Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
"Дата" Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Фомичевой Н.Г. при секретаре Тихомировой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куртенок С.Н. к ОАО «Российские железные дороги» филиал «Горьковская железная дорога» о взыскании не полученного заработка, процентов по договору займа, вознаграждения за обеспечение безопасности движения поездов, расходов на проезд,
компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Куртенок С.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» филиал «Горьковская железная дорога» о взыскании не полученного заработка, процентов по договору займа, вознаграждения за обеспечение безопасности движения поездов, расходов на проезд, компенсации морального вреда, указывая на то, что с "Дата" он работает в должности помощника машиниста электровоза в Локомотивном депо на основании трудового договора "Номер" от "Дата". С "Дата" по "Дата" он был лишен возможности трудиться по распоряжению начальника Локомотивного депо Морелева С. Г. Законных оснований по отстранению его от работы, начальником депо приведено не было. По факту отстранения от работы, он обратился в комиссию по трудовым спором Локомотивного депо . "Дата" получил ответ из комиссии по трудовым спорам, который расценил как отписку. После чего он был вынужден обратиться с заявлением в транспортную прокуратуру. В ходе проведенной проверки транспортной прокуратурой в части незаконного отстранения его от работы нашли свое подтверждения. В адрес начальника Локомотивного депо Морелева С. Г. вынесено представление об устранении нарушений действующего законодательства. Но данное представление проигнорировано начальником депо, так как нарушения не устранены. Отстранение от работы считает незаконным. В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.» В соответствии с ч.1 ст.155 ТК РФ « При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы работника...» Согласно справки о доходах размер среднего заработка за прошедшие 12 месяцев составляет ... руб. Размер не полученного заработка за "Дата" составляет ... руб., за "Дата" составляет ... руб. "Дата" в результате незаконных действий со стороны начальника депо Морелева С. Г. он был вынужден заключить договор займа с Корнеевым В.А. на сумму ... рублей под 3% в месяц. Считает, что убытки, связанные с уплатой им процентов по данному договору подлежит взыскать с ответчика. На момент предъявления иска сумма убытков составляет ... руб. По итогам "Дата" ему положено вознаграждение за обеспечение безопасности движения поездов, которое ему не выплачено. Порядок выплаты вознаграждения регулируется Положением «О вознаграждении работников ведущих должностей и профессий за обеспечение безопасности движения поездов», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от "Дата" "Номер", с учетом изменений и дополнений, внесенных "Дата" "Номер" Согласно п.15 данного Положения «Минимальный размер вознаграждения должен составлять не менее двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) работника с учетом времени, фактически отработанного в отчетном году. Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется по декабрю отчетного года». Размер должностного оклада на "Дата" составляет ... руб. В "Дата" им было отработано 888.29 часов, что составляет 44.7% от годовой нормы. Таким образом, размер вознаграждения составляет ... руб. В связи с неправомерным отстранением от работы он испытывал значительные нравственные и физические страдания и переживания. Считает, что действиями, а также бездействиями ответчика ему причинен моральный вред, который требует компенсации, оцениваемой им в ... рублей. Истец просит обязать ответчика ОАО «Российские железные дороги» филиал «Горьковская железная дорога» выплатить ему размер не полученного заработка за "Дата" в размере ... рублей, за "Дата" в размере ... руб., взыскать с ответчика в качестве возмещения убытков по уплате процентов по договору займа в размере ... рублей, обязать ответчика выплатить ему вознаграждение за обеспечение безопасности движения поездов в размере ... руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В процессе рассмотрения дела истец Куртенок С.Н. исковые требования изменил и дополнил.
В заявлении об изменении и дополнении исковых требований указывает на то, что "Дата" он обратился к врачу , который выдал ему направление на госпитализацию . В период с "Дата" по "Дата" он находился на стационарном лечении . "Дата" ответчиком ему произведена выплата в сумме ... рублей в качестве возмещения убытков за незаконное отстранение от работы. Так как по его расчетам ему полагается сумма в размере ... рублей, а ответчиком выплачена сумма ... рублей, то недоплаченную сумму в размере ... рублей, просит взыскать с ответчика.
"Дата" им был погашен договор займа заключенный по вине ответчика, с уплатой процентов в сумме ... рублей за пять месяцев пользования займа. Данный договор займа заключен в период, когда ответчиком были нарушены его права, и погашен в тот же месяц, когда ответчик частично исполнил свои обязательства. Считает, что убытки, связанные с уплатой им процентов по данному договору подлежит взыскать с ответчика.
