суд с иском о взыскании выходного пособия, сверх предусмотренного законодательством, согласно коллективного договора и компенсации морального вреда к ОАО «РЖД», указывая, что она "Дата" уволена . В связи с чем, ответчик обязан был выплатить единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с п. 4.4.1 коллективного договора. Однако, от выплаты данного поощрения ответчик уклонился. Поэтому просит взыскать с ответчика выходное пособие, сверх предусмотренного законодательством согласно коллективного договора в размере ... рублей.
Невыплатой данного пособия ей причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, который просит взыскать в размере ... рублей.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объёме.
Представитель ответчика Мишина Ю.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что истице была предложена равноценная работа в дочерней компании ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» . Однако, от перевода она отказалась. В связи с чем, выплата такого пособия, истице не выплачивается.
Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 4.1.5. коллективного договора Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в целях социальной защиты высвобождаемых работников им предоставляются следующие социальные гарантии:
а) работникам, уволенным не более чем за два года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при её назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», утверждённому распоряжением ОАО «РЖД» от 28.12.2006 года №2580 р и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с п. 4.4.1. Договора;
б) если работнику, проработавшему в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за два года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким - либо причинам в течение шести месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается;
в) при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нём на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.
В судебном заседании установлено, что истица работала в Горьковской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении с "Дата", что подтверждается копиями приказов, копией трудовой книжки и трудовым договором (л.д9-12).
Приказом "Номер" от "Дата" года Резонтова Л.М. уволена , что подтверждается копией трудовой книжки и копией приказа л.д.10-12).
В порядке трудоустройства истице предоставлялась вакантная должность билетного кассира в дочерней организации ОАО «РЖД» ОАО «Волго - Вятской пригородной пассажирской компании». Однако, от перевода истица отказалась, о чём подтвердила в судебном заседании.
ОАО «Волго - Вятская пригородная пассажирская компания» образована "Дата" на основании договора "Номер" между ОАО «РЖД» и субъектами Российской Федерации , что подтверждается копией договора и зарегистрирована в ИФНС Нижегородской области.
Уставом ОАО «Волго - Вятской пригородной пассажирской компанией подтверждается, что последняя является дочерним предприятием ОАО «РЖД» с юридическим адресом и местом нахождения г. Н. Новгород, "Адрес"
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что предложенная истице должность в ОАО «Волго - Вятской пригородной пассажирской компании» является равноценной должностью, которую выполняла истица в Горьковской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении. В связи с отказом т перевода, оснований для выплаты выходного пособия сверх, предусмотренного законодательством, согласно п.4.4.1. коллективного договора ОАО №РЖД», суд не находит. Поэтому, оснований для удовлетворения иска, у суда не имеется.
Не подлежат удовлетворению и требования истца в части возмещения морального вреда, поскольку действия ответчика по не выплате пособия, сверх предусмотренного законодательством, согласно коллективного договора, являются правомерными.
На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Резонтовой Л.М. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия, сверх предусмотренного законодательством, согласно коллективного договора и компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение десяти дней.
Федеральный судья: Е.И. Горелова