Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

"Дата" Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Фомичевой Н.Г., с участием адвоката Королевой Л.Н., при секретаре Рогожиной М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевой Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аксон» о признании недействительными приказов, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Алексеева Л.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Аксон» о признании недействительными приказов, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала в ООО «Аксон» в должности заведующей поликлиникой с "Дата" по "Дата" В соответствии с п.5 трудового договора заработная плата состоит из тарифной ставки в размере ... руб. и премии в размере ... руб. "Дата" ответчиком был издан приказ "Номер" «О дисциплинарном воздействии», определяющий не выплату ей премии за "Дата" Термин «дисциплинарное воздействие» трудовое законодательство не содержит, соответственно приказ "Номер" от "Дата" не относится к приказу, изданному в соответствии со ст.192 ТК РФ. Таким образом, ответчик незаконно не выплатил ей премию за "Дата" в размере ... руб., т. е. 100%. "Дата" ответчиком был издан приказ "Номер" «О дисциплинарном взыскании», на основании которого ей был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п.2.15), не предоставление заключительного акта в ООО «Бетонный завод «...» и повлекших отказ ООО «Бетонный завод «...» заключать договор на "Дата". При проведении медосмотра работников ООО «Бетонный завод «...» списки работников, подлежащих медосмотру, в нарушении требований Приказа "Номер" от "Дата", утверждены не были. При таких обстоятельствах заключительный акт не составляется. По просьбе работодателя могут быть выданы справки о прохождении медосмотра, что и было сделано. Таким образом, заключительный акт ООО «Бетонный завод «...» не выдан не по ее вине. Приказ "Номер" от "Дата" ответчиком издан в нарушении требования ст.ст.192,193 ТК РФ. Приказ о не выплате ей премии ответчиком не издавался. Однако, в "Дата" ей не была выплачена премия в размере ... руб., т. е. 100%. В "Дата" ей также без каких-либо оснований ответчиком не выплачена премия в размере ... руб., т.е.100%. Всего ответчик не выплатил ей премию за "Дата" в размере ... руб. Просит признать недействительными приказ "Номер" от "Дата" «О дисциплинарном воздействии» и приказ "Номер" от "Дата" Взыскать с ООО «Аксон» ... руб. не выплаченной заработной платы и ... руб. в возмещение морального вреда, а всего ... руб.

В судебном заседании истец Алексеева Л.Н. исковые требования поддержала, а также просила взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Аксон» - Лукин С.В. с иском не согласен.

Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются … условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что с "Дата" по "Дата" Алексеева Л.Н. работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Аксон» в должности заведующей поликлиникой, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-9)

Между Обществом с ограниченной ответственностью «Аксон» и Алексеевой Л.Н. был заключен трудовой договор от "Дата" (л.д.13-14)

Согласно п.5.1 указанного договора согласно положению об оплате труда и премировании работников, действующего в организации, ФИО1 установлена следующая оплата труда: тарифная ставка в размере ... руб., премия в размере ... руб. при выполнении показателей эффективности.

"Дата" в ООО «Аксон» проводилась проверка Территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по Нижегородской области в Автозаводском, Ленинском районах г.Н.Новгорода и Богородском районе, в ходе которой были выявлены нарушения законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и вынесено предписание об устранении выявленных нарушений санитарных правил (л.д.63-68)

Приказом ООО «Аксон» от "Дата" "Номер" «О дисциплинарном воздействии» заведующей поликлиникой Алексеевой Л.Н. за ненадлежащее выполнение требований п.2.1 СП "Номер" 1379-03 Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», ст.7 ФЗ от "Дата" "Номер" - ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)», а также требований п.12.1,12.3 СП 3.1/3.2. 1379-03, «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», п.4.8 СП 3.1 958-00 «Профилактика вирусных гепатитов. Общие требования к эпидемиологическому надзору за вирусными гепатитами» не выплачены выплаты стимулирующего характера (премии) за декабрь 2010 года (л.д.36-37)

С данным приказом Алексеева Л.Н. ознакомлена "Дата" под роспись (л.д.38)

Объяснительная по фактам нарушений, указанных в приказе от "Дата", была представлена Алексеевой Л.Н. "Дата", зарегистрирована в журнале, впоследствии была утрачена, что подтверждается выпиской из журнала, актом (л.д.77-79)

На основании приказа "Номер" от "Дата" премия за "Дата" Алексеевой Л.Н. не выплачена.

