№ 2-3464
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
"Дата"
Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:
Председательствующего федерального судьи В.А.Кариковой
При секретаре Е.Д.Саловой
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Комарова А.С. к ООО «Центр Агро» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Комаров А.С. обратился в суд с иском к ООО «Центр Агро» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... руб., процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., итого ... руб., указывая на то, что "Дата" он был принят на работу в ООО «Центр Агро» на должность <данные изъяты>. Согласно трудовому договору "Номер" от "Дата" размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности составляет ... руб. в месяц. В период его работы в указанной должности, замечаний относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел. "Дата"он был уволен с должности <данные изъяты> ООО «Центр Агро» по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет с ним в день увольнения произведен не был. В настоящее время задолженность ООО «Центр Агро» по невыплаченной ему заработной плате составляет ... руб. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком по состоянию на "Дата", составляет ... руб. Кроме того, бездействия ООО «Центр Агро», связанные с невыплатой заработной платы на протяжении четырех месяцев, поставили его в трудное материальное положение. Данный заработок являлся единственным источником его дохода, т.е. на протяжении более четырех месяцев он жил без средств к существованию.
Истец Комаров А.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка о получении судебной повестки.
Представитель истца по доверенности, Бобина И.В., в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Центр Агро» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, по известному месту нахождения.
Судом рассматривается дело в порядке заочного судопроизводства с согласия представителя истца.
Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что Комаров А.С. и ООО «Центр Агро» состояли в трудовых отношениях с "Дата" по "Дата", что подтверждается копией трудовой книжки Комарова А.С. "Номер", согласно которой Комаров А.С. "Дата" был принят в ООО «Центр Агро» на основании приказа "Номер" от "Дата" и "Дата" Комаров А.С. был уволен из ООО «Центр Агро» по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа "Номер" от "Дата"
Согласно трудовому договору "Номер" от "Дата", заключенному между ООО «Центр Агро» и Комаровым А.С., последний был принят на постоянную работу на должность <данные изъяты> с "Дата" В соответствии с п.4 указанного договора, сотруднику Комарову А.С. был установлен должностной оклад в размере ... руб., согласно штатному расписанию, утвержденному в Обществе на момент приема Комарова А.С. В соответствии с п.9.3 указанного трудового договора, сотрудник имеет право расторгнуть настоящий договор в любое время, письменно уведомив об этом Работодателя не позднее чем за 14 календарных дней до его расторжения. При этом Работодатель выплачивает Сотруднику заработную плату за фактический период его работы.
Согласно карточки счета 70 на Комарова А.С. за "Дата" - "Дата", задолженность по заработной плате ООО «Центр Агро» перед Комаровым А.С. за период с "Дата" по "Дата" составляет ... рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Исковое требование Комарова А.С. о взыскании компенсации морального вреда основано на Законе, является обоснованным и подлежит удовлетворению, но частично.
Понятие компенсации морального вреда разъяснено законодателем в статье 151 ГК РФ, в соответствии с которой, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда ко взысканию, суд учитывает обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред истцу, время задолженности по заработной плате, а также требования разумности и справедливости, определив размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
Исковое требование Комарова А.С. к ООО «Центр Агро» в части взыскания процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы основано на Законе и подлежит удовлетворению, но в части в сумме ... руб.
Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы Комарову А.С. за период с "Дата" по день вынесения решения, т.е. по "Дата" из расчета ставки рефинансирования Центрального банка РФ 7,75% годовых составляет:
За ... 2010 г.: ... х 0,02 х 151 день : 100 = ...
За ... 2010 г.: ... х 0,02 х 120 дней : 100 = ...
За ... 2010 г.: ... х 0,02 х 90 дней : 100 = ...
За ... 2010 г.: ... х 0,02 х 87 дней : 100 = ...
Итого: ... руб.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194, 197, 198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Комарова А.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Центр Агро» в пользу Комарова А.С. задолженность по заработной плате в сумме ... руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., итого ... руб.
и в доход государства госпошлину в сумме 1985 рублей.
Ответчиком ООО «Центр Агро» может быть подано заявление в Ленинский районный суд г.Н.Новгорода об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский Облсуд через районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья (В.А. Карикова)