Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"Дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

с участием прокурора Киреевой Е.Н.,

при секретаре Стояновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района Н.Новгорода, действующего в интересах Рогачева Д.А., к ООО «Магистраль» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района Н.Новгорода, действующий в интересах Рогачева Д.А., обратился в суд с иском к ООО «Магистраль» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указывая на то, что в день увольнения Рогачева Д.А. трудовая книжка не была выдана.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Киреева Е.Н. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Зотова С.А. исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, …

В судебном заседании установлено, что "Дата" Рогачев Д.А. был принят на работу в ООО «Магистраль» на должность слесаря механосборочных работ, и между сторонами был заключен трудовой договор (л.д.14-15).

"Дата" трудовой договор между ООО «Магистраль» и Рогачевым Д.А. был прекращен (л.д.12).

Рогачев Д.А. указывает, что в день увольнения "Дата". ему не была выдана трудовая книжка. Получил трудовую книжку лишь "Дата". (л.д.37-40).

Доказательств, опровергающих названное обстоятельство, суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Указанный факт является достаточным основанием для начисления и взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Истцом произведен расчет таковой компенсации за период с "Дата". в сумме ...руб

Суд проверил расчет и соглашается с ним.

Более того, ответчиком предъявленные требования признаются в полном объеме. Признание иска закону не противоречит и не нарушает прав и законных интересов сторон и иных лиц и в силу ст.173 ГПК РФ служит основанием к удовлетворению исковых требований.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Магистраль» в пользу Рогачева Д.А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ...руб.

Взыскать с ООО «Магистраль» госпошлину в доход государства в сумме 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Федеральный судья:                                                               Н.А.Гришина