Приказом от "Дата" "Номер" «О дисциплинарном взыскании» заведующей поликлиникой Алексеевой Л.Н. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (пункт 2.15), не представление заключительного акта в ООО «Бетонный завод «...» и повлекших отказ ООО «Бетонный завод «...» заключать договор на "Дата" объявлен выговор. Направлен данный приказ в тарификационную комиссию для решения вопроса о лишении выплат стимулирующего характера заведующей поликлиникой Алексеевой Л.Н. за "Дата" (л.д.27)

С данными приказом Алексеева Л.Н. ознакомлена "Дата" (л.д.28), т. к. с "Дата" по "Дата" она отсутствовала на работе по болезни, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.80-81)

В связи с данным дисциплинарным взысканием с Алексеевой Л.Н. затребована объяснительная (л.д.31)

Премия за "Дата" Алексеевой Л.Н. не выплачивалась.

Приказ о не выплате премии Алексеевой Л.Н. за "Дата" ООО «Аксон» не издавался.

Премия за "Дата" Алексеевой Л.Н. не выплачена без каких-либо обоснований.

Приказ о не выплате премии Алексеевой Л.Н. за "Дата" ООО «Аксон» не издавался.

В судебном заседании истец Алексеева Л.Н. пояснила, что вынесенные в отношении нее приказы от "Дата", от "Дата" считает незаконными, не соответствующими ст.ст.192,193 ТК РФ. "Дата" издан приказ «О дисциплинарном воздействии», хотя в ТК РФ нет такой формулировки. Также не согласна и по существу в данным приказом. Приказ был издан в результате проверки Роспотребнадзора, который выявил нарушение ведения документации. Журнал велся с отклонениями, но указания как вести журнал давала главный врач. Она сама не могла устанавливать форму ведения журнала, форму ведения утверждал главный врач. Выявлено, что не передавались сведения в СЭС, но у них в клинике делались скрининговые исследования, ставился только предварительный диагноз, исследования и предварительный диагноз должны быть подтверждены, поэтому пациентов направляли в инфекционную больницу для подтверждения диагноза. Если диагноз подтверждался, то инфекционная больница сама передает информацию в СЭС. Сообщаются в СЭС только доказанные и подтвержденные сведения. В журнале делалась запись «направить к инфекционисту». Она делала все как предписано нормативными документами, никаких нарушений не допускала. Она пропустила 3-х месячный срок на оспаривание приказа от "Дата", т. к. "Дата" по поводу изданных приказов она сначала обратилась к Инспекцию по труду, после проведенной проверки в ООО «Аксон» в инспекции по труду ей рекомендовали обратиться в суд, куда она обратилась "Дата" Считает, что срок ею пропущен по уважительной причине. С приказом от "Дата" не согласна, т. к. заключительный акт не был составлен не по ее вине. Заключительный акт составляется по итогам проведения медосмотра в течение 30 дней, если утверждены списки работников предприятия. Списки работников, подлежащих медосмотру, работодателем согласовываются с территориальными органами Роспотребнадзора и направляются за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение медосмотров. При проведении медосмотра работников ООО «Бетонный завод «...» списки работников, подлежащих медосмотру, утверждены и согласованы не были. На "Дата" списки утверждены не были. Она об этом указала в объяснительной. Она разговаривала по этому поводу с представителем ООО «Бетонный завод «...» после "Дата" Если списки не утверждены, то заключительный акт составлен быть не может. Когда списки не утверждены, можно выдавать справки о результатах медосмотра работников. С нее запросили справки, которые были предоставлены. С выговором она не согласна, т. к. она не могла составить заключительный акт без утвержденных и согласованных списков. Кроме того, приказ от "Дата" издан с нарушением месячного срока, т. к. о нарушениях ответчику стало известно "Дата" Приказов о лишении премии не было. Она узнала о лишении премии в день получения зарплаты. Премии являются половиной ее зарплаты, ее лишили части зарплаты. Этим ей причинен моральный вред, т. к. она оказалась в тяжелом материальном положении, не могла исполнять обязательства по кредитным договорам.