ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Дата"
Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего федерального судьи Худяковой Л.В., при секретаре Москаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анкудимова В.В. к ООО ПК «Ц.», о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Анкудимов В.В. обратился в суд с иском к ООО ПК «Ц.» о взыскании заработной платы в сумме ... рублей за период работы у ответчика.
В судебном заседании Анкудимов В.В. поддержал свои требования в полном объеме, пояснив, что с "Дата" по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО ПК «Ц.». Трудовой договор оформлен по совместительству, без записи в трудовую книжку. За период с "Дата" по "Дата" ему не выплачивалась заработная плата. Справка о задолженности по заработной плате работодателем не предоставлена. Считает, что ответчиком были грубо нарушены обязанности по трудовому договору. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с "Дата" по "Дата" в сумме ... рублей.
Представитель ответчика ООО ПК «Ц.» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением.
Заслушав объяснения истицы, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В судебном заседании установлено, что "Дата" Анкудимов В.В. был принят в ООО ПК «Ц.» на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора "Номер" от "Дата".
В соответствии с п. 2.2.6 означенного трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка. ( л.д. 4).
В соответствии с разделом 4 означенного трудового договора установлены условия оплаты труда: работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.( л.д. 4 оборотная сторона).
Из объяснений Анкудимова В.В. следует, что за период с "Дата" по "Дата" ему не выплачивалась заработная плата. Справка о задолженности по заработной плате работодателем не предоставлена. Считает, что в соответствии с трудовым договором "Номер" от "Дата" ответчик должен ему заработную плату в сумме ... рублей.
Суд в порядке подготовки дела к судебному разбирательству и в процессе рассмотрения дела, в соответствии с требованиями ст.ст. 148,150,56 ГПК РФ, предлагал ответчику представить необходимые доказательства ( л.д. 14), ответчику разъяснялась необходимость их представления и то, что в случае непредоставления истребуемых документов, дело будет рассмотрено по имеющимся в деле материалам.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств опровергающих пояснения и расчет истца.
Таким образом, в пользу истца с ООО ПК «Ц.» подлежит взысканию заработная плата за период с с "Дата" по "Дата" в сумме ... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО ПК «Ц.» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 800 рублей.
Учитывая выше изложенное и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ПК «Ц.» в пользу Анкудимова В.В. заработную плату за период с "Дата" по "Дата" в сумме ... руб
Взыскать с ООО ПК «Ц.» в доход государства государственную пошлину в размере 800 руб. (восемьсот) руб.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья Л.В.Худякова