Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Дата"
Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,
с участием прокурора Кидаловой М.В.,
при секретаре Цветковой Э.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района Н.Новгорода, действующего в интересах Незнамовой А.М., к ООО «Центр социальных услуг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского района Н.Новгорода, действующий в интересах Незнамовой А.М. обратился в суд с иском к ООО «Центр социальных услуг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., указывая на то, что ответчиком при увольнении не произведены в полном объеме полагающиеся таковые выплаты.
В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Кидалова М.В. и истец Незнамова А.М. поддержали исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Центр социальных услуг» Мазульников В.И. с иском согласен частично, в сумме ... руб.
Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что "Дата" Незнамова А.М. была принята на работу в ООО «Центр социальных услуг» в должности <данные изъяты> и между сторонами был заключен срочный трудовой договор до "Дата" (л.д.8-10).
"Дата" трудовой договор между сторонами прекращен по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание), что следует из копии трудовой книжки (л.д.8).
С "Дата" по "Дата" выплата заработной платы Незнамовой А.М. ответчиком не производилась, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истице также не выплачены.
Согласно справки, выданной ответчиком (л.д.7), задолженность по заработной плате Незнамовой А.М. за названный период составляет ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск - ... руб.
В соответствии со справкой (л.д.102) задолженность по заработной плате Незнамовой А.М. за этот же период составляет ... руб.
Обстоятельство наличия у ответчика невыплаченной задолженности по заработной плате перед истцом является безусловным основаниям для удовлетворения иска о взыскании таковой задолженности.
При решении вопроса о том, в каком размере подлежит выплате задолженность по заработной плате истице, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.
Согласно расчетным листкам и ведомостям за период с "Дата" по "Дата" Незнамовой А.М. начислена заработная плата в размере ... руб. ежемесячно, что и указано в справке (л.д.7).
Из расчетных листков и ведомостей следует, что за последующие месяцы начислено: <данные изъяты>, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск - ... руб.
В связи с тем, что в расчетных листах, по мнению суда, более достоверно отражен размер начисленной заработной платы, а из платежных ведомостей видно, что начисленная заработная плата не выплачена именно в данном размере, суд полагает, принять за основу названные суммы, за исключением суммы за "Дата" и компенсации за неиспользованный отпуск. За указанный месяц заявлено в иске - ... руб., а компенсация за неиспользованный отпуск - ... руб. Исходя из положений ст.196 ГПК РФ, суд принимает во внимание в этой части размер задолженности в заявленной сумме.
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию, составит ... руб., а компенсации за неиспользованный отпуск - ... руб.
Представленная ответчиком справка (л.д.102) о задолженности по заработной плате Незнамовой А.М. в сумме ... руб. не может служить достаточным и достоверным доказательством размера задолженности, т.к. не подтверждается объективными данными, и, напротив, опровергается вышеуказанными письменными документами.
Пояснения представителя ответчика в этой части о то, что у Незнамовой А.М. также имеется задолженность перед организацией в сумме, подтверждаемой тетрадями учета работы ксерокса (л.д.27-89), не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, как уже названо, заработная плата истице начислена именно в размере, определенном выше. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что начисления произведены в иной сумме, либо осуществлены удержания из заработной платы, в соответствии с порядком, установленном трудовым законодательством, суду не представлено и в материалах дела не имеется.
С учетом изложенного и руководствуясь 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Центр социальных услуг» в пользу Незнамовой А.М. задолженность по заработной плате в сумме 116.390 (сто шестнадцать тысяч триста девяносто) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2.667 (две тысячи шестьсот шестьдесят семь) руб.
Взыскать с ООО «Центр социальных услуг» госпошлину в доход государства в сумме 3.581 (три тысячи пятьсот восемьдесят один) руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Н.А.Гришина