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что приказы от "Дата", от "Дата" в отношении Алексеевой Л.Н. являются законными. Приказ от "Дата" был издан по результатам проверки Роспотребнадзора, которой были выявлены многочисленные нарушения санитарных правил, допущенных Алексеевой Л.Н., которые указаны в приказе, документация ею велась с нарушениями, при проведении обследования пациентов в медицинской документации отсутствуют записи о проведении врачом до и после тестового консультирования. Установлено не выполнение Алексеевой Л.Н. должностной инструкции, ненадлежащее исполнение ею своих должностных обязанностей. С приказом от "Дата" Алексеева Л.Н. Была ознакомлена "Дата" Объяснительная по этому приказу с Алексеевой Л.Н. затребовалась, она была зарегистрирована в журнале, но впоследствии была утрачена. Считают, что Алексеевой Л.Н. пропущен 3-х месячный срок, согласно ст.392 ТК РФ, для обращения в суд о признании недействительным приказа от "Дата", т. к. в суд она обратилась в "Дата" Приказом от "Дата" Алексеевой Л.Н. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п.2.15), не представление заключительного акта в ООО «Бетонный завод «ФИО67». Между ООО «Аксон» и ООО «Бетонный завод «...» был заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров от "Дата" На момент заключения договора были утверждены Списки работников ООО «Бетонный завод «...», подлежащих периодическому медицинскому обследованию и составлена калькуляция медицинского осмотра работников. Калькуляция составляется только после утверждения Списков, сумма к оплате определяется на основании Списка. Списки были утверждены и согласованы до заключения договора от "Дата" Порядок проведения периодических медосмотров регламентируется Приказом "Номер" от "Дата", в соответствии с которым Списки работников, подлежащих периодическим медосмотрам, после согласования с Роспотребнадзором должны быть направлены за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию. В должностные обязанности Алексеевой Л.Н. входило обобщение результатов проведенного медосмотра и составление заключительного акта по его итогам, который в течение 30 дней должен быть представлен работодателю и территориальному органу Роспотребнадзора. Но в нарушение п.2.15 должностной инструкции Алексеевой Л.Н. заключительный акт составлен не был. "Дата" представитель ООО «Бетонный завод «...» обратился с устной претензией по исполнению договора к руководству ООО «Аксон», в результате ООО «Бетонный завод «Вектор» отказался заключать договор с ООО «Аксон» на "Дата" Сроки издания приказа от "Дата" не нарушены, т. к. объяснительная администратора об обращении представителя ООО «Бетонный завод «...» от "Дата" была зарегистрирована "Дата", таким образом о проступке стало известно "Дата", "Дата", т. е. в месячный срок был издан приказ о дисциплинарном взыскании Алексеевой Л.Н. С приказом от "Дата" Алексеева Л.Н. была ознакомлена "Дата", в связи с тем, что с "Дата" по "Дата" находилась на больничном. Объяснительная по этому приказу с Алексеевой Л.Н. затребовалась, представлена "Дата" Приказы о лишении премии в отношении Алексеевой Л.Н. не издавались. Премии Алексеевой Л.Н. не начислены из-за некачественно выполненных работ в соответствии с п.4.3 приложения "Номер" к «Положению об оплате труда и премировании работников», а также пункта 2.3.1.2 «Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Аксон». За "Дата" премия Алексеевой Л.Н. не начислена, т. к. ею отработан не полный месяц, она уволена "Дата"

Оценивая вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Согласно ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С приказом от "Дата" «О дисциплинарном воздействии» Алексеева Л.Н. была ознакомлена "Дата", что подтверждается ее росписью.

