Дело № 2-2880.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
"Дата". г.Н.Новгород
Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе федерального судьи Котельниковой И.А. при секретаре Поляковой М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Грачевой Н.А. к ООО ”***” о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства,
Установил:
Грачева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО “***” о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, указывая, что в день увольнения с ней не произведен окончательный расчет, расчет по больничному листу. Кроме того, результат рассмотрения вопросов Трудовой инспекцией истицу не удовлетворил, в связи с чем она просит привлечь ответчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Истица просит также взыскать с ответчика моральный вред в сумме ...рублей.
Согласно уточненному заявлению истица просит взыскать с ответчика ...рублей и возместить моральный вред в сумме ...рублей.
В судебное заседание истица не явилась, поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика Борисова М.А. признала иск в части: по задолженности в сумме ...рублей и пени в сумме ...рублей, пояснила, что Грачевой направлялись письма с предложением получить заработную плату, однако, она за деньгами не приходила. Больничный лист Грачева в ООО “***” не передавала. По ее жалобе за нарушение трудового законодательства Государственной инспекцией труда был выписан штраф, который ООО “***” уплачен.
Выслушав объяснения представителя ответчика, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным в части взыскания задолженности на сумму ...рублей и пени в сумме ...рублей, в остальной части суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.139 ТК РФ При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ("Дата").
В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ “Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.”
Судом установлено, что Грачева Н.А. принята на работу в ООО “***” "Дата", уволена по собственному желанию "Дата"(трудовая книжка -лд8).
Согласно жалобе Грачевой в Государственную инспекцию труда по НО руководством ООО “***” ей не выдан трудовой договор, не произведен окончательный расчет в день увольнения, не оплачен больничный лист.
Согласно расчету суммы задолженности, составленному Грачевой Н.А.(лд 87) ее средний заработок за проработанное время составил: ...рублей.
Задолженность за 1,2 февраля составила ...рублей.
Денежная компенсация за задержку выдачи заработной платы на "Дата" составили ...рублей.
Задолженность по зарплате и денежная компенсация составила ...рублей.
Компенсация за отпуск 14 дней за отработанные шесть месяцев составила ...рублей. Денежная компенсация за отпуск - ...рублей.
Компенсация за отпуск и денежная компенсация составили: ...рублей.
По больничному листу согласно расчету Грачевой Н.А. ей не выплачено ...рублей.
Всего согласно расчету Грачевой сумма задолженности по заработной плате и по оплате листка нетрудоспособности составила ...рублей.
Согласно справке о доходах физического лица за 2009 год, представленной налоговой инспекцией (лд67) средний заработок Грачевой Н.А. составил за сентябрь, ноябрь, декабрь ...рублей.
ООО “***” представлен расчет задолженности за "Дата", согласно которому заработная плата составила ...рублей:
...рублей, за минусом НДФЛ зарплата за февраль составила ...рублей.
Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила с "Дата" по "Дата":
...рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ...рублей выплачена Грачевой по расходному ордеру "Номер" от "Дата"( расчетная ведомость-лд 73,расходный кассовый ордер-лд89).
Из представленных суду документов следует, что средний заработок рассчитан Грачевой Н.А. неверно, без учета реально отработанный дней.
Так, согласно приказу от "Дата" генерального директора ООО “***” Грачевой Н.А. предоставлялся административный отпуск с "Дата" по "Дата" сроком на 30 дней.
Согласно приказу от "Дата" генерального директора ООО “***” Грачевой Н.А. предоставлен административный отпуск с "Дата" по "Дата" год сроком на 31 день.
Согласно приказу от "Дата" истице предоставлен административный отпуск сроком 10 дней с "Дата" по "Дата"(лд79).
Всего Грачевой Н.А. отработано в ООО “***” 39 рабочих дней (справка -лд 91, табель учета рабочего времени за весь период).
Среднедневной заработок согласно бухгалтерской справке составил ...рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила ...рублей(расчет -лд 91-93).
Письмом от "Дата" ООО “***” предлагал истице явиться в офис для получения расчетных денежных средств за "Дата" (лд15). Извещение вручено "Дата" (лд16).
Однако, суд находит, что денежная компенсация за просрочку выплаты заработка должны быть взыскана, поскольку расчет с работником следовало произвести в день увольнения.
На основании изложенного в пользу Грачевой Н.А. с ответчика следует взыскать заработную плату за 2 отработанных дня в "Дата" в сумме ...рублей, денежную компенсацию в сумме ...рублей и в возмещение морального вреда ...рублей.
Требование Грачевой Н.А. об оплате больничного листа суд находит необоснованным, поскольку истица не предоставила доказательства предоставления больничного листа ответчику.
Согласно закону подлежит компенсации моральный вред за задержку выплаты заработной платы, который суд оценивает в ...рублей.
Что касается требования Грачевой Н.А. о привлечении ООО “***” к административной ответственности, то суд считает, что данный вопрос в рамках гражданского судопроизводства не рассматривается, поскольку привлечение к административной ответственности содержит определенную процедуру обращения в рамках административного производства. Истица не лишена возможности такого самостоятельного обращения, но в другом производстве. Кроме того, согласно представленным документам по результатам проверки трудового законодательства в ООО “***” директору Кулагину О.В. за нарушение трудового законодательства назначен штраф в сумме ...рублей, который на момент рассмотрения уплачен.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194,198 и 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО ”***” в пользу Грачевой Н.А. задолженность по заработной плате в сумме ...рублей, а также денежную компенсацию за невыплату заработной платы в сумме ...рублей, а всего, сумму: ...рублей.
Взыскать ООО ”***” в пользу Граечевой Н.А. в возмещение морального вреда ...рублей.
Грачевой Н.А. в иске к ООО “***” об оплате листа нетрудоспособности, о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства отказать за необоснованностью.
Взыскать с ООО ”***” госпошлину по иску в сумме 400руб.(четыреста руб.).
Решение может быть обжаловано в Нижегородский Облсуд в течение 10 дней.
Судья: И.А.Котельникова