Дело 2-230/2011 год
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Н. Новгород "Дата"
Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Павленковой Т.В.,
при секретаре Терентьевой И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хазова А.М. к НПАП № 6 филиал ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Хазов А.М. обратился в суд с иском к НПАП № 6 филиал ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автобуса первого класса на регулярных городских пассажирских маршрутах. За октябрь месяц ему была начислена заработная плата в сумме ...рублей, однако из общей начисленной суммы не было выплачено ...рублей, которые он и просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать ...рублей в счет компенсации морального вреда, поскольку у него на нервной почве проявилась болезнь в виде обострения язвы двенадцатиперстной кишки, в связи с чем он находился на стационарном лечении. Кроме того, просит взыскать расходы на представителей в сумме ...рублей и ...рублей нотариальные расходы по оформлению доверенности.
Истец Хазов А.М., представители истца Приходько А.Н., Фильчугов Е.Ю. в судебное заседание не явились. Были извещены лично, о чем в материалах дела имеется расписка.
В судебном заседании истец Хазов А.М. свои исковые требования поддержал и пояснил суду, что за октябрь месяц ему была начислена заработная плата в сумме ...рублей, однако из общей начисленной суммы не было выплачено ...рублей. Как выяснилось, удержания произведены по приказу от "Дата" за нарушение транспортной дисциплины, выразившееся в нарушении правил дорожного движения, повлекшем совершение ДТП. Его вина в совершении ДТП на момент наложения взыскания не была установлена, однако удержания из зарплаты уже произведены.
Представители истца Приходько А.Н. и Фильчугов Е.Ю. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика, НПАП № 6 филиала ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс», Торгашев С.А. с исковыми требованиями истца не согласился и пояснил суду, что Хазов А.М. "Дата" был принят водителем в НПАП № 6 филиал ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс». "Дата" он, управляя автобусом , следуя по маршруту "Номер", при выполнении правого поворота "Адрес" не уступил дорогу пешеходу, переходившему проезжую часть дороги по пешеходному переходу, и совершил на него наезд, причинив пешеходу телесные повреждения. Факт совершения ДТП истец не отрицает. Была составлена справка об участниках ДТП, далее сотрудниками ГИБДД выставлена в наш адрес карточка о том, что ДТП произошло по вине нашего сотрудника. Решение по данному административному делу еще не было вынесено, а карточка сотрудниками ГИБДД к НПАП уже была выставлена. Затем по результатам внеплановой проверки транспортная инспекция у Хазова А.М. "Дата" выявила переработку, что послужило сопутствующей причиной совершения Хазовым А.М. ДТП. Тем не менее, водитель не должен был нарушать правила дорожного движения. За нарушение транспортной дисциплины Хазов А.М. приказом от "Дата" был лишен премии на 100 процентов в сумме ...рублей. Приказ он не оспаривал, не оспаривал и факт ДТП. В связи с чем премия удержана на законных основаниях.
Заслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, суд признает исковые требования Хазова А.М. необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;…
На основании ст. 23 ТК РФ, работодатель обязан:
… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…
В судебном заседании установлено, что Хазов А.М. в соответствии с приказом "Номер" от "Дата" с "Дата" был принят в НПАП № 6 филиал ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» водителем автобуса первого класса на регулярные городские пассажирские маршруты в автоколонну "Номер" (л.д. 35-36), что подтверждается трудовым договором "Номер" от "Дата" (л.д. 41).
Как следует из должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов от "Дата", утвержденной директором НПАП № 6 - филиал ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс», водитель во время работы на линии обязан … при движении соблюдать ПДД…, несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, за обеспечение безопасности дорожного движения (л.д. 21-28).
Согласно Положению по оплате труда и премированию водителей, работающих на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс», расположенных в г. Н. Новгороде, введенному с "Дата", фонд оплаты труда в соответствии с п. 2.1. состоит из: тарифной ставки, надбавок и доплат, месячных премий, премии за выполнение особо важного задания. В соответствии с п. 2.3.1 «показатели и размеры премирования» состоят из: выполнения плана по доходам за месяц; перевыполнения плана по доходам за месяц; выполнения планового количества рейсов ежедневно; отработки баланса времени в наряде; культуры обслуживания пассажиров.
В соответствии с п. 2.3.3. вышеуказанного Положения администрация вправе уменьшить размер всех видов премирования до 100 % за: … за нарушение правил внутреннего трудового распорядка; нарушение правил дорожного движения; совершение ДТП по вине водителя. Снижение размера премирования производится по приказу директора филиала в каждом конкретном случае отдельно.
Как следует из приказа от "Дата" о нарушении транспортной дисциплины водителями НПАП № 6 водителю "Номер" автоколонны Хазову А.М. за нарушение правил проезда пешеходного перехода и совершенный наезд на пешехода "Дата" премию за октябрь не начислять (л.д. 14-17).
Согласно табелю учета рабочего времени "Дата" Хазову А.М. за "Дата" была начислена заработная плата в сумме ...рублей, удержано ...рублей (л.д. 63).
По объяснению Хазова А.М. от "Дата" он факт совершения ДТП признал (л.д. 37).
Как следует из постановления Ленинского районного суда г. Н. Новгорода от "Дата" Хазов А.М. признан виновным в совершении "Дата" административного правонарушения, предусмотренного ст. 12.24 ч. 2 КоАП РФ.
Как следует из Акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права от "Дата", проведенной Государственной инспекцией труда в Нижегородской области в отношении филиала Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт» - «Нижегородское пассажирское автотранспортное предприятие "Номер"», нарушений трудового законодательства работодателем в отношении Хазова А.М. не выявлено, в связи с чем определением от "Дата" в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора отказано за отсутствием события правонарушения (л.д. 63).
Таким образом, Хазов А.М. был лишен премии в размере ...рублей на законном основании, в соответствии с приказом, который он в сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, до настоящего времени не обжаловал.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд считает необходимым в иске Хазову А.М. о взыскании заработной платы отказать.
Требование о компенсации морального вреда как производное от основного требования также удовлетворению не подлежит.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
Хазову А.М. в иске к «Нижегородскому пассажирскому автотранспортному предприятию "Номер"» филиала Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Павленкова Т.В.