С иском о признании недействительным данного приказа от "Дата" Алексеева Л.Н. обратилась в суд "Дата", т. е. с пропуском установленного законом 3-х месячного срока.

Доводы Алексеевой Л.Н. о том, что по поводу изданных приказов она сначала "Дата" обратилась в инспекцию по труду, после проведенной проверки ООО «Аксон» в инспекции по труду ей рекомендовали обратиться в суд, поэтому считает, что срок ею пропущен по уважительной причине, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку обращение в Государственную инспекцию труда не препятствовало и не лишало ее возможности обращения с настоящим иском в суд.

Указанные Алексеевой Л.Н. причины пропуска срока для обращения с иском суд не находит уважительными, оснований для восстановления ей пропущенного срока не имеется.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по требованиям о признании приказа от "Дата" недействительным и об отказе в этой части иска на этом основании.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым в части исковых требований Алексеевой Л.Н. о признании недействительным приказа "Номер" от "Дата" «О дисциплинарном воздействии» отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд с данными требованиями.

Поэтому, требования Алексеевой Л.Н. о взыскании с ООО «Аксон» премии за "Дата" в сумме ... руб., не выплаченной на основании приказа "Номер" от "Дата" «О дисциплинарном воздействии», удовлетворению не подлежат.

Исковые требования Алексеевой Л.Н. о признании недействительным приказа от "Дата" "Номер" «О дисциплинарном взыскании» подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Данным приказом к Алексеевой Л.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п.2.15), не предоставление заключительного акта в ООО «Бетонный завод «...» и повлекших отказ ООО «Бетонный завод «...» заключать договор на "Дата".

Согласно п.2.15 должностной инструкции заведующий отделения центра медицинских осмотров обобщает результаты проведенного медицинского осмотра и составляет заключительный акт по его итогам, который в течение 30 дней должен быть представлен работодателю, территориальному органу Роспотребнадзора и центру профпатологии.

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) регламентируется Приложением "Номер" к Приказу Минздрава и Соцразвития РФ от "Дата" "Номер" «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (л.д.15-18)

В соответствии с п.7 Приложения "Номер" к настоящему Приказу «Работодатель определяется контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследования), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за два месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

В соответствии с п.11.2 указанного Приложения «Медицинская организация совместно с территориальными органами по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии.

Между ООО «Аксон» и ООО «Бетонный завод «...» был заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров от "Дата" (л.д.69-70)

Согласно вышеуказанного Приложения к Приказу "Номер" до заключения договора работодателем должны быть составлены и утверждены Списки работников ООО «Бетонный завод «...», подлежащих периодическому медицинскому обследованию и данные Списки должны быть согласованы с Роспотребнадзором.

После согласования с Роспотребнадзором Списки работников, подлежащих периодическим медосмотрам, должны быть направлены за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, в данном случае в ООО «Аксон».

Как следует из показаний Алексеевой Л.Н., при проведении медосмотра работников ООО «Бетонный завод «...» Списки работников, подлежащих медосмотру, утверждены и согласованы не были, на "Дата" Списки утверждены не были. Если Списки не утверждены, то заключительный акт по итогам медицинского осмотра составлен быть не может.

Как следует из показаний представителей ответчика, на момент заключения договора были утверждены Списки работников ООО «Бетонный завод «Вектор», подлежащих периодическому медицинскому обследованию, Списки были утверждены и согласованы до заключения договора от "Дата"

Однако, факт того, что на момент заключения договора от "Дата" были утверждены и согласованы Списки работников ООО «Бетонный завод «...», подлежащих периодическому медицинскому обследованию, ответчиком не доказан.

