"Дата"                                                 г. Н.Новгород

Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего федерального судьи Пугачевой В.Ю.,

при секретаре Лапшовой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кутьина А.А. к ООО «***» об обязании заключить трудовой договор, завести трудовую книжку,

                                      У С Т А Н О В И Л :

Кутьин А.А. обратился в суд с иском к ООО «***», в котором просил обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, завести на его имя трудовую книжку.

В обоснование своих требований указал, что предписанием Государственной инспекции труда по Нижегородской области "Номер" от "Дата" на ответчика возложена обязанность оформить с ним трудовой договор в письменной форме, завести на него трудовую книжку. Трудовой договор с ним до сих пор не заключен. Один раз ему было предложено заключить трудовой договор, но он отказался, так как в договоре была указана должность главного бухгалтера, а не коммерческого директора, на которую он изначально договорился с директором ответчика. Функции главного бухгалтера он не выполнял. На последнем судебном заседании гражданского дела по его иску к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, директор Круглов А.Н. представил суду трудовой договор, где указывалась его должность- бухгалтер по учету ТМЦ. Он был согласен подписать договор, но Круглов А.Н. отказался это сделать, объяснив свой отказ тем, что, поскольку он суд проиграл, то ничего оформлять не будет.

В судебном заседании Кутьин А.А. доводы иска поддержал, подтвердил изложенное в нем.

Представитель ООО «***» в суд не явился, о слушании дела извещался надлежаще. В частности, из докладной курьера следует, что для вручения судебной повестки и искового материала, она выходила по месту нахождения ответчика. Работники отказались принять документы, ссылаясь на то, что не знают, когда увидят директора.

Согласно ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

О рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик - не просил, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил. С учетом мнения истца, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынес определение.

Заслушав объяснения Кутьина А.А., изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что "Дата" Государственной инспекцией труда по Нижегородской области ООО «***» вынесено предписание с требованием, в том числе, оформить с Кутьиным А.А. трудовой договор, завести на работника трудовую книжку.

Из объяснений истца, материалов проверки следует, что до настоящего времени ООО «***» не выполнило требований, изложенных в предписании и не оформило с Кутьиным А.А. трудовые отношения в соответствии с требованиями закона.

Из материалов проверки следует, что ввиду невыполнения требований предписания, в отношении ООО «***» был составлен протокол и направлен для рассмотрения мировому судье. Постановлением от "Дата", вступившим в законную силу "Дата" ответчик привлечен к административной ответственности по государственный надзор (контроль)" target="blank" data-id="19347">ч.1 ст. 19.5 КоАП РФ и на него наложен штраф.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным возложить на ООО «***» обязанность по оформлению трудового договора с истцом, а также обязать завести на его имя трудовую книжку.

В целях исполнимости принятого судом решения, суд полагает необходимым конкретизировать условия трудового договора и содержание записей в трудовой книжке. Для чего суд принимает обстоятельства, установленные решением суда от "Дата", вступившим в законную силу (ст. 61 ГПК РФ).

Исходя из чего, суд полагает возможным обязать ООО «***» заключить с истцом трудовой договор, в котором указать сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также следующие обязательные условия: место работы Кутьина А.А. - ООО «***», трудовая функция- бухгалтер по учету товарно- материальных ценностей в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы- "Дата", условия оплаты труда- оклад ...рублей в месяц и оформить на имя Кутьина А.А. трудовую книжку, в которой помимо сведений, предусмотренных ст. 66 ТК РФ, указать период его работы- с "Дата" по "Дата", должность- бухгалтер по учету товарно- материальных ценностей, основание увольнения- расторжение трудового договора по инициативе работника ( собственному желанию) п.3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «***» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 200 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «***» заключить с Кутьиным А.А. трудовой договор, в котором указать сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также следующие обязательные условия: место работы Кутьина А.А. - ООО «***», трудовая функция- бухгалтер по учету товарно- материальных ценностей в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы- "Дата", условия оплаты труда- оклад ...рублей в месяц.

Обязать ООО «***» оформить на имя Кутьина А.А. трудовую книжку, в которой помимо сведений, предусмотренных ст. 66 ТК РФ, указать период работы истца- с "Дата" по "Дата"г., основание увольнения- расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) п.3 ст. 77 ТК РФ, должность- бухгалтер по учету товарно- материальных ценностей.

    Взыскать с ООО «***» в доход государства госпошлину в размере 200 (двести) руб..

          Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

          Федеральный судья                                                        В.Ю. Пугачева