Дело "Номер". РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации "Дата". "Адрес" Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе федерального судьи Котельниковой И.А. при секретаре Букановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Васильевой Г.Н. к ООО “ Олимпия“ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в размере 3-х месячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и изменении даты увольнения, Установил: Васильева Г.Н. обратилась в суд с иском к ООО “Олимпия” о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в размере 3-х месячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и изменении даты увольнения. В обоснование иска Васильева Г.Н. указала, что работала в ООО “Олимпия”- c "Дата" - на постоянной основе. Заработная плата составляла ...руб. в месяц. "Дата" ее переизбрали с должности директора. Приказ об увольнении она не видела. Решением Арбитражного суда решение общего собрания участников общества о переизбрании ее с должности директора отменено. "Дата" состоялось собрание участников общества, на котором она вновь переизбрана с должности директора. За период с "Дата" по настоящее время истица не получает заработную плату. Истица просит взыскать с ответчика с "Дата" по "Дата" невыплаченную зарплату в сумме ...руб. Впоследствии истица уточнила исковые требования и просит взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в сумме ...руб., компенсацию в размере трехмесячного заработка - ...руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме ...руб., компенсацию морального вреда в сумме ...руб., а также изменить дату увольнения с момента составления и вручения приказа об увольнении с "Дата". В судебном заседании представитель истицы Гуляева С.П. иск поддержала, пояснила, что приказ об увольнении с "Дата" был вручен в судебном заседании "Дата". Истица считает, что с этой даты следует истицу уволить, выплатить задолженность из расчета ...руб., которые она получала ежемесячно, то есть ...руб.,неустойку за просрочку выплаты заработной платы в сумме ...руб., трехмесячное пособие в сумме ...руб., компенсацию за отпуск в сумме ...руб., и моральный вред в сумме ...руб. Представитель ответчика Красильникова Ю.А. с иском не согласна, пояснила, что датой освобождения от должности является "Дата", независимо от того, когда был вручен приказ. Протокол собрания истица обжаловала, но потом забрала заявление, то есть Васильева Г.Н.не имела претензий к протоколу внеочередного собрания учредителей от "Дата", которым освобождена от должности. Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части. Согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;… В соответствии с п.1 ст. 297 ТК РФ “в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом решения о прекращении трудового договора. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. “ В соответствии со ст. 114 ТК РФ “Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы(должности) и среднего заработка.” Согласно ст. 236 ТК РФ “При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.” Ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что Васильева Г.Н. работала директором ООО “Олимпия”. Согласно протоколу внеочередного собрания Участников ООО “Олимпия” от "Дата" участники выразили недоверие Васильевой Г.Н. как директору( лд3). Решение собрания от "Дата" Арбитражным судом Нижегородской области от "Дата" признанно недействительным (лд6). Согласно протоколу внеочередного общего собрания участников ООО ”Олимпия” от "Дата" директор Васильева Г.Н. освобождена от должности (лд 4,5). Из объяснений сторон следует, что приказ об увольнении Васильевой Г.Н. вручен "Дата", в связи с чем суд считает, что датой увольнения Васильевой Г.Н. следует считать "Дата", и соответственно расчет задолженности следует производить с "Дата" по "Дата". Согласно расчетной ведомости заработная плата Васильевой Г.Н. за "Дата" составила ...руб.(лд34). Указанный размер заработной платы подтверждается также налоговой карточкой по учету доходов и налога на физических лиц за "Дата" "Номер"(лд39). Как следует из письма Сбербанка, единоличным распорядителем расчетного счета ООО “Олимпия” в период с "Дата" по "Дата" являлась Леонтенкова В.А.(лд80). Согласно справке о доходах физического лица за "Дата" "Номер" от "Дата" в ИФНС "Номер" сумма дохода, облагаемого налогом, Васильевой Г.Н. составила ...руб. в месяц (лд97). Добытыми судом доказательствами подтверждается, что размер зарплаты Васильевой Г.Н. составил ...руб. Невыплаченная заработная плата составляет: За период с "Дата" по "Дата" - ...руб. За минусом подоходного налога-...руб. За период с "Дата" по "Дата" ...руб. За минусом подоходного налога 52200руб. За период с "Дата" по "Дата", за полгода ...руб. за минусом подоходного налога ...руб. и за 27 дней "Дата" - ...руб. за минусом подоходного налога - ...руб. Итого за "Дата" ...руб. Долг по зарплате составил ...руб.+...руб.+...руб.= ...руб. Выходное пособие за три месяца составляет: ...руб. * 3 мес. = ...руб. За минусом подоходного налога ...руб. Компенсация за отпуска за "Дата" составляет: Среднедневной заработок для компенсации отпусков составляет ...руб. в день (...руб./29,4). За "Дата" (...руб.*28 дн.=...руб.) * 2года=...руб. За минусом подоходного налога - ...руб. Отпуск за "Дата" - 18 дней. ...руб.*18=...руб. За минусом подоходного налога- ...руб. Итого компенсация за отпуск: ...руб. Проценты за просрочку выплаты заработной платы: Ставка рефинансирования составляет 8,25%, 1/300 за каждый день просрочки составляет 0,0275%. Размер процентов за один день ...руб. За период с "Дата" по "Дата" - 695дней. Размер процентов составляет ...руб. С ООО “Олимпия” в пользу Васильевой Г.Н. следует взыскать: ...руб.задолженность по заработной плате, ...руб. - выходное пособие, ...руб.-компенсация за отпуск, ...руб.- проценты, Всего ...руб. Суд считает, что с ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию морального вреда, которую суд определяет в ...руб. На основании ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Решил: Васильевой Г.Н. изменить дату увольнения из ООО “Олимпия” с "Дата" на "Дата". Взыскать в пользу Васильевой Г.Н. с ООО “ Олимпия“: невыплаченную заработную плату за период с "Дата" по "Дата" в сумме ...руб., компенсацию в размере 3-х месячного заработка в сумме ...руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме ...руб., компенсацию морального вреда в сумме ...руб., Решение может быть обжаловано в Нижегородский Облсуд через районный суд в течение 10 дней. Федеральный судья: И.А.Котельникова