Ответчиком в материалы дела представлен Список работников ООО «Бетонный завод «...», подлежащих периодическому медицинскому обследованию в "Дата" согласно Приказа МЗ и Соцразвития "Номер" от "Дата" без каких-либо дат утверждения и согласования (л.д.74-76)

В ответ на запрос суда в Роспотребнадзор о том, когда был утвержден указанный Список, был направлен Список работников ООО «Бетонный завод «...», подлежащих периодическому медицинскому обследованию в "Дата" согласно Приказа МЗ и Соцразвития "Номер" от "Дата" без каких-либо дат утверждения и согласования, а также сообщены сведения о том, что ООО «Бетонный завод «...» согласовывал Списки в "Дата", при этом какой-либо даты согласования не указано (л.д.89-92)

Таким образом, даты утверждения и согласования Списка работников ООО «Бетонный завод «"Дата"», подлежащих периодическому медицинскому обследованию в "Дата", не установлены и не доказаны.

Поэтому, судом не могут быть приняты во внимание доводы представителей ответчика о том, что на момент заключения договора от "Дата" Списки работников ООО «Бетонный завод «...», подлежащих периодическому медицинскому обследованию, были утверждены и согласованы.

Заключительный акт составляется по итогам проведения медосмотра в течение 30 дней, если утверждены Списки работников предприятия.

Поскольку не доказаны дата утверждения Списков работников ООО «Бетонный завод «...», подлежащих периодическому медицинскому обследованию и дата согласования Списков Роспотребнадзором, то не представляется возможным считать доказанным факт не составления по вине Алексеевой Л.Н. заключительного акта по итогам проведения медосмотра. При отсутствии утвержденных и согласованных Списков, Алексеева Л.Н. была лишена возможности составить и предоставить заключительный акт по итогам медосмотра.

При указанных обстоятельствах нельзя считать доказанным нарушение Алексеевой Л.Н. пункта 2.15 должностной инструкции за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, не предоставление заключительного акта в ООО «Бетонный завод «...», за которое на нее приказом от "Дата" наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Кроме того, суд находит, что приказ "Номер" от "Дата" был издан с нарушением срока, предусмотренного ст.193 ТК РФ, устанавливающей, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Обосновывая отсутствие нарушения срока наложения данного дисциплинарного взыскания, представители ответчика ссылаются на факт обращения к ним "Дата" представителя ООО «Бетонный завод «...» с претензией по исполнению договора на проведение периодических медицинских осмотров от "Дата", а именно что не представлен заключительный акт по итогам медосмотра, ссылаясь при этом на объяснительную администратора ЦМО от "Дата", зарегистрированную "Дата" (л.д.29), поскольку "Дата" был последний рабочий день перед выходными.

Однако, из текста данной объяснительной не следует, что "Дата" в ООО «Аксон» обратился представитель ООО «Бетонный завод «...» с претензией по исполнению договора на проведение периодических медицинских осмотров. Из содержания указанной объяснительной следует, что "Дата" администратор ЦМО проводила представителя ООО «Бетонный завод «...» в 22 кабинет для уточнения допусков к работе (л.д.29). Какой-либо другой информации, на основании которой можно было бы сделать вывод об обращении ООО «Бетонный завод «...» по поводу не предоставления заключительного акта, данная объяснительная не содержит.

Таким образом, суд считает, что указанную объяснительную нельзя расценивать как претензию ООО «Бетонный завод «Вектор» по исполнению договора на проведение периодических медицинских осмотров, а также как сообщение, свидетельствующее о проступке Алексеевой Л.Н. по не предоставлению заключительного акта по итогам медосмотра, которое стало известно руководству ООО «Аксон», что послужило основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Суд находит, что указанная объяснительная администратора ООО «Аксон» от "Дата" не является основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на Алексееву Л.Н. по приказу "Номер" от "Дата"

Письменной претензии ООО «Бетонный завод «...» по исполнению договора на проведение периодических медицинских осмотров, адресованной ООО «Аксон», не имеется.

