Дело № 2-408
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
"Дата"
Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Бердниковой С. И. при секретаре Беловой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цымбал Е.В. к ОАО ПКО «Теплообменник» о признании договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
Цымбал Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО ПКО «Теплообменник» о признании договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании судебных расходов, указывая на то, что Она с "Дата" приступила к выполнению трудовых обязанностей в ОАО ПКО «Теплообменник». Заключая с ней договор, администрация ОАО ПКО «Теплообменник» наименовала его «Договором возмездного оказания услуг», положения о котором регулируются Гражданским кодексом РФ. Данное обстоятельство лишает ее социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. По данному договору она оказывает «услуги» <данные изъяты>. Срок действия договора с "Дата" до "Дата". Считает, что фактически с ней был заключён трудовой договор по следующим основаниям. Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В договоре возмездного оказания услуг от "Дата" указано, что ее работа должна оплачиваться в размере ... рублей. Однако из расчётных листов следует, что с нее удерживается подоходный налог как с заработной платы. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом...Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Считает, что между ней и ОАО ПКО «Теплообменник» был заключен срочный трудовой договор, а не договор возмездного оказания услуг. Просит признать заключенным трудовой договор от "Дата" между Цымбал Е.В. и ОАО ПКО «Теплообменник»; обязать ОАО ПКО «Теплообменник» оформить с ней надлежащим образом трудовой договор; обязать ОАО ПКО «Теплообменник» перечислить на ее лицевой счёт в отделении Пенсионного Фонда РФ страховые взносы в соответствующем размере; обязать ОАО ПКО «Теплообменник» внести соответствующую запись в ее трудовую книжку.
Впоследствии истица и ее представитель уточнили свои исковые требования. Просили признать договор возмездного оказания услуг от "Дата" заключенный между Цымбал Е.В. и ОАО ПКО «Теплообменник» - трудовым договором. Обязать ОАО ПКО «Теплообменник» внести соответствующую запись в трудовую книжку Цымбал Е.В.. Взыскать с ОАО ПКО «Теплообменник» в пользу Цымбал Е.В. расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей. От исковых требований в части обязания ОАО ПКО «Теплообменник» оформить с ней надлежащим образом трудовой договор; обязания ОАО ПКО «Теплообменник» перечислить на ее лицевой счёт в отделении Пенсионного Фонда РФ страховые взносы в соответствующем размер отказалась, в связи с чем, дело в этой части прекращено определением суда.
Представитель ОАО ПКО «Теплообменник» с иском не согласна. Пояснила, что в связи с увеличением объема оказываемых услуг ТПЦ-столовая ОАО ПКО «Теплообменник» и в целях повышения рентабельности ТПЦ-столовая с "Дата" была организована торговая точка сроком, не превышающим один календарный год, о чем свидетельствует приказ "Номер" от "Дата" Руководствуясь вышеизложенным между ОАО ПКО «Теплообменник», в лице Генерального директора В.В. Тятинькина, и Цымбал Е.В. был заключен договор возмездного оказания услуг от "Дата", в соответствии с пунктом 1 которого исполнитель - Цымбал Е.В. обязуется по указанию заказчика - ОАО ПКО «Теплообменник») оказывать услуги <данные изъяты>, а заказчик обязуется оплатить вышеуказанные услуги. На основании пункта 3 вышеуказанного договора заказчик обязуется принимать и оплачивать услуги исполнителя в размере ... рублей. Согласно пункта 8 вышеуказанного договора срок действия договора составляет: с "Дата" по "Дата" Договор возмездного оказания услуг от "Дата" был надлежащим образом оформлен обеими сторонами и подписан без замечаний, что свидетельствует о полном согласии обеих сторон с условиями данного договора. ОАО ПКО «Теплообменник» надлежащим образом выполнило свои обязательства по оплате услуг, оказанных Цымбал Е.В. по договору возмездного оказания услуг от "Дата". Выплаты, произведенные ответчиком за услуги, оказанные Цымбал Е.В. в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг от "Дата", представлены в справке "Номер" от "Дата" о выплатах, произведенных ОАО ПКО «Теплообменник» Цымбал Е.В. за период с "Дата" по "Дата" включительно. Табель учета рабочего времени Цымбал Е.В. в период с "Дата" плоть до настоящего времени у ответчика отсутствует, поскольку на физических лиц, оказывающих услуги организации на основании договора возмездного оказания услуг, не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, предусмотренные для работников данной организации. К своему исковому заявлению Цымбал Е.В. был приложен полис обязательного медицинского страхования. Следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации оформление полиса обязательного медицинского страхования не является обязанностью организации, заключившей договор возмездного оказания услуг с физическим лицом. Однако, ответчиком была принята во внимание просьба Цымбал Е.В. об оформлении полиса обязательного медицинского страхования, и истцу был выдан ОАО ПКО «Теплообменник» вышеуказанный полис со сроком действия до "Дата", то есть до момента прекращения Цымбал Е.В. своих обязательств по договору возмездного оказания услуг от "Дата" в связи с истечением срока действия данного договора (п. 8 договора возмездного оказания услуг от "Дата"). В своем исковом заявлении Цымбал Е.В. также обозначает, что в расчетных листках за период с "Дата" по "Дата", выданных истцу для получения вознаграждения за услуги, оказанные ответчику по договору возмездного оказания услуг от "Дата", ей был присвоен табельный номер "Номер", что является свидетельством того, что с ней, Цымбал Е.В., заключен трудовой договор. Для начисления физическим лицам вознаграждения за услуги, оказанные данными лицами по договорам возмездного оказания услуг, заключенным с ответчиком, у отдела бухгалтерии ОАО ПКО «Теплообменник» на учете находится отдельное подразделение, в котором фиксируются данные физических лиц, заключивших с ОАО ПКО «Теплообменник» договоры возмездного оказания услуг. Программа, по которой отдел бухгалтерии ОАО ПКО «Теплообменник» начисляет вознаграждение за оказанные физическими лицами услуги по договорам возмездного оказания услуг, идентифицирует данные физических лиц по присвоенным табельным номерам. В соответствии с изложенным, заключая с физическими лицами договоры возмездного оказания услуг, ОАО ПКО «Теплообменник» присваивает данным физическим лицам табельные номера, необходимые отделу бухгалтерии ответчика для начисления вознаграждения указанным физическим лицам. Также Цымбал Е.В. в своем исковом заявлении обозначено, что, несмотря на то, что согласно пункта 3 договора возмездного оказания услуг от "Дата", в соответствии с которым заказчик оплачивает услуги исполнителя в размере ... рублей, из расчетных листков за период с "Дата" по "Дата", выданных истцу, следует, что с Цымбал Е.В. удерживался подоходный налог. Согласно части 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Руководствуясь частью 6 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. Таким образом, ОАО ПКО «Теплообменник» правомерно удерживался подоходный налог с Цымбал Е.В.. При оформлении с Цымбал Е.В. договора возмездного оказания услуг от "Дата" ОАО ПКО «Теплообменник» руководствовалось действующим законодательством Российской Федерации, никоим образом не нарушило права Цымбал Е.В..
