Дело "Номер"

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"Дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Бердниковой С.И.,

с участием прокурора Киреевой Е.Н.,

при секретаре Беловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова В.В. к ООО «Жилсервис №9» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально Белов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Жилсервис №9» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что "Дата" между ним и ответчиком был заключён Трудовой договор № 20 от "Дата", в котором « Работодатель- ООО «Жилсервис № 9» в лице директора Абяссова Р.Х., и «Работник» - Белов В.В., вместе именуемые «Стороны». "Дата" Трудовой договор "Номер" от "Дата" был, расторгнут по инициативе ответчика в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ. Считает, что данное увольнение было незаконным, так как в соответствии с медицинским заключением индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемая Федеральными Государственными Учреждениями медико-социальной экспертизы, адаптация по прогнозируемому результату должна проходить на прежнем рабочем месте с изменением условия труда. В соответствии со ст. 224 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничение на привлечение их к выполнению тяжелых работ, с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также сверхурочным работам, устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (в ред. Федерального Закона от 30.06.2006 г. №90 ФЗ). В данном случае ответчик имеет возможность, предоставить, ему трудиться на его рабочем месте с учётом индивидуальной программы реабилитации. Просит восстановить его на прежнем месте работы с учётом индивидуальной программы реабилитации. Возместить денежную сумму за вынужденные прогулы в размере ...руб. и моральный вред в размере ...руб.

