Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Силонина В.В.,

адвоката ФИО3,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГСМ» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГСМ» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику на должность оператора АЗС. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии с определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ был признан незаконным, она, истица была восстановлена в должности оператора АЗС ООО «ГСМ». Работодатель обязан возместить ей не полученный заработок в связи с незаконным увольнением за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уточнив исковые требования, ФИО1 просит взыскать с ответчика в ее пользу не полученную заработную плату- 80000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- 8571 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда- 150000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, в соответствии со ст.113 ГПК РФ. В материалах дела имеется почтовый конверт, адресованный ответчику и возвращенный в адрес суда по причине истечения срока его хранения.

Согласно ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

О перемене своего места регистрации или фактического нахождения ответчик суд не извещал.

При таких обстоятельствах, у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав в прениях адвоката ФИО3, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        Согласно ст. 23 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята в ООО «ГСМ» на должность оператор АЗС.

В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.46).

В соответствии с определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ был признан незаконным, истица была восстановлена в должности оператора АЗС ООО «ГСМ».

При таких обстоятельствах, ФИО1 имеет право на возмещение не полученного заработка в связи с незаконным увольнением.

ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в п.4.1. трудового договора №, размер должностного оклада ФИО1 установлен в 9000 руб.

Суд, приняв во внимание, размер должностного оклада приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания задолженности по оплате труда за период с 01.072010 г. по ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность составляет 80000 руб. (8000 руб. + (9000 руб. 7 мес.)).

Кроме этого, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 г. в размере 8571 руб. 36 коп. (9000 руб. : 29,4 дн. х 28 дн.).

Требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание нравственные страдания истицы, выразившиеся в переживании вследствие незаконного увольнения и задержки оплаты труда, суд считает возможным определить размер возмещения морального вреда в 3000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере- 3057 руб. 14 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,197,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ГСМ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула- 88571 /восемьдесят восемь тысяч пятьсот семьдесят один/ руб., 36 коп., компенсацию морального вреда- 3000 /три тысячи/ руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО «ГСМ» государственную пошлину в доход государства- 3057 /три тысячи пятьдесят семь/ руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через районный суд в течение 10 дней, подано заявление в <адрес> г.Н.Новгорода суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Федеральный судья:                                                                             В.В. Силонин