Выслушав мнение сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.702 ГК РФ 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Согласно ст.703 ГК РФ 1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
В силу ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
В соответствии со ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» при разрешении трудовых споров следует иметь ввиду, что в соответствии со ст.11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В судебном заседании установлено, что между сторонами "Дата" был заключен договор.
Согласно п.1. вышеназванного договора исполнитель обязался по указанию заказчика оказывать услуги бармена.
В силу п.3,4 договора от "Дата" заказчик обязался принимать и оплачивать работу исполнителя в размере ... руб. Стоимость оказанных услуг за прошедший месяц выплачивается исполнителю из кассы в течение 15 банковских дней после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц.
Согласно п.8 договора он вступает в силу "Дата" и действует до "Дата".
"Дата" с Цымбал Е.В. ответчик заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности, где ОАО ПКО «Теплообменник» именуется «Работодателем», а Цымбал Е.В. - «Работником».
Как пояснила в судебном заседании Цымбал Е.В. фактически она не оказывает услуг, а выполняет конкретную трудовую функцию в должности бармена.
Свидетель "Свидетель" пояснила, что с Цымбал Е. они работали вместе на "Адрес" в магазине. Цымбал Е. работала в <данные изъяты> с "Дата" по настоящее время, а она работает с "Дата" в магазине. Е. работает в будни с 10-00 часов до 16-30 часов, суббота до 14-30 часов. Она работала постоянно. График работы висел на всех входных дверях.
Свидетель "Свидетель 1" пояснила, что К. ее коллега по работе. Ранее она работала в <данные изъяты>. А потом передала этот отдел К.. Она работала по трудовому договору. Когда она работала в <данные изъяты>, то приезжала в <данные изъяты> к 08-00 часам, набирала товар. Затем водитель отвозил ее с товаром на машине в <данные изъяты>. И там она работала до 16-00 часов. К. в <данные изъяты> в 08-00 часов она видела всегда.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, так как они не заинтересованы в исходе дела и их показания подтверждаются и другими доказательствами по делу.
Согласно расчётным листам за "Дата" Цымбал Е.В. был присвоен табельный номер "Номер", что свидетельствует о заключении с ней трудового договора.
Кроме того, из данных расчётных листов следует, что с нее производилось удержание подоходного налога как с заработной платы.
Из полиса обязательного медицинского страхования серии ... номер "Номер" инд.№"Номер" следует, что Цымбал Е.В. работает в ОАО ПКО «Теплообменник». Срок действия данного полиса до "Дата" (л.д.12)
Оценив в совокупности все исследованные фактические данные указанные выше, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, к которым должны применяться нормы трудового законодательства.
Таким образом, у суда имеются все основания считать договор возмездного оказания услуг от "Дата", заключенный между Цымбал Е.В. и ОАО ПКО «Теплообменник» трудовым договором.
Ссылки представителя ответчика на то, что в настоящее время вакансия на ставку <данные изъяты> отсутствует и поэтому исковые требования не подлежат удовлетворению, суд считает несостоятельными, так как данные обстоятельства не могут служить основание к отказу в данных исковых требованиях.
Рассматривая требования истицы об обязании ОАО ПКО «Теплообменник» внести соответствующую запись в трудовую книжку Цымбал Е.В. суд приходит к следующему.
Согласно ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком были заключены трудовые договора и Цымбал Е.В. выполняла трудовые обязанности, однако запись в трудовой книжке о приеме на работу к ответчику отсутствует, суд полагает требования истицы об обязании ОАО ПКО «Теплообменник» внести соответствующую запись в трудовую книжку Цымбал Е.В., подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из квитанции (л.д.44), следует, что истицей произведена оплата услуг представителя - адвоката Губанова В.В. в сумме ... руб.
Учитывая категорию рассматриваемого дела, время его рассмотрения, суд считает, что данная сумма должна быть взыскана в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать договор возмездного оказания услуг от "Дата" заключенный между Цымбал Е.В. и ОАО ПКО «Теплообменник» - трудовым договором.
Обязать ОАО ПКО «Теплообменник» внести соответствующую запись в трудовую книжку Цымбал Е.В..
Взыскать с ОАО ПКО «Теплообменник» в пользу Цымбал Е.В. расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья: Бердникова С.И.