ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Дата"
Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего федерального судьи Худяковой Л.В., при секретаре Москаевой А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кротова А.В. к ООО «ЭлДис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кротов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Элдис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что "Дата" он в Интернете, на сайте ..., увидел объявление о наличии вакансии юриста в компании «*». В объявлении содержались все существенные условия труда: размер заработной платы, должностные обязанности, время работы, уровень заработной платы. Считает, что указанное объявление являлось офертой со стороны Ответчика. Он прошел собеседование с представителем службы персонала, а также с Костюниным О. А., который представился ему директором компании *.
С "Дата" он приступил к работе, при этом трудовой договор с ним заключен не был, хотя он и предоставил все предусмотренные трудовым законодательством документы. Ему пояснили, что трудовой договор с ним будет заключен чуть позже, в связи с тем, что необходимо уточнить, от имени какой организации будет заключен трудовой договор. Также неоднократно представители службы персонала заверяли, что его уровень заработной платы составит ... рублей в месяц.
Его информировали, что под наименованием Аркис, находится целый ряд организаций, интересы которых ему необходимо будет представлять.
С "Дата" по "Дата" он начал работу и работал в структуре «*», при этом представлял интересы следующих юридических лиц и частных предпринимателей: ИП №1;
ООО «**»; ИП №2;000 «***»; ООО«Элдис», что подтверждается сопроводительными листами к договорам, "Номер", служебными записками от "Дата".Хотя трудовой договор в письменной форме с ним не был оформлен, но на основании статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между ним и Ответчиком возникли. Более того, так как он с ведома работодателя приступил к работе, то и трудовой договор между ним и Ответчиком необходимо считать заключенным на условиях, указанных в публичной оферте Ответчика, размещенной на тематических Интернет сайтах. "Дата" из отдела кадров ему принесли трудовой договор с Ответчиком, в котором в качестве официального уровня заработной платы была указана денежная сумма в размере ... рублей. На его вопрос, почему уровень заработной платы не соответствует согласованному с ним уровню заработной платы, ему пояснили, что такой уровень заработной платы у всех сотрудников, остальная часть заработной платы выплачивается неофициально, чтобы понизить размер уплачиваемых организацией налогов. Он отказался от подписания такого договора и потребовал в связи с его увольнением вьплатить ему согласованную заработную плату за "Дата". Выплатить требуемую им сумму зарплаты работодатель отказался. Кроме того, его принуждали подписать договор о полной материальной ответственности, что является нарушением статьи 242-244 ТК РФ.
Заявлением от "Дата" он потребовал от Ответчика уволить его, а также вьплатить ему задолженность по заработной плате. Ответчик не выплатил ему в полном объеме заработную плату за время его работы, в сумме ... рублей, (было отработанно 39 дней, при этом оплачена заработная плата из расчета ... рублей ежемесячно). Кроме того, Ответчик причинил ему моральный вред, совершив следующие действия: не оформление в установленные законом сроки трудового договора; указание в трудовом договоре заниженной суммы заработной платы; уклонение от уплаты налогов с заработной платы в фонд пенсионного и социального страхования, в налоговые органы; требование о заключении договора о полной материальной ответственности.
Моральный вред подлежит возмещению на основании статьи 237 ТК РФ. Сумму причиненного морального вреда оценивает в размере ... рублей. Просит суд взыскать с Ответчика в его пользу следующие денежные суммы: задолженность по заработной плате в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебное заседание Кротов А.В. не явился, извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением ( л.д. )
Представитель ответчиков- ООО «Элдис», в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением ( л.д. )
Изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования Кротова А.В. не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 16 ТК РФТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора…
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;…
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.237 ТК РФМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что на основании заявления Кротова А.В. от "Дата" в ООО « ЭлДис» ( л.д. 47), истец приказом "Номер" от "Дата" был принят в ООО « ЭлДис» в должности <данные изъяты> с окладом ... рублей на основании трудового договора от "Дата". С приказом под подпись Кротов А.В ознакомлен "Дата" ( л.д. 46 ).
Истцом в исковом заявлении указано, что он отказался от подписания трудового договора с ответчиком в связи с тем, что в трудовом договоре в качестве официального уровня заработной платы была указана денежная сумма в размере ... рублей, а не ... рублей, которые как он считает были согласованны с им и ответчиком.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Согласно трудового договора "Номер" от "Дата" работодатель ООО «ЭлДис» и работник Кротов А.В. заключили трудовой договор, по которому Кротов А.В. обязуется выполнять трудовую функцию в должности <данные изъяты> по адресу "Адрес" с "Дата" ( л.д. 48).
В соответствии с п. п.5.1, 5.2 означенного договора Кротову А.В. установлена оплата труда за фактически отработанное время в размере ... рублей, выдача заработной платы производится два раза в месяц с 15 по 18 - подсчет, с 25 по 27 - аванс.
В соответствии с п.п. 6.1,6.2 договора Кротову установлена 40- часовая рабочая неделя, не выше принятых рабочих часов за месяц с 8-00 до 17-00 часов, обед с 13-00 час. до 14-00 часов, выходные - суббота, воскресенье. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, подписан ответчиком истцом- Кротовым А.В. ( л.д. 48).
