Дело №2-876 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "Дата" Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего федерального судьи Бердниковой С.И., при секретаре Беловой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веселова П.Н. к ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Веселов П.Н. обратился в суд с иском к ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» о взыскании заработной платы, указывая на то, что он состоял в должности Генерального директора ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» с "Дата". В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от "Дата" заключенным между Веселовым П.Н. и ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» "Дата", ему утвержден должностной оклад в размере .. руб. В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от "Дата", заключенным между Веселовым П.Н. и ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» "Дата", ему утвержден должностной оклад в размере .. руб. В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от "Дата", заключенным между Веселовым П.Н. и ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» "Дата", ему утвержден должностной оклад в размере .. руб. В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от "Дата", заключенным между Веселовым П.Н. и ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» "Дата", ему утвержден должностной оклад в размере .. руб с "Дата". В соответствии с Приказом от "Дата" трудовой договор с ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» был прекращен с "Дата". Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право "на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы", а в соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан" выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату". Задолженность по заработной плате "Дата" составляет .. руб, с учетом НДФЛ. В соответствии с Приказом "Номер" от "Дата" в ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» установлен срок выплаты заработной платы - 15 число месяца следующего за отчетным. После расторжения трудового договора заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не были выплачены. Согласно справке-расчету к 3/П за "Дата" в настоящее время имеется задолженность по выплате заработной платы за "Дата" и компенсации при увольнении в размере: заработная плата - .. руб., с учетом НДФЛ; компенсация - .. руб., с учетом НДФЛ. В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Согласно п.3.4. дополнительного соглашения к трудовому договору от "Дата", заключенного между Веселовым П.Н. и ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» "Дата", при увольнении работника по любым основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ, работнику выплачивается премия в размере заработной платы за последние 12 (Двенадцать) календарных месяцев, что согласно справке о доходах физического лица "Дата" "Номер" от "Дата" в ИФНС "Номер" составляет: .. руб., с учетом НДФЛ. Он неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако его законные требования удовлетворены не были. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере .. руб., с учетом НДФЛ, состоящую из: задолженность по заработной плате за "Дата". - .. руб; задолженность по заработной плате "Дата" .. руб; компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск - .. руб; премия при увольнении - .. руб. В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя. Представитель истца исковые требования поддержала. Представитель ответчика просила вынести решение на усмотрение суда. Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… На основании ст. 23 ТК РФ, работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;… В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В судебном заседании установлено, что Веселов П.Н. состоял в должности Генерального директора ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» с "Дата" В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от "Дата", заключенным между Веселовым П.Н. и ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» "Дата", ему утвержден должностной оклад в размере .. руб. В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от "Дата", заключенным между Веселовым П.Н. и ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» "Дата" Веселову П.Н. утвержден должностной оклад в размере .. руб. В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от "Дата", заключенным между Веселовым П.Н. и ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» "Дата", ему утвержден должностной оклад в размере "Дата". В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от "Дата", заключенным между Веселовым П.Н. и ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» "Дата", ему утвержден должностной оклад в размере .. руб с .. руб года. В соответствии с Приказом "Дата", трудовой договор с ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» был прекращен с "Дата". Задолженность по заработной плате за "Дата" составляет .. руб, с учетом НДФЛ. В соответствии с Приказом "Номер" от "Дата" в ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» установлен срок выплаты заработной платы - 15 число месяца следующего за отчетным. После расторжения трудового договора заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не были выплачены. Согласно справке-расчету к 3/П за "Дата" в настоящее время имеется задолженность по выплате заработной платы Веселову П.Н. за "Дата", и компенсации при увольнении в размере: заработная плата - .. руб., с учетом НДФЛ; компенсация - .. руб., с учетом НДФЛ. Согласно п.3.4. дополнительного соглашения к трудовому договору "Дата", заключенного между Веселовым П.Н. и ООО «РОСПРОКАТ-Лизинг» "Дата", при увольнении работника по любым основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ, работнику выплачивается премия в размере заработной платы за последние 12 (Двенадцать) календарных месяцев, что согласно справке о доходах физического лица "Дата" "Номер" от "Дата" в ИФНС "Номер" составляет: .. руб., с учетом НДФЛ. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате Веселову П.Н. составляет .. руб., с учетом НДФЛ, состоящую из: задолженность по заработной плате "Дата". - .. руб; задолженность по заработной плате "Дата" - .. руб; компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск - .. руб; премия при увольнении - .. руб. Поскольку, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих данный расчет, и, принимая во внимание положения ст.12 ГПК РФ, суд полагает, что данные суммы должны быть взысканы в указанном размере. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 60000 руб. Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РОСПРОКАТ-Лизинг» в пользу Веселова П.Н. задолженность по заработной плате .. руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РОСПРОКАТ-Лизинг» в доход государства госпошлину в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение десяти дней. Федеральный судья: Бердникова С.И.