№ 2-2674
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
"Дата
Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
Председательствующего федерального судьи В.А. Кариковой
При секретаре Е.Е. Петриной
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Павлова А.М. к ООО «Г.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Павлов А.М. обратился в суд с иском к ООО «Г.» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с "Дата по "Дата в сумме ... руб., за период с "Дата по "Дата в сумме ... руб., за период с "Дата по "Дата в сумме ... руб., итого в сумме ... руб. и компенсации морального вреда в сумме ... руб., указывая на то, что работал у ответчика в должности * с "Дата по "Дата. Со дня трудоустройства у ответчика он не получал заработную плату. Его зарплата составляет ... руб. в месяц.
В судебное заседание истец Павлов А.М. не явился, обратившись в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца, Ермошин Д.А., в судебном заседании поддержал исковые требования истца в полном объеме, уточнив исковые требования, считая, что задолженность по заработной плате следует взыскать с "Дата.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещены по известному месту нахождения.
Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования частично обоснованными.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В судебном заседании установлено, что Павлов А.М. и ООО «Г.» состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором "Номер" от "Дата и подлинной трудовой книжкой Павлова А.М.
Трудовой договор между Павловым А.М. и ООО «Г.» расторгнут "Дата на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), что следует из подлинной трудовой книжки Павлова А.М..
Ежемесячная заработная плата Павлова А.М. в должности *, составляла ... рублей, что указано в п. 5.1. трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование задолженности по невыплаченной заработной плате истцом представлена суду справка о доходах физического лица /Павлов А.М./ по форме "Номер", за период с января по "Дата по ... руб. в месяц; общая сумма дохода ... руб., облагаемая сумма дохода - ... руб., сумма налога исчисленная - ..., сума налога удержанная - ....
Других сведений о невыплаченной заработной плате истцом суду не представлено.
Ответчиком не представлено суду доказательств, что задолженности по заработной плате перед Павловым А.М. не имеется.
Исходя из изложенных обстоятельств, суд находит, что в части взыскания задолженности по заработной плате исковое требование Павлова А.М. нашло свое подтверждение в судебном процессе, является обоснованным и подлежит удовлетворению, но за вычетом подоходного налога в сумме ... руб.
Исковое требование Павлова А.М. о взыскании компенсации морального вреда основано на Законе, является обоснованным и подлежит удовлетворению, но частично.
Понятие компенсации морального вреда разъяснено законодателем в статье 151 ГК РФ, в соответствии с которой, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда ко взысканию, суд учитывает обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред истцу, время задолженности по заработной плате, а также требования разумности и справедливости, определив размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
Руководствуясь ст. ст. 12. 56. 194, 197. 198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Павлова А.М. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Г.» в пользу Павлова А.М. задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., итого ... руб. и в доход государства гос.пошлину в сумме ... руб..
Решение может быть обжаловано в Нижегородский Облсуд через районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья (В.А. Карикова)