Впоследствии истец уточнил свои исковые требования. Просит восстановить его на прежнем месте работы слесарем-сантехником 4-го разряда с учётом индивидуальной программы реабилитации с "Дата", возместить денежную сумму за время вынужденного прогула в размере ...руб., возместить компенсацию морального вреда в сумме ...руб.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Жилсервис №9» выразила несогласие с иском. Пояснила, что "Дата" между Беловым В.В. и ООО «Жилсервис № 9» был заключен трудовой договор "Номер" от "Дата", в котором « Работодатель» - ООО «Жилсервис № 9», в лице директора Абяссова Р.Х. и «Работника» - Белова В.В., вместе именуемые «стороны». "Дата" Трудовой договор "Номер" от "Дата" был расторгнут по инициативе ООО «Жилсервис №9» в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ. Считают их действия правомерными, а решение Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от "Дата" законным и обоснованным по следующим основания. Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида "Номер" от "Дата" Белову В.В. рекомендованы должности, отличные от должности слесаря-сантехника, так как противопоказан физический труд в неблагоприятных микроклиматических условиях, длительная ходьба и пребывание на ногах. Доступны Белову В.В. работы 1-2 категории тяжести и напряженности, согласно имеющихся профнавыков, со снижением объема производственной деятельности. В силу ст.73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. На основании ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст.72.1 ТК РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. На момент увольнения слесаря сантехника 4 разряда Белова В.В. на "Дата" в ООО «Жилсервис №9» действовало штатное расписание от "Дата" Штат утвержден в количестве 78 единиц. АУП: директор, гл.инженер, гл. бухгалтер, экономист, бухгалтер, мастер, инженер по охране труда, инспектор ОК, агент по снабжению, диспетчер. В отношение всех должностей, кроме диспетчера, по должностным инструкциям требуется образование, стаж работы в должности, профессиональные навыки, которыми Белов В.В. не обладает. Кроме того, все вакансии на момент увольнения Белова В.В. заняты. На должности диспетчера ООО «Жилсервис "Номер"» с "Дата" работает постоянно ФИО4 (приказ "Номер"-к от "Дата") Одно из требований к должности диспетчера знание оргтехники, т.к. работа подразумевает работу в программе «Управдом» на компьютере. Заявки принимаются в электронном виде, выполнение заявок отсылается в электронном виде по электронной почте в Единую Справочную Службу. В качестве внутренних совместителей - бухгалтер, инженер по охране труда, агент по снабжению, уборщик производственных помещений. Белов В.В. явно не обладает навыками, опытом и образованием для таких должностей как бухгалтер и инженер по охране труда. Должность агента по снабжению носит разъездной характер, но в соответствии с п.1.1 Должностной инструкции « на должность агента по снабжению назначается лицо с экономическим или инженерно-экономическим образованием, что опять-таки не подходит Белову В.В. На должность, не требующую ни образования, ни стажа работы - уборщик производственных и служебных помещений, приказом "Номер"-к от "Дата" назначена Д.... Должности уборщика производственных и служебных помещений, мусоропроводчика (должностная инструкция и перечень работ прилагается) подразумевают не сидячий и не разъездной характер работы, который мог бы подойти Белову В.В., а то, что ему противопоказано по медицинскому заключению в индивидуальной программе реабилитации инвалида "Номер" от "Дата" - «длительная ходьба и пребывание на ногах, поднятие тяжестей». ООО «Жилсервис №9» обслуживает по договору с ОАО «Домоуправляющая Компания Ленинского района» 115 домов, разной категории от 3-х до 9-ти этажных. Рабочие текущего ремонта обслуживают места общего пользования: чердаки, подвалы, лестничные клетки. Таким образом, им приходится работать и на разных этажах, и в подвалах, находиться длительное время на ногах при выполнении аварийно-восстановительного ремонта. В процентном отношении: 40% -на чердаках, 40% - в подвалах, 15 % - на улице, 5% - в квартирах (протоколы карты аттестации). В соответствии с картой аттестации рабочего "Номер" слесаря сантехника в соответствии с оценкой труда - тяжесть труда (трудового процесса) - 3,2 (вместо, рекомендованных для Белова В.В. - 1-2). Желание Белова В.В. ходить только по квартирам жителей, составляет 5% рабочего времени, что соответствует всему объему работ в соответствии с должностной инструкцией слесаря сантехника и перечню работ по наладке инженерных систем и оборудования жилых зданий в соответствии с Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденными Постановлением Госстроя РФ от 27.09.2003 №170. Для других рабочих специальностей, а именно: кровельщик, маляр -штукатур, плотник, электрогазосварщик, электромонтер требуются определенные профессиональные навыки. Процентное соотношение по обслуживанию мест общего пользования, переноске тяжестей, длительного пребывания на ногах аналогично со слесарем сантехником. Дополнительно ими представлена в материалы гражданского дела карта аттестации рабочего места плотника. Четыре штатные единицы «моториста» на момент увольнения Белова В.В. заняты постоянными работниками в соответствии с приказами по предприятию: Приказ "Номер" от "Дата" - В...; Приказ "Номер" от "Дата" - Д...; Приказ "Номер" от "Дата" - К...; Приказ "Номер" от "Дата" - Б... В судебном решении на 5 странице отражена мысль врача О... о работе Белова В.В. слесарем сантехником другого разряда. Разряд - это степень квалификации рабочего, устанавливается с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно-квалификационной сетки. Проанализировав «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 №45 в ред. от "Дата"), можно сделать вывод, что у слесаря сантехника 2 и 3 разряда квалификация меньше, медлительная ходьба при обслуживании мест общего пользования 115 многоквартирных жилых домов сохраняется и переноски тяжестей у него больше. Рабочее время в процентном отношении будет распределяться также: 40% -на чердаках, 40% - в подвалах, 15 % - на улице, 5% - в квартирах. Починить кран в квартире собственника может быть и можно, но договором это не предусмотрено. При наладке инженерного оборудования перед пуском тепла ООО «Жилсервис №9» не берет таких заявок и предлагает собственникам обращаться в другие организации («Муж на час» и др. аналогичные, которые оказывают услуги внутри жилого помещения собственника). Таким образом, считают, что решение от "Дата" было законным и обоснованным. У ООО «Жилсервис № 9» нет работы, которую Белов В.В. мог бы исполнять с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида. Считают, Белов В.В. не может выполнять не только работу слесаря сантехника 4 разряда в тех условиях и с теми нагрузками, которые существуют, но работу слесаря сантехника другого разряда и другой специальности, так как количество обслуживаемых домов, мест общего пользования сохраняется для всех. Так как многоквартирный дом является объектом повышенной опасности (наличие горячего водоснабжения, отопления, газа, электричества), инженерные сети расположены на чердаках и в подвалах, аварийно-восстановительные работы должны выполняться качественно, в установленные сроки. Для выполнения работ повышенной опасности допускается производственный персонал не моложе 18 лет, прошедший обучение, аттестации и инструктаж по безопасным приемам и методам выполнения работы и не имеющий медицинских противопоказаний. Учитывая вышеизложенное, считают, что в исковых требованиях истцу следует отказать.

Выслушав доводы сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, проверив материалы дела, суд находит иск необоснованным и удовлетворению не подлежащим.

В соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ общим основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)

Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В силу ст.11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 09.12.2010) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" иИндивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Объем реабилитационных мероприятий, предусматриваемых индивидуальной программой реабилитации инвалида, не может быть меньше установленного федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.

