Р Е Ш Е Н И Е

                     Именем Российской Федерации

"Дата" Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Фомичевой Н.Г., при секретаре Тихомировой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колотушкиной А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "НЦР" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

             У С Т А Н О В И Л :

Колотушкина А.Н. обратилась в суд с иском к ООО "НЦР" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала у ответчика с "Дата". в должности дизайнера-консультанта. За период с "Дата" ей не выплачивалась заработная плата и обещанные проценты за каждый макет и поиск клиентов, а также сверхурочные часы (по договору 8 часов, работала - 10). Работала сверхурочно с "Дата". до 21:00.В соответствии с трудовым договором заработная плата составляла ...руб. При ее увольнении имеющаяся задолженность по заработной плате составляла ...руб.Неоднократные попытки получить заработанные деньги от ответчика не принесли никаких результатов. Считает, что допущенное нарушение трудового законодательства и причиненный ей моральный вред, выразившийся в нравственно-эмоциональных переживаниях, должен быть возмещен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...руб., компенсацию морального вреда в размере ...руб.

В судебном заседании истец Колотушкина А.Н. исковые требования поддержала и пояснила, что она работала у ответчика с "Дата". в должности дизайнера по рекламе по трудовому договору от "Дата". В трудовом договоре была указана зарплата ...руб. в месяц, но при приеме на работу с директором ООО "НЦР" Луневым Р.А. была устная договоренность о зарплате ...руб. в месяц плюс проценты за выполненную работу. За весь период работы у ответчика она фактически получила ...руб., за первый месяц работы она получила ...руб. в мае, точную дату сказать не может и ...руб. получила в середине июня или июля. Эти деньги ей передавал лично Лунев Р.А. наличными без документов, в ведомостях за получение указанных сумм она не расписывалась. Больше никаких денег за свою работу в ООО "НЦР" она не получала. В представленных в материалы дела ответчиком платежных ведомостях стоит ее роспись, но указанные в платежных ведомостях суммы она не получала. Она подписала все платежные ведомости в один день при увольнении, также в этот же день она подписала приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовой договор. Ее зарплата у ответчика была не ...руб., как указано в приказе о приеме на работу и в штатном расписании, а ...руб. по устной договоренности с директором. С "Дата"., как указано в приказе о приеме на работу, она у ответчика не работала. После увольнения "Дата". она обратилась с жалобой в прокуратуру по поводу обязания ответчика выплаты ей задолженности по заработной плате, после чего ответчиком ей была выдана справка о задолженности по заработной плате ...руб. Это было сделано, чтобы в прокуратуре "закрыли" дело, взамен она подписала все документы - платежные ведомости, приказы, трудовой договор. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...руб., компенсацию морального вреда в размере ...руб.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО "НЦР" по доверенности Данилов В.А. пояснил, что заработная плата Колотушкиной А.Н. ответчиком выплачивалась согласно платежным ведомостям, за полученные суммы Колотушкина А.Н. расписывалась. По документам она все деньги получила. Задолженности ответчика по заработной плате перед Колотушкиной А.Н. нет. Справку о задолженности по заработной плате ...руб. была выдана истцу директором ООО "НЦР" Луневым Р.А. после обращения Колотушкиной А.Н. в прокуратуру, поскольку директор не знал есть задолженность или нет. Впоследствии проверили и установили, что никакой задолженности по заработной плате перед Колотушкиной А.Н. не имеется. Заработная плата Колотушкиной А.Н. в ООО "НЦР" составляла ...руб., что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, штатным расписанием. Исходя из данной суммы истцу выплачивалась заработная плата. Кроме того, истцом пропущен 3-х месячный срок исковой давности, т.к. она была уволена "Дата"., а в суд обратилась "Дата" Просит в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются … условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Колотушкина А.Н. работала в ООО "НЦР" по трудовому договору с "Дата"., по приказу о приеме на работу с "Дата"., в должности дизайнера-консультанта с ежемесячным должностным окладом в размере ...руб., что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, штатным расписанием (л.д.58-66)

За период работы в ООО "НЦР" Колотушкиной А.Н. выплачивалась заработная плата исходя из оклада ...руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д.48-50)

По платежной ведомости от "Дата" Колотушкиной А.Н. выплачено ...руб., по платежной ведомости от "Дата". ей выплачено ...руб., по платежным ведомостям от "Дата". ей выплачено соответственно ...руб., по платежной ведомости от "Дата". ей выплачено ...руб., по платежной ведомости от "Дата" ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ...руб.