Кроме того, объяснительная, датированная "Дата" должна была быть зарегистрирована датой составления - "Дата", а не "Дата"

Таким образом, поскольку ответчик считает месячный срок наложения дисциплинарного взыскания от "Дата", т. е. когда стало известно о совершении проступка Алексеевой Л.Н., то данный срок нарушен, учитывая издание приказа от "Дата"

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд находит, что ответчиком не доказаны основания наложения на Алексееву Л.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора приказом "Номер" от "Дата"

Применение дисциплинарного взыскания к Алексеевой Л.Н. в виде выговора на основании приказа "Номер" от "Дата" является необоснованным, поэтому данный приказ суд считает необходимым признать недействительным.

Поскольку, на основании приказа "Номер" от "Дата", который признается недействительным, Алексеева Л.Н. была лишена премии за "Дата" в размере ... руб., то суд считает необходимым взыскать с ООО «Аксон» в пользу Алексеевой Л.Н. не выплаченную премию за "Дата" в размере ... руб.

За "Дата" Алексеева Л.Н. была лишена премии без каких-либо обоснований со стороны ответчика.

Объяснения представителей ответчика о том, что Алексеева Л.Н. отработала не полный месяц, не могут являться основанием для лишения премии.

Суд находит не выплату Алексеевой Л.Н. премии за "Дата" незаконным и считает необходимым взыскать с ООО «Аксон» в пользу Алексеевой Л.Н. не выплаченную премию за "Дата" в размере ... руб.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Аксон» в пользу Алексеевой Л.Н. невыплаченную заработную плату в виде премии за "Дата" в размере ... руб.

Приказов о невыплате премии Алексеевой Л.Н. за "Дата" ООО «Аксон» не издавалось, что суд находит незаконным.

Пунктом 5.1 трудового договора от "Дата", заключенного между ООО «Аксон» и Алексеевой Л.Н., ей установлена оплата труда: тарифная ставка в размере ... руб. и премия в размере ... руб. при выполнении показателей эффективности.

Таким образом, работодателем Алексеевой Л.Н. установлена окладно-премиальная система оплаты труда, при которой премия является составной частью заработной платы. Невыплатой премии, Алексеева Л.Н. лишается значительной части заработной платы.

Лишение премии работника должно оформляться изданием мотивированного приказа в соответствии с Положением о премировании данной организации, с ознакомлением работника под роспись.

Согласно п.2.3.1.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Аксон» при невыполнении плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг премия не начисляется.

Обоснование невыполнения или ненадлежащего выполнения работ или услуг, на основании чего работнику не начисляется и не выплачивается премия должно быть отражено в приказе, который предоставляется работнику для ознакомления, что в данном случае с Алексеевой Л.Н. ООО «Аксон» выполнено не было.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "Дата" "Номер" (ред. от "Дата" "Номер") в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в силу ст.237 ТК РФ право на компенсацию морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, степень нравственных страданий истца и степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ООО «Аксон» в пользу Алексеевой Л.Н. компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Также, подлежат удовлетворению частично требования Алексеевой Л.Н. о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Алексеевой Л.Н. оплачены услуги представителя в сумме ... руб., что подтверждается квитанцией.

С учетом обстоятельств данного дела, объема оказанных услуг, участие представителя в одном судебном заседании и требований разумности, суд считает возможным взыскать с ООО «Аксон» в пользу Алексеевой Л.Н. расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб.

В остальной части иска Алексеевой Л.Н. отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «Аксон» подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194,198 ГПК РФ, суд

                                                         Р Е Ш И Л :

Признать недействительным приказ ООО «Аксон» от "Дата" "Номер" о дисциплинарном взыскании в отношении Алексеевой Л.Н..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Алексеевой Л.Н. невыплаченную заработную плату в виде премии за "Дата" в размере ...руб., компенсацию морального вреда в размере ...руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ...руб.

В остальной части иска Алексеевой Л.Н. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аксон» госпошлину в госдоход в сумме ...руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через районный суд в течение 10 дней.

Федеральный судья                                                                Н.Г.Фомичева