В связи с незаконными действиями и последующим бездействием со стороны ответчика, он нес расходы, связанные с оплатой проезда в общественном транспорте на сумму ... рубля. Данную сумму просит взыскать с ответчика.
Таким образом, с учетом изменений и дополнений исковых требований истец Куртенок С.Н. просит обязать ответчика ОАО «Российские железные дороги» филиал «Горьковская железная дорога» выплатить ему размер недоплаченной суммы заработка за "Дата" и "Дата" в размере ... рублей, взыскать с ответчика в качестве возмещения убытков по уплате процентов по договору займа в размере ... рублей, обязать ответчика выплатить ему вознаграждение за обеспечение безопасности движения поездов в размере ... руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, взыскать расходы на проезд в сумме ... руб.
В судебном заседании истец Куртенок С.Н. измененные исковые требования поддержал, обстоятельства, указанные в исковых заявлениях, подтвердил.
В судебном заседании представитель ответчика - ОАО «Российские железные дороги» филиал «Горьковская железная дорога» по доверенности Жилина М.Н. с иском не согласна и пояснила, что за отстранение от работы в "Дата" и "Дата" заработная плата Куртенку С.Н. выплачена полностью. В соответствии с приказом от 02.06.2010 г. № 284 начальника Эксплуатационного локомотивного депо истцу доплачена заработная плата за "Дата" в сумме ... руб., за "Дата" в сумме ... руб., согласно расчета л.д.61) Выплата произведена с переплатой, поскольку ошибочно взяли средние за 1 час. ... руб., в "Дата" фактически начислено и выплачено ... руб., переплата составила ... руб. Вознаграждение за обеспечение безопасности движения поездов Куртенку С.Н. не полагается, поскольку пунктом 19 приказа от "Дата" "Номер" «Об утверждении Положения о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий за обеспечение безопасности движения поездов» предусмотрено, что работникам проработавшим фактически менее 50% календарной нормы времени года вознаграждение за обеспечение безопасности движения поездов не начисляется и не выплачивается. Куртенок С.Н. с "Дата" по "Дата" находился в учебном отпуске (806 час), отсутствие в связи с болезнью - 167 час, очередной отпуск - 135 час. Количество фактически отработанных часов в качестве помощника машиниста составило 888,29 час. Годовая норма за "Дата" составляет 1987 час. Таким образом, Куртенок С.Н. в "Дата" отработал менее 50% годовой нормы времени. Основания для начисления единовременного вознаграждения за обеспечение безопасности движения поездов отсутствуют. К договору займа Куртенка С.Н. ОАО "РЖД" отношения не имеет, для каких целей он занимал деньги не известно, следовательно, проценты по договору займа ОАО "РЖД" выплачивать не должно. Причинение морального вреда по вине ОАО "РЖД" Куртенок С.Н. не доказал. Расходы на проезд в сумме ... руб., истцом, также не доказаны.
Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются … условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы…
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.12.2006 г. № 63) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что с "Дата" Куртенок С.Н. работает в должности помощника машиниста электровоза в Локомотивном депо Горьковского отделения Горьковской железной дороги ОАО "РЖД" на основании трудового договора "Номер" от "Дата" л.д.16)
"Дата" начальником депо Морылевым С.Г. Куртенок С.Н. был отстранен от работы.
Считая отстранение от работы незаконным, Куртенок С.Н. обратился в комиссию по трудовым спорам Локомотивного депо , в котором просил доплатить ему часы недоработки за "Дата" до среднего заработка, а также обратился с заявлением в Нижегородскую транспортную прокуратуру л.д.9-10)
В ходе проведенной проверки заявления Куртенка С.Н. Нижегородской транспортной прокуратурой факт незаконного отстранения его от работы нашел подтверждение. По данному факту в адрес начальника дирекции тяги направлено представление об устранении нарушений действующего законодательства. По факту вознаграждения по итогам работы за "Дата" истцу разъяснено, что поскольку согласно представленным работодателем документам, им не отработана полная годовая норма, поэтому не произведено начисление вознаграждения л.д.16)
На основании представления от "Дата" Нижегородской транспортной прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства, начальником Эксплуатационного локомотивного депо издан приказ "Номер" от "Дата" о выплате Куртенку С.Н. потерянного им заработка за 2 рабочие смены "Дата" и часы недоработки за "Дата" 56,57 часа согласно ст.234 ТК РФ. Выплату произвести по среднему заработку л.д.31)
В соответствии с приказом от "Дата" "Номер" начальника Эксплуатационного локомотивного депо Куртенку С.Н. доплачена заработная плата за "Дата" в сумме ... руб., за "Дата" в сумме ... руб., выплата произведена с переплатой, поскольку ошибочно взяли средние за 1 час. ... руб., в "Дата" фактически начислено и выплачено ... руб., переплата составила ... руб., что подтверждается расчетом л.д.61)
Последняя сумма выплаты в счет недоплаченной заработной платы за "Дата" Куртенку С.Н. была перечислена "Дата" л.д.59)
Таким образом, ответчиком Куртенку С.Н. была доплачена заработная плата за "Дата" в общей сумме ... руб.. Расчет с истцом произведен полностью, задолженности по зарплате перед истцом у ответчика нет.
