Дело №21482

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"Дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Бердниковой С.И., с участием прокурора Киреевой Е.Н.,

при секретаре Беловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода к индивидуальному предпринимателю Алоян К.Ш. об обязании провести аттестацию рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Н.Новгорода обратился в суд с иском к ИП Алоян К.Ш. об обязании провести аттестацию рабочих мест, указывая на то, что прокуратурой Ленинского района г. Нижнего Новгорода проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда у индивидуального предпринимателя Алоян К.Ш. Установлено, что индивидуальным предпринимателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в магазинах, находящихся "Адрес". Между тем, статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно абз. 11 ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 569) аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п.5 указанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В силу п.7 данного Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатации. Как установлено в ходе прокурорской проверки, в качестве индивидуального предпринимателя Алоян К.Ш. зарегистрирована с "Дата", согласно штатному расписанию имеет 25 рабочих мест (12 рабочих мест "Адрес" и 13 рабочих мест "Адрес"), однако до настоящего времени индивидуальным предпринимателем аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. В соответствии со ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределённого круга лиц, а также в защиту прав и интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. Срок аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет и не зависит от приёма на работу и увольнения конкретных работников, в связи с чем круг работников, которые будут работать на подлежащих аттестации рабочих местах в течение всего периода действия аттестации, является неопределенным. Отсутствие аттестации рабочих мест влечёт отсутствие оценки условий труда на каждом рабочем месте с учётом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ к способами защиты трудовых прав и свобод относится судебная защита. В качестве способа защиты прав граждан в силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ подлежит применению присуждение к исполнению обязанности в натуре. Просит обязать индивидуального предпринимателя Алоян К.Ш. ИНН "Номер", зарегистрированную "Адрес", провести аттестацию 25 рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией на площадях, расположенных "Адрес" (12 рабочих мест), и "Адрес" (13 рабочих мест).

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода Киреева Е.Н. исковые требования поддержала.

Ответчица Алоян К.Ш. исковые требования признала.

Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 11 ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 569) аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п.5 указанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В силу п.7 данного Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатации.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределённого круга лиц, а также в защиту прав и интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ к способами защиты трудовых прав и свобод относится судебная защита.

В качестве способа защиты прав граждан в силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ подлежит применению присуждение к исполнению обязанности в натуре.

В судебном заседании установлено, что в ходе прокурорской проверки установлено, что Алоян К.Ш. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с "Дата"

Согласно штатному расписанию она имеет 25 рабочих мест (12 рабочих мест "Адрес", и 13 рабочих мест "Адрес").

Однако до настоящего времени индивидуальным предпринимателем Алоян К.Ш. аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась.

Оценив все исследованные по правилам ст.67 ГПК РФ доказательства по делу, суд приходит к однозначному выводу о том, что требования прокурора нашли свое достаточное обоснование и подлежат удовлетворению.

Кроме того, ответчица иск признала в полном объеме, о чем расписалась в протоколе судебного заседания (л.д.), суд принял признание иска ответчиком.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать индивидуального предпринимателя Алоян К.Ш. ИНН "Номер", зарегистрированную "Адрес" в двухмесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу, провести аттестацию 25 рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией на площадях, расположенных "Адрес" (12 рабочих мест), и "Адрес" (13 рабочих мест).

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Федеральный судья:                             С.И.Бердникова