ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Дело №2-1712 Именем Российской Федерации "Дата" Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Гореловой Е.И., при секретаре Николаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода в интересах Беспалова А.В. к ООО «Магистраль» о признании незаконным приказа об удержании заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, УС Т А Н О В И Л : Прокурор Ленинского района г. Н. Новгорода в интересах Беспалова А.В. обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об удержании заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки к ООО «Магистраль», указывая, что работал у ответчика в должности слесаря механосборочных работ с "Дата" по трудовому договору. Приказом "Номер" от "Дата" он привлечён к дисциплинарной ответственности за утрату материальных ценностей и с него удержана денежные средства в размере ...рублей. С данным приказом он не согласен. Поэтому просит взыскать удержанную заработную плату в размере ...рублей. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена денежная компенсации за неиспользованный отпуск и трудовая книжка выдана лишь "Дата". Поэтому, просит признать приказ "Номер" от "Дата" незаконным, взыскать задолженность по заработной плате в размере ...рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...рублей заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой трудовой книжки в сумме ...рублей. В судебном заседании прокурор Ленинского района Киреева Е.Н. и Беспалов А.В. поддержали заявленные требования в полном объёме. Согласен на рассмотрение в заочном производстве. Ответчик в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. О чём имеется почтовое уведомление возвратившееся в суд с отметкой с истечением срока хранения, что судом расценивается как надлежащее извещение. Возражений на иск в суд не представил. Выслушав доводы прокурора, истца, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Согласно ст. 233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. На основании ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В силу ст.84.1 ТК РФ По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Магистраль» в должности слесаря механосборочных работ с "Дата", что подтверждается трудовым договором (л.д.09). Приказом генерального директора ООО «Магистраль» с "Дата" Беспалов А.В. уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается приказом (л.д.9). Поэтому, причитающаяся ему заработная плата должна быть выдана в день увольнения. Размер задолженности по заработной плате истцом указан ...рублей и ...рублей компенсация за неиспользованный отпуск за период с "Дата" по "Дата". Каких - либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу ответчиком данной заработной платы ответчиком в суд не представлено. Поэтому, суд соглашается с данным расчётом и считает необходимым взыскать данную заработную плату в пользу истца. Приказом генерального директора ООО «Магистраль» "Номер" от "Дата" с Беспалова А.В. удержана заработная плата в размере ...рублей (л.д.10). Данный приказ издан с нарушением норм трудового законодательства, а именно ст. 193 и 233 ТК РФ. Так данный приказ издан, когда трудовые отношения стороны прекратили и истец не являлся для ответчика его работником. Во - вторых ответчик в своём приказе не указал и не представил доказательств виновных действий истца, не представил доказательств соблюдения ст. 193 ТК РФ, то есть отобрания объяснений от работника до наложения дисциплинарного взыскания. Кроме того, в силу ст. 137 ТК РФ оснований для удержания заработной платы в связи с утратой материальных ценностей закон не предусматривает. Подлежат удовлетворению и требования истца в части взыскания заработной платы за задержку трудовой книжки, поскольку последняя выдана истцу "Дата", а не в день увольнения. Суд соглашается с расчётом истца и считает необходимым взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с "Дата" по "Дата" в размере ...рублей. На основании ст. 98, 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы на услуги представителя в размере ...рублей, согласно представленной квитанции и по госпошлине в госдоход в размере 463 рубля 40 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 197, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Признать приказ генерального директора ООО «Магистраль» "Номер" от "Дата" незаконным. Взыскать с ООО «Магистраль» в пользу Беспалова А.В. задолженность по заработной плате в размере ...рублей; Компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...рублей; Заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с "Дата" по "Дата" в размере ...рублей; Госпошлину в госдоход в размере 463 рубля 40 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение десяти дней. Федеральный судья