Дело 2-1609/2011 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Н. Новгород                                                                  "Дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Павленковой Т.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода Киреевой Е.Н.,

при секретаре Терентьевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Ленинского района Н.Новгорода в интересах Тимофеева Н.М. к ООО «Магистраль» о признании незаконным приказа об удержании из заработной платы суммы в счет погашения недостачи, взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

Прокурор Ленинского района Н.Новгорода обратился в суд в интересах Тимофеева Н.М. к ООО «Магистраль» о признании незаконным приказа об удержании из заработной платы суммы в счет погашения недостачи, взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, мотивируя тем, что Тимофеев Н.М. "Дата" был уволен с ООО «Магистраль» по собственному желанию. При увольнении ему причиталась к выплате сумма в размере ...рублей, однако выдана не была. "Дата" был издан приказ о привлечении Тимофеева Н.М. к материальной ответственности и удержании зарплаты в счет погашения ущерба. Ущерб, причиненный конкретно Тимофеевым Н.М., не устанавливался, инвентаризация проводилась в его отсутствие. Кроме того, в день увольнения трудовая книжка ему не была выдана. Просит также взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в виде заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ...рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в сумме ...рублей.

В судебном заседании прокурор Киреева Е.Н. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Тимофеев Н.М. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика - ООО «Магистраль», в судебное заседание не явился. Был извещен надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление.

Заслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, суд находит исковые требования прокурора, действующего в интересах Тимофеева Н.М., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работником и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Размер причиненного ущерба определяется в соответствии со ст. 246 ТК РФ, в соответствии с которой размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется пофактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерскою учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин сто возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование с работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленным настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Приказом Министерства Финансов РФ № 49 от 13.06.1995 года утверждены методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, в соответствии с п. 2.8 которого проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

В силу п.2.10 Указанного приказа описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссии имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких либо претензий и принятия перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному соглашению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 165 Трудового Кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Аналогичное положение закреплено в ст. 234 ТК РФ о том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Истец Тимофеев Н.М. в суде пояснил, что с "Дата" по "Дата" он состоял в трудовых отношениях с ООО «Магистраль». При увольнении ему была начислена заработная плата в сумме ...рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ...рублей, всего на сумму ...рублей, которые при увольнении выданы не были. С приказом о проведении инвентаризации он ознакомлен не был, в проведении инвентаризации не участвовал, с приказом о привлечении его к материальной ответственности и удержании его заработной платы в счет погашения ущерба он также ознакомлен не был, размер причиненного им ущерба не устанавливался. В день увольнения, "Дата", трудовая книжка ему выдана не была, в связи с чем он просит взыскать с ответчика компенсация в размере ...рублей за задержку выдачи трудовой книжки на 14 дней.

В судебном заседании установлено, что Тимофеев Н.М. согласно трудовому договору "Номер" от "Дата" состоял в трудовых отношениях с ООО «Магистраль» (л.д. 10-11).

"Дата" в соответствии с приказом "Номер" от "Дата" был уволен по собственному желанию (л.д. 16 -оборот).

Согласно расчетному листу при увольнении Тимофееву Н.М.. была начислена заработная плата в сумме ...рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ...рублей, таким образом, при увольнении ему причиталась к выплате сумма за вычетом налога на доходы физических лиц размере ...рублей, которая в нарушение указанных норм при увольнении Тимофееву Н.М. в день увольнения "Дата" выдана не была.

"Дата" руководством ООО «Магистраль» был издан приказ "Номер" о проведении инвентаризации, с которым Тимофеев Н.М. ознакомлен не был (л.д. 15).

По итогам инвентаризации "Дата" был издан приказ "Номер" о привлечении Тимофеева Н.М. к материальной ответственности и удержании его заработной платы в счет погашения ущерба (л.д. 14 оборот).

Однако общая инвентаризация в ООО «Магистраль» была проведена без учета материальной ответственности работника. В нарушение положений ст. ст. 245, 247 ТК РФ ущерб, причиненный конкретным работником, не устанавливался.

Более того, Тимофеев Н.М. согласно договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от "Дата" являвшийся материально ответственным лицом, не присутствовал при проведении инвентаризации, не был ознакомлен с результатами ее проведения, поскольку на момент проведения был уволен, с приказом об удержании также ознакомлен не был.

Таким образом, приказ "Номер" от "Дата" о взыскании с Тимофеева Н.М. суммы причиненного ущерба издан не законно, в связи с чем должен быть отменен, а удержанная заработная плата в сумме ...рублей подлежит выплате.

Также в суде установлено, что Тимофееву Н.М. в день увольнения, "Дата", трудовая книжка выдана не была, уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки направлено ему только "Дата" 1 года.

Установлено, что в нарушение требований ст. ст. 165,234 ТК РФ компенсация за задержку выдачи трудовой книжки Тимофееву Н.М. начислена и выдана не была.

С учетом изложенного ООО «Магистраль» обязано начислить и выплатить Тимофееву Н.М. компенсацию в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника из расчета среднемесячной заработной платы с "Дата" по "Дата".

В силу с г. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с расчетом среднедневной заработок Тимофеева Н.М. составил ...рублей.

Компенсация в связи с задержкой выдачи Тимофееву Н.М. трудовой книжки при увольнении на 14 рабочих дней за период с "Дата" по "Дата" составит ...рублей.

Таким образом, с ООО «Магистраль» в пользу Тимофеева Н.М. подлежит взысканию сумма в размере ...рублей за задержку выдачи трудовой книжки.

Оценив все вышеперечисленные и исследованные судом по правилам ст.67 ГПК РФ доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме, и с учетом признания незаконным приказа генерального директора ООО «Магистраль» "Номер" от "Дата" о взыскании с Тимофеева Н.М. суммы причиненного ущерба, с ответчика подлежит взысканию сумма зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...рублей и компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в сумме ...рублей.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «Магистраль» № 13 от "Дата" о взыскании с Тимофеева Н.М. суммы причиненного ущерба.

Взыскать с ООО «Магистраль» в пользу Тимофеева Н.М. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ...рублей.

Взыскать с ООО «Магистраль» в пользу Тимофеева Н.М. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в сумме ...рублей, а всего ...рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Федеральный судья:      Павленкова Т.В.