№ 2-2264
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р ГО С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
"Дата"
Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
Председательствующего федерального судьи В.А. Кариковой
При секретаре Е.А. Столяровой
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Матвеевой А.Н. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия сверх предусмотренного законодательством, согласно коллективного договора Горьковской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Матвеева А.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия сверх предусмотренного законодательством, согласно коллективного договора ОАО Горьковской железной дороги - филиала ОАО «Российские Железные Дороги» в размере ... руб. и компенсации морального вреда в сумме ... руб., указывая на то, что работала на предприятии Горьковская дирекция по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении с "Дата" в должности <данные изъяты>. Уволена с занимаемой должности по ст. 81 п.2 ТК РФ с "Дата". Согласно коллективного договора ОАО «РЖД» на "Дата" предусмотрены следующие социальные гарантии высвобождаемых работников: при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения. В вышеуказанном пособии ей было отказано Дирекцией по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении. При обращении с жалобой в Нижегородскую транспортную прокуратуру получила ответ об отсутствии нарушений трудового законодательства при сокращении штата и начислении выходного пособия, указывая на то, что ей был предложен перевод на должность билетного кассира в Волго-Вятскую пригородную компанию, но при таком переводе она уже не будет железнодорожником и теряет льготы при таком «переводе на равноценное рабочее место».
Истец Матвеева А.Н. обратилась в суд с уточненным исковым заявлением, в котором уменьшила сумму выходного пособия, подлежащего взысканию до ... руб. и увеличила размер компенсации морального вреда до ... руб., указав, что не отказывалась от трудоустройства по предложенным вакансиям; трудоустроиться по ним она не имела реальной возможности по причинам, от нее не зависящим. Трудоустройство увольняемому работнику должно быть предложено при создании дочернего (зависимого) общества РЖД. Увольняемому работнику должно быть предложено трудоустройство на равноценном рабочем месте.
В судебном заседании истец Матвеева А.Н. поддержала уточненные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика, Ю.В. Мишина, в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями истца, указав, что в связи с созданием на полигоне Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» истцу был предложен перевод на постоянную работу в указанной организации в должности <данные изъяты>, от которой Матвеева А.Н. отказалась в письменном виде, что привело к утрате права на выплату выходного пособия при сокращении штата. Создание дочернего полигона - общая политика на железной дороге. ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» это дочернее, зависимое общество РЖД, у них будет свой отдельный коллективный договор.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования не обоснованными по следующим основаниям.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В судебном заседании установлено, что Матвеева А.Н. работала с "Дата" в должности <данные изъяты> ст. ... Горьковской железной дороги, согласно записям в трудовой книжке истца.
"Дата" между ОАО РЖД и Матвеевой А.Н. заключен трудовой договор "Номер", по условиям которого истец выполняет работу по <данные изъяты> в структурном подразделении - Горьковская дирекция по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении.
С "Дата" трудовой договор с Матвеевой А.Н. прекращен на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), согласно приказа "Номер".
"Дата" Матвеева А.Н. обратилась к начальнику Дирекции по обслуживанию пассажиров, структурного подразделения ГЖД - филиала ОАО «РЖД», с заявлением о выплате ей выходного пособия сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в компании и организациях железнодорожного транспорта год в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на "Дата", стаж работы 24 года.
Матвеевой А.Н. ответчиком было отказано в выплате выходного пособия, предусмотренного пунктом 4.1.5 коллективного договора Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» на "Дата", т.к. она отказалась от предложенного перевода на равноценное место и не имеет право на выплату выходного пособия, предусмотренного пунктом 4.1.5. коллективного договора, что следует из ответа от "Дата" за № "Номер" (л.д. 28).
Пунктом 4.1.5. коллективного договора Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» на "Дата", предусмотрено:
В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:
а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от 28 декабря 2006г. № 2580р, и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом 4.4.1 Договора;
б) если Работнику, проработавшему в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается;
в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.
В связи с созданием на полигоне Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» открытого акционерного общества «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» кассиру билетному Матвеевой А.Н. ответчиком было предложено перейти переводом на постоянную работу в данную создаваемую организацию в должности <данные изъяты> с окладом ... руб., но от такого перевода Матвеева А.Н. отказалась.
При сравнении трудового договора Матвеевой А.Н. и предложенной ей работой при переводе в ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания», истцу предлагали перейти на работу на равноценное рабочее место в дочернее (зависимое) общество ГЖД - филиала ОАО «РЖД», в связи с чем ответчиком обоснованно отказано Матвеевой А.Н. в выплате выходного пособия сверх установленного законодательством.
Ссылка истца на то, что при переходе на работу в ОАО Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» она потеряла бы льготы, предусмотренные коллективным договором ГЖД - филиала ОАО «РЖД» на "Дата", не относится к равноценной или неравноценной работе, т.к. согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор, это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Оснований для удовлетворения искового требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,194,197,198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Матвеевой А.Н. в иске к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия сверх предусмотренного законодательством, согласно коллективного договора Горьковской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» на "Дата", и компенсации морального вреда, отказать, за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский Облсуд через районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья (В.А. Карикова)