Если предусмотренные индивидуальной программой реабилитации техническое средство реабилитации и (или) услуга не могут быть предоставлены инвалиду либо если инвалид приобрел соответствующее техническое средство реабилитации и (или) оплатил услугу за собственный счет, ему выплачивается компенсация в размере стоимости приобретенного технического средства реабилитации и (или) оказанной услуги, но не более стоимости соответствующего технического средства реабилитации и (или) услуги, предоставляемых в порядке, установленном частью четырнадцатой статьи 11.1 настоящего Федерального закона. Порядок выплаты такой компенсации, включая порядок определения ее размера и порядок информирования граждан о размере указанной компенсации, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения и социального развития.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

В судебном заседании установлено, что "Дата" Белов В.В. был принят на работу в ООО «Жилсервис №9» слесарем-сантехником 3 разряда, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки (л.д.5,6)

"Дата" Белову В.В. был присвоен 4 разряд слесаря-сантехника.

Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида "Номер" от "Дата" Белову В.В. рекомендованы должности, отличные от должности слесаря-сантехника.

Как следует из уведомления по состоянию на "Дата" в ООО «Жилсервис "Номер"» отсутствует работа, которую может выполнять Белов В.В. с учетом его здоровья.

С данным уведомлением Белов В.В. был ознакомлен "Дата" и получен экземпляр на руки, что подтверждается его подписью в данном уведомлении (л.д.12)

Приказом "Номер" от "Дата" ООО «Жилсервис №9» Белов В.В. был уволен с должности слесаря-сантехника 4 разряда в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С данным приказом Белов В.В. был ознакомлен, однако от подписи с ознакомлением приказа он отказался, о чем был составлен акт (л.д.19)

Суд тщательно проверил доводы Белова В.В., заявленные как основание иска, о том, что в соответствии с медицинским заключением индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемом Федеральными Государственными Учреждениями медико-социальной экспертизы, адаптация по прогнозируемому результату должна проходить на прежнем рабочем месте с изменением условия труда. В данном случае ответчик имел возможность, предоставить, ему трудиться на его рабочем месте с учётом индивидуальной программы реабилитации, и полагает, что исследованными по делу доказательствами таковые своего обоснования не нашли.

По результатам медико-социальной экспертизы от "Дата" у Белова В.В. имеется ограничение способности к трудовой деятельности 1 степени.

Рекомендация по содействию в трудоустройстве, указанная в ИПР "Номер" от "Дата" предполагает рациональное трудоустройство инвалида по прежнему месту работы при наличии у работодателя возможности организации тех условий труда, которые указаны в ИПРв разделе «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда». Продолжение Беловым В.В. своей трудовой деятельности на прежней должности слесаря-сантехника 4 разряда невозможно, т.к. в выполняемой до освидетельствования работе имеются противопоказания (согласно Представленным на экспертизу сведениям о должностных обязанностях от "Дата" ООО «Жилсервис №9). Поэтому в ИПР указаны рекомендации по условиям и видам труда следующего характера: «тяжелый физический труд в неблагоприятных микроклиматических условиях, длительная ходьба и пребывание на ногах противопоказаны. Доступны работы 1-2 категории тяжести и напряженности, согласно имеющихся профнавыков со снижением объема производственной деятельности, например, слесарь механосборочных работ, слесарь-ремонтник и др.».

В судебном заседании была допрошена врач О..., которая пояснила, что работает в ФГУ «ГБ МСЭ по "Адрес"», экспертный состав "Номер", врачом-хирургом. Реабилитационную программу для Белова оформляла она. Белов В.В. проходил освидетельствование, которое было начато "Дата" и закончено "Дата", по обжалованию решения Автозаводского филиала "Номер", где его не признали инвалидом. В первичном филиале Белова не признали инвалидом. У них он был подробно осмотрен специалистами. Была составлена программа дополнительного исследования. Запросили одновременно должностную инструкцию. Изучив материалы, пришли к выводу, что имеются противопоказанные обстоятельства для работы слесарем-сантехником 4-го разряда. Установлены ограничения трудовой деятельности 1-ой степени. Была определена инвалидность и составлена программа реабилитации. Рекомендация по содействию в трудоустройстве, указанная в индивидуальной программе реабилитации Белову В.В., предполагает его трудоустройство по прежнему месту работы при наличии у работодателя возможности организации тех условий труда, которые указаны в ИПР в разделе «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда»: тяжелый физический труд в неблагоприятных микроклиматических условиях, длительная ходьба и пребывание на ногах противопоказаны. Доступны работы 1-2 категории тяжести и напряженности, согласно имеющихся профнавыков со снижением объема производственной деятельности, например, слесарь механосборочных работ, слесарь-ремонтник и др. Слесарем-сантехником Белов В.В. работать не может. Кран допустим починить - это можно. Рекомендации были направлены организации, поскольку он гражданин работающий, если Белов В.В. не работал с этими рекомендациями он пошел бы на биржу труда. Белов В.В. не может выполнять работу слесаря-сантехника в полном объеме даже с перерывами.