Доводы Куртенка С.Н. о недоплате ему заработной платы за "Дата" в сумме ... руб. суд находит необоснованными исходя из следующего.
При расчетах суммы ... руб. Куртенок С.Н. использует данные справки от "Дата", в которой указана его заработная плата за 12 месяцев с "Дата" по "Дата" в сумме ... руб., среднемесячный заработок за 12 месяцев ... руб. л.д.6), лицевые счета за "Дата", где указанна начисленная сумма ... руб.и за "Дата", где указана начисленная сумма ... руб. л.д.57)
Согласно расчетам Куртенка С.Н. за "Дата": ... руб.
Однако, как следует из сообщения Эксплутационного локомотивного депо от "Дата" "Номер", в справку о заработке Куртенка С.Н. от "Дата" (... руб.) входят все виды оплаты труда. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от "Дата" г. "Номер" "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в расчет среднемесячного заработка не входят оплаты: учебный отпуск, больничный лист, за медицинское обследование, расходы в поезде, простои локомотивных бригад, ежегодный отпуск. Итого, по видам оплат в расчет среднемесячного заработка не вошла сумма ... руб. руб. /вознаграждение за преданность компании и премия/ = ... руб. - зарплата за 12 месяцев /с "Дата" по "Дата"/ л.д.62)
С учетом заработной платы за 12 месяцев - ... руб., с учетом фактически отработанных часов Куртенку С.Н. был произведен расчет недоплаченной зарплаты за "Дата" в сумме ... руб., за "Дата" в сумме ... руб. л.д.61)
Указанный расчет недоплаченной заработной платы Куртенку С.Н. за "Дата", произведенный ответчиком, суд находит правильным и обоснованным, произведенным с учетом положений и норм действующего законодательства, в соответствии с требованиями ч.1 ст.155 ТК РФ.
Поскольку расчет недополученной зарплаты истцу произведен полностью, требования Куртенка С.Н. о взыскании с ответчика суммы недополученного заработка ... руб. необоснованны и удовлетворению не подлежат.
Также, необоснованны и не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в качестве возмещения убытков по уплате процентов по договору займа ... руб.
Указанный договор займа от "Дата" между Куртенком С.Н. и Корнеевым В.А. л.д.16) к спорным правоотношениям истца и ОАО "РЖД" не относится, целевое назначение денежных средств, полученных истцом от займодавца, в договоре займа не указано, причинно-следственная связь между отстранением от работы и неполучением в связи с этим зарплаты, и заключением договором займа истцом не доказана, какие-либо обязательства, связанные с уплатой истцом процентов по договору займа ОАО "РЖД" нести не должно.
Не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика выплатить ему вознаграждение за обеспечение безопасности движения поездов в размере ... руб.
Пунктом 19 "Положения о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий за обеспечение безопасности движения поездов», утвержденного приказом от 17.01.2006 г. №8/Н предусмотрено, что работникам проработавшим фактически менее 50% календарной нормы времени года вознаграждение за обеспечение безопасности движения поездов не начисляется и не выплачивается л.д.32-40).
Согласно сведениям, представленным ответчиком, Куртенок С.Н. с "Дата" по "Дата" находился в учебном отпуске (806 час), отсутствие в связи с болезнью - 167 час, очередной отпуск - 135 час. Количество фактически отработанных часов в качестве помощника машиниста составило 888,29 час. Годовая норма за "Дата" составляет 1987 час. л.д.45-48)
Таким образом, Куртенок С.Н. в "Дата" отработал менее 50% годовой нормы времени. Основания для начисления единовременного вознаграждения за обеспечение безопасности движения поездов отсутствуют.
