Р Е Ш Е Н И Е Дело№2-862 "Дата" Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Гореловой Е.И., при секретаре Николаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кекшиной Н.А. к ИП Покровской С.Б. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за сверх урочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Кекшина Н.А. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда к ИП Покровской С.Б., указывая, что работала у ответчика в должности "данные изъяты" с "Дата" по "Дата". Уволена "Дата". Однако, при увольнении ей не выплачена заработная плата за ноябрь в размере ...рублей. Кроме того, ей также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 7месяцев в размере ...рублей. Поэтому, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за "Дата" в сумме ...рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...рублей, заработную плату за работу в сверхурочное время в размере ...рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы ...рублей и моральный вред в сумме ...рублей. В судебном заседании истица и представитель истца Кекшина Н.М. поддержали заявленные требования в полном объёме. Пояснила, что имела заработную плату в размере ...рублей. За "Дата" она получила перевод на сумму ...рублей, поэтому и просит взыскать за "Дата" ...рублей. Подтвердила, что компенсация денежных средств за неиспользованный отпуск пришёл перевод, который она ещё не получила. Не согласна с тем, что ответчик удержал денежные средства в размере ...рублей за услуги кадрового агентства, так как данные расходы должен нести работодатель. Работала сверхурочно. Приказы на работу в сверхурочное время не издавались. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом в судебном заседании. Просит дело рассмотреть в их отсутствие. Выслушав доводы истца и его представителя, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что Кекшина Н.А. работала у ответчика в должности "данные изъяты" с "Дата" по "Дата", что подтверждается копией трудовой книжки и трудового договора и копией приказа о приёме на работу за "Номер" от "Дата" (л.д.5-8, 15). Согласно трудового договора "Номер" от "Дата" истица принята на работу в ИП Покровская С.Б. в должности дизайнера с заработной платой в размере ...рублей (л.д.15). Согласно п. 2.4 трудового договора в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанными в ст. 77 ТК РФ до истечения срока, указанного в п.2.3 и 2.2, работник обязуется выплатить работодателю, сумму потраченную или выплаченную работнику за период его обучения кадровому агентству. Приказом "Номер" от "Дата" Кекшина Н.А. уволена по ст. 77 ч.3 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией приказа. При увольнении истицы, из её заработной платы, причитающейся за ноябрь месяц, были удержаны денежные средства в размере ...рублей на основании трудового договора, потраченные ответчиком за подбор работника кадровому агентству, что подтверждается копией расходного ордера от "Дата". Оставшаяся часть заработной платы за "Дата" была отправлена истице почтовым переводом "Дата", что подтверждается копией почтового перевода и показаниями истица, которая подтвердила их получение. В силу ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от "Дата" "Номер") при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Таким образом, оснований для удержания заработной платы истицы на основании трудового договора, у ответчика не имелось, поскольку закон имеет исчерпывающий перечень оснований для удержания из заработной платы работника. Поэтому, требования истицы в части взыскания заработной платы за "Дата" в размере "Дата", суд находит законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению. Требования истицы о взыскании заработной платы за сверхурочное время работы, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку согласно ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Истица не представила доказательств работы в сверхурочное время по инициативе работодателя. То есть, приказы работодателя на работу в сверхурочное время истицы, отсутствуют. Графики представленные истицей, судом не могут приняты за работу в сверхурочное время, так как данные графики не согласованы с работодателем. Поэтому, к ним суд относится критически, так не имеет согласования и подписи ответчика. Представленные ответчиком табеля рабочего времени, подтверждают работу истицы в пределах установленной для неё продолжительности рабочего времени и не превышающую нормальной продолжительности времени, установленной трудовым законодательством. Поэтому, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу, у суда нет оснований, поскольку истица сверхурочно не работала. Других доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом в суд не представлено. Не подлежат удовлетворению и требования истца в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истица, работая с "Дата" по "Дата" у ответчика, имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, отпуск за указанный период ей не предоставлялся. Истцу выплачена денежная компенсация за не использованный отпуск в размере ...рублей, что подтверждается расходным ордером "Номер" от "Дата", отправленные почтовым переводом "Дата" (л.д. 20). Данные денежные средства истице пришли, о чём подтвердила в судебном заседании. Однако, не согласна с их размером. Согласно п.п. 28,29 Правил « об очередных и дополнительных отпусках» утверждённых НКТ СССР "Дата" "Номер", действуют в части, не противоречащей ТК РФ в редакции Приказов Минздравсоцразвития РФ от "Дата" "Номер", от "Дата" "Номер" - Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; Поэтому, задолженность ответчика по невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск выплачена в соответствии с законом. Доводы истца о том, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 2,33 дня пропорционально отработанному времени, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку они не основаны на законе. Таким образом, суд учитывая вышеизложенные фактические обстоятельства дела, приходит к выводу, что при увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачена "Дата", то есть по истечении установленного времени дня увольнения. Поскольку ответчиком не выплачена заработная плата истцу в установленный законом срок, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы. Просрочка выплаты заработной платы на момент вынесения решения суда составила 127 дней. Общая задолженность по заработной плате составила ...рублей. Проценты за задержку выплаты заработной платы составили: ...рублей * 0,034% :100*127 дн. =...рублей, которые подлежат взысканию. Проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск истице включены в денежную компенсацию. Не выплатой заработной платы, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истцу причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, который подлежит удовлетворению. Определяя размер возмещения морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика в невыплате заработной платы, а также степень разумности и справедливости и определяет его в размере ...рублей. На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика судебные расходы по госпошлине в доход государства в размере 600 рублей. В остальной части иска, суд считает необходимым отказать. На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 197, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ИП Покровской С.Б. в пользу Кекшиной Н.А.: Задолженность по заработной плате за "Дата" в размере ...рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ...рублей; Моральный вред в размере ...рублей, а всего в сумме ...рублей и госпошлину в госдоход в размере 600 (шестьсот) рублей. В остальной части иска отказать за необоснованностью. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение десяти дней. Федеральный судья: Е.И. Горелова
Именем Российской Федерации