Как следует из п.1.1 должностной инструкции рабочего по техническому обслуживанию и текущему ремонту (РТР) ООО «Жилсервис "Номер"» (кровельщик, маляр-штукатур, плотник, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования) основной задачей рабочего РТР является: проведение планово - предупредительных работ по сохранению конструкций, инженерного оборудования и по отделке зданий, предотвращающих преждевременный их износ, а также работ по устранению мелких повреждений и неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации жилищного фонда; контроль технического состояния, поддержание работоспособности или исправности, наладка и регулировка, подготовка к сезонной эксплуатации зданий в целом и его элементов и систем; проведение систематических плановых и неплановых осмотров здания в целом, его систем и внешнего благоустройства.

На момент увольнения слесаря сантехника 4 разряда Белова В.В. на "Дата" в ООО «Жилсервис №9» действовало штатное расписание от "Дата" Штат утвержден в количестве 78 единиц. : директор, гл.инженер, гл. бухгалтер, экономист, бухгалтер, мастер, инженер по охране труда, инспектор ОК, агент по снабжению, диспетчер, мусоропроводчик, моторист, уборщик производственных и служебн.помещений, слесари-сантехники 2,3,4,5 разряда,электрогазосварщики, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, кровельщик, плотник, каменщик, маляр, подсобный рабочий. В отношение всех должностей, кроме диспетчера, по должностным инструкциям требуется образование, стаж работы в должности, профессиональные навыки, которыми Белов В.В. не обладает. Кроме того, все вакансии на момент увольнения Белова В.В. заняты. На должности диспетчера ООО «Жилсервис №9» с "Дата" работает постоянно Д... (приказ "Номер" от "Дата") Одно из требований к должности диспетчера знание оргтехники, т.к. работа подразумевает работу в программе «Управдом» на компьютере. Заявки принимаются в электронном виде, выполнение заявок отсылается в электронном виде по электронной почте в Единую Справочную Службу. В качестве внутренних совместителей - бухгалтер, инженер по охране труда, агент по снабжению, уборщик производственных помещений. Белов В.В. не обладает навыками, опытом и образованием для таких должностей как бухгалтер и инженер по охране труда. Должность агента по снабжению носит разъездной характер, но в соответствии с п.1.1 Должностной инструкции « на должность агента по снабжению назначается лицо с экономическим или инженерно-экономическим образованием, что опять-таки не подходит Белову В.В.

На должность, не требующую ни образования, ни стажа работы - уборщик производственных и служебных помещений, приказом "Номер" от "Дата" назначена Д....

В соответствии с должностной инструкцией и перечнем работ должности уборщика производственных и служебных помещений, мусоропроводчика подразумевают не сидячий и не разъездной характер работы, который мог бы подойти Белову В.В., а то, что ему противопоказано по медицинскому заключению в индивидуальной программе реабилитации инвалида "Номер" от "Дата" - «длительная ходьба и пребывание на ногах, поднятие тяжестей».

Для других рабочих специальностей, а именно: кровельщик, маляр -штукатур, плотник, электрогазосварщик, электромонтер требуются определенные профессиональные навыки. Четыре штатные единицы «моториста» на момент увольнения Белова В.В. заняты постоянными работниками в соответствии с приказами по предприятию: Приказ "Номер" от "Дата" - В...; Приказ "Номер" от "Дата" - Д...; Приказ "Номер" от "Дата" - К...; Приказ "Номер" от "Дата" - Б...

По мнению суда, работодатель с учетом всех обстоятельств, принял обоснованное решение об увольнении истца поп.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения Белова В.В., т.е на "Дата" и по настоящее время в ООО «Жилсервис "Номер"» отсутствует работа, которую Белов В.В. может выполнять в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Оценив все исследованные по правилам ст.67 ГПК РФ фактические данные, суд приходит к выводу, что при увольнении Белова В.В. п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ ООО «Жилсервис №9» каких-либо нарушений порядка увольнения истца со стороны ответчика судом не установлено, все требования действующего трудового законодательства, установленные для расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию ответчиком выполнены. Что, в свою очередь, является безусловным для признания иска о восстановлении на работе необоснованным и удовлетворению не подлежащим.

В связи с тем, что не подлежат удовлетворению требования Белова В.В. о восстановлении на работе, то не имеется оснований для признания обоснованности требований о взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Белову В.В. к ООО «Жилсервис №9» о восстановлении на работе в ООО «Жилсервис №9» в должности слесаря-сантехника 4-го разряда с учетом индивидуальной программы реабилитации с "Дата", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.

       Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение десяти дней.

Федеральный судья:                                                            С.И.Бердникова