В соответствии со штатным расписанием ООО « ЭлДис» на период с "Дата" по "Дата", тарифная ставка <данные изъяты> составляет ... рублей. Означенное штатное расписание составлено в унифицированной форме, утверждено приказом организации от "Дата" ( л.д. 53, 58).
В соответствии с табелем учета рабочего времени <данные изъяты> Кротов А.В. за пероид с "Дата" по "Дата" отработал 151 час, за период с "Дата" по "Дата" отработал 152 часа ( л.д. 54-57).
В соответствии с платежными ведомостями ООО « ЭлДис» "Номер", "Номер" за расчетный период с "Дата" по "Дата", с Кротову А.В. "Дата" выплачено ... рублей, "Дата" выплачено ... рублей, что подтверждается подписью Кротова А.В. в получении означенных сумм ( л.д. 42-45).
В соответствии с приказом ООО « ЭлДис» о расторжении трудового договора Кротов А.В. уволен с "Дата" на основании пункта 3, части первой ст.77 ТК РФ ( собственное желание) ( л.д. 49).
В соответствии с расчетным листком за "Дата" при увольнении Кротову А. В. начислено и выплачено ... руб.(32,33 51-52).
Исходя из изложенного выше, суд полагает, что Кротов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО « ЭлДис» в должности <данные изъяты> с окладом в сумме ... рублей, Кротов А.В. был ознакомлен с приказом о приеме его на работу в ООО « ЭлДис» на должность <данные изъяты>, что подтверждается его подписью, трудовой договор "Номер" от "Дата", так же был подписан истцом, что подтверждается приказом "Номер"от "Дата", трудовым договором "Номер" от "Дата" ( л.д. 48), штатным расписанием ООО « ЭлДис» на период с "Дата" по "Дата"( л.д. 53, 58), табелем учета рабочего времени ( л.д. 54-57), платежными ведомостями ООО « ЭлДис» ( л.д. 42-45), приказом ООО « ЭлДис» о расторжении трудового договора Кротов А.В. ( л.д. 49)..
В трудовом договоре "Номер" от "Дата" между истцом и ответчиком были изложены все существенные условия трудового договора, с которыми Кротов А.В. согласился, заверив данное согласие в трудовом договоре своей подписью ( л.д. 48).
Таким образом, прием Кротова А.В. на работу в ООО « ЭлДис» было произведено ответчиком с соблюдением требований ТК РФ.
Нарушений норм действующего трудового законодательства при приеме Кротова А.В. на работу в ООО « ЭлДис», ответчиком не допущено.
При увольнении Кротову А.В. были выплачены причитающиеся ему денежные средства, исходя из определенного трудовым договором оклада в размере ... рублей, задолженности по зарплате перед истцом у ответчика не имеется, что подтверждается платежными ведомостями ООО « ЭлДис», ( л.д. 42-45) расчетным листком за "Дата", платежным поручением (32,33 51-52).
Доводы Кротова А.В., изложенные в исковом заявлении, о том, что объявление в Интернете, о наличии вакансии юриста в компании «*», являлось публичной офертой со стороны Ответчика-ООО « ЭлДис» необоснованны.
Так, истцом суду представлены распечатанные страницы Интернет-сайта, на которых вакансия - юрист требовалась в компании *, исковые требования истцом заявлены к ООО « ЭлДис», которое является самостоятельным юридическим лицом, и только пользуется торговой маркой «*», что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица от "Дата", Уставом ООО «ЭлДис» ( л.д. 64-74).
Из означенных страниц сайта не усматривается, что ответчиком-ООО « ЭлДис» было размещено предложение об имеющейся вакансии юриста с зарплатой в ... рублей.
Кроме того, оферта регулируется нормами гражданского законодательства ( ст. ст. 435, 437 ), в соответствии со ст.5 ТК РФРегулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством ….В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс…
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Его стороны определены в статьях 20 и 56 Трудового кодекса РФ. Это работодатель и работник. В статье 56 Трудового кодекса РФ содержится определение трудового договора: трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора - перечень условий, включаемых в трудовой договор.
Кроме того, представленные распечатки с интерне- сайта не могут быть оценены как относимые и допустимые доказательства, т.к. данные распечатки, не соответствуют требованиям, предъявляемым к письменным доказательствам, надлежащим образом не заверены, более того на представленных распечатках указана дата их изготовления- "Дата"- период после увольнения истца с ООО « ЭлДис» ( л.д. 10-13 ).
Из означенных доказательств явствует, что представленные истцом распечатки Интернет- сайтов с объявлениями о вакансии юриста в «*» с окладом в ... рублей, не могут являться доказательствами, т.к. не являются документами устанавливающими факт трудовых отношений истца с ответчиком ООО « ЭлДис».
Доводы истца о том, что ответчик принуждал Кротова А.В. подписать договор о полной материальной ответственности необоснованны, объективными данными не подтверждены.
Учитывая вышеизложенное суд полагает в исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ЭлДис» в пользу Кротова А.В. удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с тем, что неправомерных действий работодателя в отношении Кротова А.В. не имеется, исковые требования Кротова А.В. и в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Учитывая выше изложенное и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В исковых требованиях Кротова А.В. к ООО «ЭлДис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья Л.В.Худякова