З А О Ч Н О Е
№ 2-2373
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
"Дата" Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Гореловой Е.И.,
При секретаре Радюшиной М.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пяшина С.А. к ООО «ГС» о взыскании заработной платы и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Пяшин С.А. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и морального вреда к ООО «ГС», указывая, что был принят на работу 01.04.2008 года с заработной платой в размере ... рублей согласно трудовому договору. Однако, заработная плата ему не выплачена. Поэтому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей и компенсировать моральный вред в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца настаивает на своих требованиях в полном объёме. Согласен рассмотреть дело в заочном производстве.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Однако, от получения судебной повестки уклонился, о чём имеется почтовое извещение возвратившееся с отметкой с истечением срока хранения, что судом расценивается надлежащим извещением.
Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую сумму.
Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика с01.04.2008 года, что подтверждается копиями трудового договора, трудовой книжки и приказом о приёме на работу от 01.04.2008 года (л.д.25-45).
Согласно п. 5.1 трудового договора "Номер" от 01.04.2008 года заработная плата истца установлена в размере ... рублей. Не доверять данному договору, у суда нет оснований.
Приказом "Номер" от 07.06.2010 года истец уволен с работы (л.д. 12).
Заработная плата истцу, по его утверждению, не выплачивалась с 01.04.2008 года. Не выплачена она и при увольнении. Других доказательств, с достоверностью, свидетельствующих об обратном, ответчиком суду не представлено. Поэтому, суд считает необходимым удовлетворить исковые по заявленным требованиям из предъявленного расчёта.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства дела, суд находит иск в части взыскания заработной платы подлежащим удовлетворению.
Невыплатой заработной платы истцу ответчиком причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, который подлежит взысканию.
Определяя размер возмещения морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также принцип разумности и справедливости и определяет его в размере ... рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика судебные расходы по госпошлине в сумме 200 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «ГС» в пользу Пяшина С.А. заработную плату в размере ... рублей и моральный вред в размере ... рублей, а всего в размере ... рублей.
Взыскать с ООО «ГС» госпошлину в доход государства в размере 4548 (четыре тысячи пятьсот сорок восемь) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение десяти дней.
Федеральный судья: Е.И. Горелова