Р Е Ш Е Н И Е Дело №2-424
Именем Российской Федерации
"Дата" Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Гореловой Е.И.,
при секретаре Николаевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смелкова О.С. к ИП Додонову И.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, возложении обязанности выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда,
УС Т А Н О В И Л :
Смелков О.С. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда к ИП Додонову И.В., указывая, что работал у ответчика в должности водителя с "Дата" по трудовому договору. Его заработная плата была определена в трудовом договоре «по договорённости». "Дата" он направил ответчику заявление об увольнении. Однако, ответчик не увольняет его, не выдаёт трудовую книжку и не производит выплату причитающейся ему заработной платы. Поэтому, просит взыскать заработную плату за период с "Дата" по "Дата" в размере ...рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере ...рублей и в связи с задержкой трудовой книжки в сумме ...рублей, о возложении обязанности выдать трудовую книжку и моральный вред в размере ...рублей.
В судебном заседании представитель истца Макарова Н.В. поддержала заявленные требования в полном объёме.
Ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. О чём имеется почтовое уведомление возвратившееся в суд с отметкой с истечением срока хранения, что судом расценивается как надлежащее извещение. Возражений на иск в суд не представил.
Выслушав доводы представителя истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
На основании ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 года №91-ФЗ с 01.01.2009 года составляет 4330 рублей в месяц.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст.84.1 ТК РФ По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
На основании ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истец работал у ИП Додонов И.В. в должности <данные изъяты> с "Дата", что подтверждается трудовым договором (л.д.27). В связи с чем, ответчик выдал доверенность на имя истца на управление транспортным средством "Дата" автомашиной , сроком на один год (л.д. 27).
Истцом подано заявление об увольнении "Дата". Данное заявление ответчиком не разрешено и сроки его рассмотрения истекли. Поэтому, суд считает, что ответчик незаконно не производит увольнение работника и не производит с ним окончательный расчёт, причитающихся ему сумм от предпринимателя. Поэтому, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате суд находит обоснованными. Однако, расчёт задолженности по заработной плате истцу, суд считает необходимым удовлетворить исходя из МРОТ согласно ТК РФ, не может быть ниже установленного минимума, который составляет 4330 рублей.
Ответчиком выплачена заработная плата в размере ...рублей, данный факт истцом подтверждён в судебном заседании. Поэтому, задолженность по заработной плате перед истцом составляет: ...рублей*2 мес. = ...рублей. - ...рублей Полученную = ...рублей, которая подлежит взысканию.
Поскольку истец не уволен по вине работодателя, суд считает необходимым взыскать в пользу истца заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с "Дата" по "Дата" в размере заявленном истцом ...рублей, поскольку других доказательств ответчиком суду не представлено и возложить на него обязанность по выдачи трудовой книжки истцу..
Подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, поскольку до настоящего времени задолженность по погашению заработной платы ответчиком не ликвидирована и составляет: ...рублей + ...рублей = ...рублей * 7,75% :100 :300 = 7.42р. * 140 дн. просрочки = ...рублей, которые подлежат удовлетворению.
Невыплатой заработной платы ответчиком истцу причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, который подлежит взысканию.
Определяя размер возмещения морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также принцип разумности и справедливости и определяет его в размере ...рублей.
На основании ст. 98, 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы на услуги представителя в размере ...рублей, согласно представленной квитанции и по госпошлине в госдоход в размере ...рублей.
Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку данные требования взаимоисключающие заявленным требованиям о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. В остальной части иска, суд считает отказать за необоснованностью.
На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ИП Додонова И.В. в пользу Смелкова О.С. задолженность по заработной плате за период с "Дата" по "Дата" в размере ...рублей;
Заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с "Дата" по "Дата" в размере ...рублей;
Проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ...рублей;
Моральный вред в размере ...рублей;
Расходы на услуги представителя ...рублей;
Обязать ИП Додонова И.В. выдать трудовую книжку Смелкову О.С..
Госпошлину в госдоход в размере 1167 рубль 90 копеек. В остальной части иска отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение десяти дней.
Федеральный судья: Е.И. Горелова