№ 2-3559
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
"Дата"
Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Худяковой Л.В. при секретаре Москаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисова В.Н. к Нижегородскому пассажирскому автотранспортному предприятию "Номер" ГП НО «Нижегоропассажиравтотранс» о признании незаконным приказа, взыскании суммы удержанной премии, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Борисов В.Н. обратился в суд с иском к Нижегородскому пассажирскому автотранспортному предприятию "Номер" ГП НО «Нижегоропассажиравтотранс» о признании незаконным приказа, взыскании суммы удержанной премии, компенсации морального вреда, указывая на то, что "Дата" между ним и Государственным предприятием Нижегородской области «Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт», в лице директора филиала «Нижегородское пассажирское автотранспортное предприятие "Номер"» Некрасова В.А., был заключен трудовой договор за "Номер", согласно которого он был принят на работу с "Дата" на неопределенный срок в качестве водителя автобуса 3 класса на городские регулярные пассажирские маршруты в автоколонну № 3.По условиям трудового договора, а именно п.3.2, работнику устанавливается тариф в размере ... рублей в месяц.Согласно п.3.5 трудового договора, доплаты и надбавки, порядок премирования, порядок материальной помощи устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда.В соответствии с п.2.3 Положения по оплате труда и премированию водителей, работающий на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс», расположенных в г.Нижний Новгород, введенном в действие с "Дата", установлено ежемесячное премирование.В соответствии с п. 2.3.3 данного Положения предусмотрено право администрации уменьшить размер всех видов премирования до 100% за: нарушение правил внутреннего трудового распорядка; нарушение должностной инструкции водителя;нарушение правил дорожного движения; совершение ДТП по вине водителя.Приказом директора «Нижегородского пассажирского автотранспортного предприятия "Номер"» Некрасова В.А. за "Номер" от "Дата" о нарушении по автоколонне № 3 (П.6) за недостоверную информацию по работе на линии, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей инструкции «Водителя автобуса на городских регулярных пассажирских маршрутах», пункта 15 раздела «Ответственность», ему был объявлен выговор, и он был лишен премии за "Дата".Сумма премии, согласно выданного ему расчетного листа за "Дата", составила ... рублей.Согласно п. 15 раздела «Ответственность» должностной инструкции, ответственность предусмотрена за использование не по назначению транспортного средства принадлежащего филиалу.Однако такого проступка им совершено не было. Фактически оннаказан за оформление получения горючего в количестве 10 литров в день для проезда, как это предусмотрено, в «НПАП "Номер"» в дневные часы перерыва (отстоя), тогда как он оставлял автобус в кольце, а ехал в парк на обед своим ходом. Делалось это для того, чтобы сэкономить горючее, поскольку в связи с его перерасходом в пробках, выделяемого предприятием горючего не хватает из-за занижения предприятием норм расхода горючего.Из-за нарушения его прав он испытал нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, поскольку он был лишен материальных средств, необходимых для его проживания. Просит признать незаконным Приказ директора «Нижегородского пассажирского автотранспортного предприятия "Номер"» Некрасова В.А. за"Номер" от "Дата" о нарушении по автоколонне № 3.Взыскать с Нижегородского пассажирского автотранспортного предприятия "Номер"» филиала Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт» в его пользу сумму удержанной премии за "Дата" - ... рублей.Взыскать с Нижегородского пассажирского автотранспортного предприятия "Номер"» филиала Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истец Борисов В.Н. исковые требования поддержал, обстоятельства, указанные в иске, подтвердил. Также, пояснил, что выделяемого топлива не хватает из-за занижения норм расхода горючего, если он пережигает топливо, то деньги вычитают. По навигатору были установлены нарушения, в том, что заезда в парк автобуса не было, автобус он оставлял в кольце, ехал в парк на обед своим ходом. Отмечал путевые листы в парке без заезда автобуса. Эти нарушения он признает, но считает, что топливо, таким образом, не списывал и не похищал. Он признает, что совершил подлог документов, но считает, что за эти нарушения необоснованно его лишили премии на 100%.
Представитель ответчика - НПАП "Номер" ГП НО «Нижегоропассажиравтотранс» по доверенности Торгашев С.А. с иском не согласен. Пояснил, что Борисовым В.Н. были совершены должностные нарушения, нарушения п.15 Должностной инструкции водителя. По приезде на конечную остановку он должен был должен возвращаться на автобусе в парк, где на путевом листе механик должен ставить отметку о возвращении и отметку о выезде из парка на маршрут. Однако, Борисов В.Н. оставлял автобус на конечной, приезжал в парк своим ходом и ставил отметки на путевых листах. По этим документам ему списывали топливо как за поездку в парк и обратно и за эти часы ему начислялась заработная плата. Фактически Борисов В.Н. занимался приписками. Данные нарушения Борисова В.Н. подтверждаются документально, навигатор фиксирует фактическое нахождение автобуса в любое время и передает на сервер управления. Распечатки места и времени нахождения автобуса Борисова В.Н.. представлены в материалы дела. За данные нарушения должностной инструкции предусмотрена ответственность разделом 1У должностной инструкции. В соответствии с п.2.3.3.Положения о премировании администрация вправе уменьшить размер премирования до 100% за нарушение должностной инструкции водителя. Порядок наложения взыскания на Борисова В.Н. соблюден, он ознакомлен с приказом, с него взяты объяснения.
Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено, что Борисов В.Н. с "Дата" работает в НПАП "Номер" ГП НО «Нижегоропассажиравтотранс» в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, что подтверждается трудовым договором "Номер"-к (л.д.6-7)
В соответствии с п.2.3 Положения об оплате труда и премировании водителей, работающих на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов филиалов ГП НО №Нижегородпассажиравтотранс», расположенных в г.Н.Новгород, в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении заданий, повышении производительности труда, укреплении трудовой дисциплины устанавливается месячное премирование (л.д.12-15)
В соответствии с 2.3.3 указанного Положения об оплате труда и премировании водителей администрация вправе уменьшить размер всех видов премирования до 100% за нарушение должностной инструкции водителя…
Согласно п.15 Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, при возвращении в парк водитель обязан предъявить автобус для проверки механику ОТК, поставить в путевом листе фактическое время возврата в парк (л.д.8-11)
В нарушении данного положения п.15 должностной инструкции 18,19,26,27 "Дата" Борисов В.Н. в путевых листах время заезда автобуса в парк отмечал без предъявления механику автобуса, т.е. без фактического заезда автобуса в парк.
В указанные дни Борисов В.Н. приезжал в парк своим ходом, оставляя автобус на конечной остановке, в путевых листах отмечалось время въезда и выезда автобуса в парк не соответствующее действительности.
Фактическое место и время нахождения автобуса Борисова В.Н.. в указанные дни и соответствующие часы было зафиксировано с помощью навигатора, что подтверждается распечаткой данных навигатора (л.д. )
Согласно справки, в путевых листах за 18,19,26,27"Дата" были незаконно проставлены штампы механиков ОТК о заезде в АТП (л.д.38).
Согласно справки, за 18,19,26,27"Дата" водителем Борисовым В.Н. было получено дополнительно 48,8 литров дизтоплива, как за холостой пробег "Адрес" - НПАП "Номер" и НПАП "Номер" - "Адрес" (л.д.37).
Из означенных фактов явствует, что Борисов В.Н. допустил нарушение п.15 Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.
Разделом 1У указанной Должностной инструкции предусмотрена ответственность водителя автобуса за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
Согласно п.2.3.3 Положения об оплате труда и премировании водителей администрация вправе уменьшить размер всех видов премирования до 100% за нарушение должностной инструкции водителя…
Приказом НПАП "Номер" ГП НО «Нижегоропассажиравтотранс» от "Дата" "Номер" Борисову В.Н. за недостоверную информацию по работе на линии, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей инструкции «Водителя автобуса на городских регулярных пассажирских маршрутах» на основании п.15, раздела 1У «Ответственность» за 18,19,26,27"Дата" объявлен выговор, премия за "Дата" не начислена (л.д.4-5).
В соответствии с расчетным листком сумма не начисленной Борисову В.Н. премии, за "Дата" составила ... рублей (л.д.16)
С приказом от "Дата" "Номер" Борисов В.Н. ознакомлен под роспись "Дата" (л.д.5)
В период до вынесения приказа и до применения дисциплинарного взыскания Борисов В.Н. дал свои объяснения, из которых следует, что Борисов В.Н. в связи с пробками на маршруте, автобус оставлял в кольце и своим ходом приезжал в гараж, где отмечал отстой. Ущерб обязуется оплатить ( л.д. 43).
Из означенных фактов явствует, что факт нарушения своих должностных обязанностей Борисов В.Н. признал.
В судебном заседании Борисов В.Н., также, признает указанные нарушения, но считает, что за данные нарушения он неправомерно лишен премии на 100%.
Однако доводы истца необоснованны, т.к. дисциплинарное взыскание на Борисова В.Н. наложено в соответствии с п.2.3.3 Положения об оплате труда и премировании водителей, согласно которому администрация вправе уменьшить размер всех видов премирования до 100% за нарушение должностной инструкции водителя…
Дисциплинарное взыскание на Борисова В.Н. наложено в соответствии с Положением об оплате труда и премировании водителей, с соблюдением требований ст.ст.192,193 ТК РФ.
Приказ Нижегородского пассажирского автотранспортного предприятия "Номер" ГП НО «Нижегоропассажиравтотранс» "Номер" ак от "Дата" является законным и обоснованным, нарушений норм действующего трудового законодательства при применении дисциплинарного взыскания, процедуры наложения взыскания в отношении Борисова В.Н. ответчиком Нижегородским пассажирским автотранспортным предприятием "Номер" ГП НО «Нижегоропассажиравтотранс» не допущено.
С учетом означенных обстоятельств явствует, что оснований для признания незаконным приказа "Номер" ак от "Дата". не имеется, в связи с чем, исковые требования истца о признании незаконным Приказа директора «Нижегородского пассажирского автотранспортного предприятия "Номер"» Некрасова В.А. за"Номер" от "Дата" о нарушении по автоколонне № 3., взыскании с Нижегородского пассажирского автотранспортного предприятия "Номер"» филиала Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт» в пользу истца сумму удержанной премии за "Дата" - ... рублей удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с тем, что неправомерных действий работодателя в отношении Борисова В.Н. не имеется, исковые требования Борисова В.Н. в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Борисова В.Н. к Нижегородскому пассажирскому автотранспортному предприятию "Номер" ГП НО «Нижегоропассажиравтотранс» о признании незаконным приказа "Номер" ак от "Дата" о нарушении по автоколонне № 3, взыскании суммы удержанной премии за "Дата" в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья Л.В. Худякова