Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"Дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

с участием прокурора Киреевой Е.Н.,

адвоката Краснухина Д.А.,

при секретаре Цветковой Э.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прозоровой Н.Е. к Государственному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Психиатрическая больница № 2 Н.Новгорода» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прозорова Н.Е. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Психиатрическая больница № 2 Н.Новгорода» о восстановлении на работе в должности ..., указывая на то, что увольнение произведено с нарушением порядка, установленного законодательством, а именно, при проведении мероприятий по сокращению штата ей не были предложены вакантные должности в организации, не получено согласие выборного профсоюзного органа. В связи с этим заявлены требования о взыскании оплаты за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня вынесения решения суда. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, в счет компенсации которого просит взыскать ... руб.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Киреева М.Н предъявленные исковые требования не признала.

Выслушав доводы сторон, показания свидетеля, заслушав заключение прокурора, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: п.2 - сокращения численности или штата работников организации, …

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено, что приказом министра здравоохранения Нижегородской области "Номер" от "Дата" утверждено положение о комиссии по рассмотрению и согласованию проектов штатных расписаний учреждений здравоохранения и учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области (л.д.68-81).

Протоколом заседания вышеуказанной комиссии "Номер" от "Дата" согласовано штатное расписание "Дата" ГУЗ НО «Психиатрическая больница № 2 Н.Новгорода» и рекомендовано сократить должность, в том числе, начальника объединенных служб - 1 ставка (л.д.63).

Приказом главного врача ГУЗ НО «Психиатрическая больница № 2 Н.Новгорода» "Номер" от "Дата" из штатного расписания с "Дата" исключена должность начальника объединенных служб (л.д.54).

Приказом главного врача ГУЗ НО «Психиатрическая больница № 2 Н.Новгорода» "Номер" от "Дата" утверждено штатное расписание учреждения "Номер"., в котором отсутствует должность начальника объединенных служб (л.д.56, 27-39).

"Дата" Прозоровой Н.Е. выдано уведомление о сокращении занимаемой ею должности в связи с сокращением штата работников "Дата" (л.д.57).

"Дата" Прозоровой Н.Е. подано заявление об увольнение по названному основанию досрочно с "Дата" (л.д.58).

На основании приказа "Номер" от "Дата", Прозорова Н.Е. уволена с "Дата" по п.2 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации (л.д.25).

Доводы Прозоровой Н.Е. о том, что на момент издания приказа по ГУЗ НО «Психиатрическая больница № 2 Н.Новгорода» "Номер" от "Дата" не был подписан приказ министра здравоохранения Нижегородской области "Номер" от "Дата" не нашли своего обоснования в ходе судебного разбирательства.

Из сообщения министерства здравоохранения Нижегородской области "Номер" от "Дата" следует, что приказ министра здравоохранения Нижегородской области "Номер" от "Дата" был подписан руководителем в день его издания - "Дата" и направлен ответчику в электронном виде с последующим направлением на бумажном носителе

Не нашли подтверждения и утверждения истицы в той части, что о ее сокращении не был уведомлен профсоюзный орган.

Согласно справки (л.д.67), Прозорова Н.Е. не является членом профсоюзной организации ГУЗ НО «Психиатрическая больница № 2 Н.Новгорода».

Данное обстоятельство Прозоровой Н.Е. не оспаривается.

Вместе с тем, доводы Прозоровой Н.Е. о том, что ей не были предложены все вакантные должности в учреждении заслуживают внимания, являются достаточно подтвержденными письменными доказательствами.

Так, из предложения от "Дата" явствует, что истице "Дата" в порядке перевода на другую работу были предложены вакантные должности: .. (л.д.55).

Истица указывает, что в учреждении имелись вакансии ...

Действительно, из представленных суду выписок из приказов от "Дата" (л.д.95-96, 104) однозначно следует, что в период с "Дата" и до издания приказов, т.е. "Дата" имелись вакантные должности, в том числе, ...

Означенные данные свидетельствуют, что в день предложения истице перевода на другую работу "Дата" были предложены не все имеющиеся у ответчика вакантные должности.

Из личной карточки Прозоровой Н.Е. (л.д.92) и должностной инструкции .. следует, что истице могла занимать названные должности.

Оценив все исследованные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение Прозоровой Н.Е. было произведено с нарушением порядка увольнения, установленного действующим законодательством. В связи с этим, Прозорова Н.Е. подлежит восстановлению на работе в должности начальника отдела объединенных служб хозяйственного отдела с "Дата"

Поскольку, истица подлежит восстановлению на работе, то обоснованны и подлежат удовлетворению ее требования о взыскании оплаты за время вынужденного прогула.

Как явствует из справки (л.д.47), заработная плата Прозоровой Н.Е. "Дата" составляет ... руб.

При определении размера подлежащей взысканию оплаты за время вынужденного прогула, суд исходит из положений ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от "Дата" ( в ред. от "Дата" "Номер").

Таким образом, за вычетом пособия по временной нетрудоспособности и периода нахождения в очередном отпуске, заработная плата истицы "Дата". составит ... руб.

Из справки от "Дата" следует, что "Дата". у Прозоровой Н.Е. было 192 рабочих дня. Следовательно, среднедневной заработок составит ... руб

В соответствии с трудовым договором от "Дата", заключенного между сторонами (л.д.5-8), Прозоровой Н.Е. установлена пятидневная рабочая неделя.

В связи с тем, что Прозорова Н.Е. была уволена до истечения срока предупреждения в порядке ч.3 ст.180 ТК РФ, ей был выплачен средний заработок до "Дата", что не оспаривается и подтверждается выпиской из лицевого счета (л.д.65, 66).

Поэтому, период вынужденного прогула, подлежащий оплате, определяется "Дата", исходя из пятидневной рабочей недели - 16 рабочих дней.

И оплата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию в пользу истица составит: ... руб. х 16 дн. = ... руб.

Судом достоверно установлено, что ГУЗ НО «Психиатрическая больница № 2 Н.Новгорода» были нарушены трудовые права Прозоровой Н.Е., которая не имел возможности выполнять прежнюю трудовую функцию, не получал оплаты за труд, поэтому подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства увольнения Прозоровой Н.Е. с работы у ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить Прозорову Н.Е. на работе в должности ... Государственного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Психиатрическая больница № 2 Н.Новгорода» с "Дата".

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Психиатрическая больница № 2 Н.Новгорода» в пользу Прозоровой Н.Е. оплату за время вынужденного прогула за период "Дата" в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Психиатрическая больница № 2 Н.Новгорода» госпошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Федеральный судья:                                                             Н.А.Гришина