Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Дата" г. Н.Новгород
Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе:
председательствующего федерального судьи Пугачевой В.Ю.,
при секретаре Федоровой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
НОАО «Гидромаш» к Иванову О.А. о возмещении расходов на профессиональное обучение,
У С Т А Н О В И Л:
НОАО «Гидромаш» обратилось в суд с иском к Иванову О.А. о возмещении расходов на профессиональное обучение. В обоснование своих требований указало, что "Дата" между НОАО «Гидромаш» и Ивановым О.А. был заключен ученический договор, по которому ответчик проходил обучение по профессии оператор станков с ЧПУ в Профессиональном училище "Номер", а НОАО предоставляло ему возможность пройти производственную практику в соответствии с трудовым договором. Согласно условиям договора, после сдачи квалификационного экзамена ученик обязался заключить с НОАО «Гидромаш» трудовой договор и проработать на предприятии не менее двух лет. В соответствии с трудовым договором от "Дата" "Номер" Ивановым О.А. в период учебы была пройдена производственная практика. На основании Положения «О материальном стимулировании учащихся выпускных курсов Профессионального училища "Номер"…», утвержденного "Дата" НОАО «Гидромаш», приказов "Номер" от "Дата", "Номер" от "Дата" Иванову О.А. выплачивалась стипендия: за январь ...рублей, за февраль- ...рублей, за март- ...рублей, за апрель- ...рублей, за май- ...рублей, за июнь- ...рублей, а всего было выплачено ...рублей. После сдачи квалификационного экзамена "Дата" с ответчиком был заключен трудовой договор "Номер", по условиям которого Иванов О.А. был принят на работу оператором фрезерных станков с ЧПУ ... разряда в цех "Номер" с "Дата". За время работы ответчик неоднократно нарушал трудовую дисциплину: отсутствовал на работе "Дата", работал неполные рабочие дни "Дата", о чем свидетельствуют записи табеля учета рабочего времени. В объяснительной записке от "Дата" Иванов О.А. пояснил, что работать он больше не желает. Трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.п. ... п. ... ст. ... ТК РФ . В соответствии с условиями ученического договора, работник обязан возместить истцу понесенные расходы на выплату стипендии. НОАО «Гидромаш» в досудебном порядке пыталось урегулировать возникший спор, о чем свидетельствуют письма, направляемые в адрес Иванова О.А. и его поручителя. Какого- либо ответа от работника получено не было.
Просили взыскать с Иванова О.А. в свою пользу ...рублей- расходы на профессиональное обучение (выплату стипендии), возместить расходы по оплате госпошлины- 680 руб..
В судебном заседании представитель НОАО «Гидромаш» не участвовал, о слушании дела извещался надлежаще. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает.
Ответчик Иванов О.А. суду пояснил, что не согласен с формулировкой увольнения . Вместе с тем, в период работы ему не полностью выплачивалась заработная плата, которую он просит зачесть в счет исковых требований. Условия ученического договора о том, что в случае увольнения по неуважительным причинам, он обязан вернуть выплаченные суммы стипендии- он всерьез не воспринял.
Заслушав объяснения ответчика, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 204 ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что "Дата" между НОАО «Гидромаш» и Ивановым О.А. был заключен ученический договор "Номер" на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По условиям договора ученик проходит обучение по профессии оператор станков с ЧПУ, а НОАО «Гидромаш» обеспечивает ученику прохождение производственной практики на предприятии.
В рамках заключенного договора ученик обязался:
П.2.2.7. по окончании срока обучения сдать квалификационный экзамен;
П.2.2.8. заключить с работодателем трудовой договор по полученной профессии;
П.2.2.9. отработать в НОАО «Гидромаш» не менее двух лет с момента заключения трудового договора.
В случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин, последний возмещает работодателю понесенные им расходы на выплату стипендии, подъемных и иные расходы, связанные с его профессиональной подготовкой (п.4.1.).
Среди оснований увольнения по неуважительным причинам, по которым работник (ученик) обязан возместить расходы, понесенные работодателем, указано однократное грубое нарушение работником (учеником) трудовых обязанностей (ст. 81 ч.1 п.6 ТК РФ) (п.4.3.).
Согласно п.3.1 договора ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере ...рублей (л.д. 12-13).
"Дата" между сторонами ученического договора подписано соглашение, п.3.1. которого предусматривал ежемесячную выплату стипендии ученику в размере ...рублей (л.д.14).
Расчетными листками за январь, февраль, март, апрель, май, июнь "Дата" года подтверждается выплата НОАО «Гидромаш» Иванову О.А. стипендии в искомой сумме (л.д. 30-35).
На период прохождения обучения "Дата" между НОАО «Гидромаш» и Ивановым О.А. был заключен трудовой договор (л.д.20-21).
По окончании обучения "Дата" между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимался на работу в цех "Номер" в должности "Должность". Дата начала работы- "Дата", трудовой договор заключался на неопределенный срок (л.д. 22-23).
"Дата" Иванов О.А. уволен из НОАО «Гидромаш» по п.п. ... п.... ч.... ст. ... ТК РФ, о чем свидетельствует копия приказа (л.д.24), который, как поясняет ответчик, им не оспаривался.
Факт увольнения по указанному основанию ранее двухгодичного срока, который Иванов О.А. обязался отработать после обучения на предприятии истца, влечет для него обязанность возместить расходы работодателя, понесенные им на выплату стипендии. На основании ст. 294 ТК РФ и поскольку иное не предусмотрено ученическим договором, указанные расходы подлежат возмещению пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Расчет взыскиваемых сумм суд производит следующим образом:
Иванов О.А. работал в НОАО «Гидромаш» в период с "Дата" по "Дата", то есть ... месяца ... день. Неотработанное время составило ... год ... месяцев ... дней (... месяцев ... дней)
(...рублей * ... месяцев ... дней) : ... месяца = ...рублей.
Возражения ответчика, по мнению суда, на исход дела влиять не могут, поскольку все договоры и приказы, на которых суд основал свои выводы, Ивановым О.А. оспорены не были.
На основании ст. 98 ГПК РФ с Иванова О.А. в пользу НОАО «Гидромаш» подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований (...рублей* 84,58% ) - в размере ...рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Иванова О.А. в пользу НОАО «Гидромаш» расходы, понесенные на профессиональное обучение- ...рублей, расходы на оплату госпошлины - 575 (пятьсот семьдесят пять) руб. 14 коп..
В остальной части исковых требований НОАО «Гидромаш» к Иванову О.А. о взыскании расходов на профессиональное обучение- отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: В.Ю.Пугачева