В указанных платежных ведомостях имеется роспись Колотушкиной А.Н. за получение указанных денежных сумм.

Принадлежность росписи ей, Колотушкиной А.Н. не оспаривается.

"Дата". Колотушкина А.Н. уволена из ООО «НЦР» по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении (л.д.67)

Задолженность по заработной плате ответчика перед Колотушкиной А.Н. отсутствует, что подтверждается справкой от "Дата". (л.д.53)

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд находит, что ответчиком доказан факт отсутствия задолженности по заработной плате перед Колотушкиной А.Н.

Ответчиком представлены платежные ведомости, из которых следует, что Колотушкиной А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата в установленном размере исходя из оклада ...руб.

За получение указанных в платежных ведомостях сумм имеется роспись Колотушкиной А.Н.

Данный размер оклада 6500 руб. подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, штатным расписанием.

В трудовом договоре, приказе о приеме на работу имеется роспись Колотушкиной А.Н., что свидетельствует о ее согласии на заключение трудового договора на данных условиях с данным размером заработной платы.

Доводы Колотушкиной А.Н. о том, что платежные ведомости, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении она подписала в один день при увольнении не могут быть приняты судом во внимание, поскольку каких-либо доказательств указанным обстоятельствам Колотушкиной А.Н. не представлено.

Доводы Колотушкиной А.Н. о том, что при приеме на работу у нее с директором ответчика была устная договоренность о заработной плате ...руб. плюс проценты, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку устная форма заключения трудового договора нормами трудового законодательства не предусмотрена и не соответствует требованиям ст.57 ТК РФ. Устная договоренность о размере заработной платы не является доказательством заключения трудового договора с таким размером заработной платы.

Доводы Колотушкиной А.Н. о том, что за все время работы она получила заработную плату в общей сумме ...руб. без документов лично от директора, за эти деньги в ведомостях не расписывалась, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанный Колотушкиной А.Н. порядок получения заработной платы не соответствует установленным законом требованиям начисления и выдачи заработной платы, которая производится на основании расчетных и платежных ведомостей. Каких-либо доказательств получения заработной платы в сумме ...руб. Колотушкина А.Н. не представила.

Справка ООО "НЦР" от "Дата" о задолженности по заработной плате Колотушкиной А.Н. на момент увольнения ...руб. (л.д.3) не может быть принята судом во внимание, поскольку какими-либо расчетами ответчика не подтверждена. Из данной справки не видно, исходя из какого размера заработной платы Колотушкиной А.Н., за какой период времени ее работы у ответчика определена данная сумма задолженности.

Факт задолженности ответчика по заработной плате перед истцом опровергается справкой ООО "НЦР" от "Дата" (л.д.53) об отсутствии задолженности по заработной плате перед Колотушкиной А.Н., а также платежными ведомостями о получении истцом заработной платы в установленном трудовым договором, штатным расписанием, приказом о приеме на работу размере ...руб. с ее росписями.

С учетом указанных обстоятельств, Колотушкиной А.Н. не представлено никаких доказательств имеющейся у ответчика перед ней задолженности по заработной плате. Поэтому, требования Колотушкиной А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Также, необоснованны требования истца о компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку каких-либо неправомерных действий ответчика в отношении выплаты заработной платы Колотушкиной А.Н. не установлено, оснований для компенсации морального вреда истцу не имеется.

Ответчиком заявлено о пропуске 3-х месячного срока для обращения истца с данным иском в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

       В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

       Колотушкина А.Н. должна была узнать о задолженности по заработной плате в день увольнения "Дата"., в этот же день ответчиком ей была выдана справка о задолженности. В суд с данным иском Колотушкина А.Н. обратилась "Дата"., т.е. с пропуском 3-х месячного срока, установленного ст.392 ТК РФ, что, также, является основанием для отказа Колотушкиной А.Н. в удовлетворении исковых требований.                       На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194,198 ГПК РФ, суд

                                 Р Е Ш И Л:

В иске Колотушкиной А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "НЦР" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Федеральный судья                                               Н.Г.Фомичева