Кроме того, согласно п.17 Положения о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов, с учетом выделенных структурным подразделениям железных дорог и отделений железных дорог комиссии по выплате вознаграждения производят отбор лучших работников, имеющих право на выплату вознаграждения. При отборе работников оценивается личный вклад работника в улучшение показателей, а также принимаются во внимание стаж безупречной работы... л.д.64)
Согласно протокола совещания комиссии по выплате единовременного вознаграждения работников ведущих должностей и профессий за обеспечение безопасности движения поездов от "Дата", совещание постановило: утвердить списки работников на выплату поощрения за обеспечение безаварийной работы за "Дата"; не начислять поощрение за обеспечение безаварийной работы за "Дата" работникам с годовой нормой времени менее 50% л.д.63)
Куртенок С.Н. не отрицает, что он проработал менее 50% календарной нормы времени года, однако, в своих требованиях ссылается на п.15 Положения «О вознаграждении работников ведущих должностей и профессий за обеспечение безопасности движения поездов», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от "Дата" "Номер", с учетом изменений и дополнений, внесенных "Дата" "Номер", согласно которому: «Минимальный размер вознаграждения должен составлять не менее двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) работника с учетом времени, фактически отработанного в отчетном году. Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется по декабрю отчетного года». Поскольку размер должностного оклада на "Дата" у него составляет ... руб., в "Дата" им было отработано 888.29 часов, что составляет 44.7% от годовой нормы, то размер вознаграждения, по его мнению, составляет ... руб.
Однако, данное Положение не может быть принято судом во внимание, поскольку найдено и распечатано истцом, соответствующими должностными лицами не утверждено и не подписано. Как пояснила представитель ответчика ОАО "РЖД" данным Положением ОАО «РЖД» не руководствуется. Действующим является Положение о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий за обеспечение безопасности движения поездов», утвержденное приказом от 17.01.2006 г. №8/Н, согласно которому вознаграждение за обеспечение безопасности движения поездов Куртенку С.Н. не положено.
Также, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов на проезд в сумме ... руб., поскольку истцом не доказаны расходы на указанную сумму.
Представленные истцом билеты на автобус л.д.58), не являются доказательством указанных расходов, поскольку не установлено кем, когда приобретались билеты, кто нес расходы по их приобретению, куда, кем, с какой целью совершались поездки по этим билетам, как связаны эти билеты с рассматриваемым делом. Поэтому, возлагать данные расходы на проезд на ответчика оснований не имеется.
Суд находит подлежащими удовлетворению частично требования Куртенка С.Н. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда исходя из следующего.
В силу ст.237 ТК РФ право на компенсацию морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку, ответчиком было допущено нарушение трудовых прав Куртенка С.Н., выразившееся в незаконном отстранении от работы, повлекшее неполучение им заработка и обращение в суд с данным иском, длительную невыплату ответчиком причитающихся истцу сумм /последняя выплата произведена "Дата"/, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца и степень вины ответчика, выплату причитающихся истцу сумм в процессе судебного разбирательства, а также требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Факты обращения истца к врачу "Дата" , нахождения истца на стационарном лечении с "Дата" по "Дата", в подтверждение чему истцом представлены на обозрения суда амбулаторная карта, этапный эпикриз, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, медицинского заключения о причинно-следственной связи между заболеванием и обстоятельствами, связанными с незаконным отстранением от работы, истцом не представлено.
С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Куртенок С.Н. компенсацию морального вреда в сумме ... руб. В остальной части иска Куртенок С.Н. о компенсации морального вреда отказать. В иске Куртенок С.Н. к ОАО «Российские железные дороги» филиал «Горьковская железная дорога» о взыскании не полученного заработка за "Дата", процентов по договору займа, вознаграждения за обеспечение безопасности движения поездов, расходов на проезд отказать за необоснованностью.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Куртенок С.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Куртенок С.Н. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В остальной части иска Куртенок С.Н. о компенсации морального вреда отказать.
В иске Куртенок С.Н. к ОАО «Российские железные дороги» филиал «Горьковская железная дорога» о взыскании не полученного заработка за "Дата", процентов по договору займа, вознаграждения за обеспечение безопасности движения поездов, расходов на проезд отказать за необоснованностью.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» госпошлину в госдоход в сумме 200 руб. (двести рублей)
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья Н.Г.Фомичева