Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "Дата" "Адрес" Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего федерального судьи Пугачевой В.Ю., при секретаре Лапшовой Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора "Адрес", действующего в интересах Безояна А.С., к ООО «Аксон» об установлении факта работы, обязании оформить с работником трудовые отношения, У С Т А Н О В И Л: Прокурор "Адрес", действуя в интересах Безояна А.С., обратился в суд с иском к ООО «Аксон», в котором просил: 1) установить факт работы Безояна А.С. в ООО «Аксон» с "Дата" по "Дата"; 2) обязать ответчика оформить с Безояном А.С. трудовые отношения, а именно: оформить трудовой договор в письменной форме, издать приказ о приеме на работу, издать приказ об увольнении с работы, внести запись о работе в ООО «Аксон» в период с "Дата" по "Дата" в трудовую книжку. В обоснование своих требований указал, что Прокуратурой "Адрес" по обращению Безояна А.С. проведена проверка деятельности ООО «Аксон». В своем заявлении Безоян А.С. указал, что приступил к работе в ООО «Аксон» в должности заместителя директора, в связи с чем с ним был заключен трудовой договор, экземпляр которого ему на руки выдан не был. "Дата" он был ознакомлен со своей должностной инструкцией. Несмотря на то, что ответчик отрицает факт трудовых отношений с Безояном А.С., из представленных заявителем в прокуратуру документов усматривается, что "Дата" ООО «Аксон» ознакомило его с должностной инструкцией заместителя директора. Этим же днем директором общества было издано распоряжение "Номер", согласно которого Безояну А.С. предписывалось обеспечить начало работы медицинских кабинетов. С распоряжением истец был ознакомлен под роспись. В этот же день на имя заместителя директора- Безояна А.С. главным администратором ООО «Аксон» была написана служебная записка. Все приведенное свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ООО «Аксон». В нарушение ст. ст.66,67,68,84.1 ТК РФ ответчик не оформил надлежащим образом трудовые отношения с Безояном А.С., а именно, не заключил в письменной форме трудовой договор, не издал приказы о приеме на работу, об увольнении с работы, не внес соответствующие записи в трудовую книжку работника. В судебном заседании прокурор доводы иска поддержал, подтвердил изложенное в нем. Просил иск удовлетворить. Представитель ответчика с иском не согласен. Свою позицию изложил в письменном отзыве (л.д.17-20), согласно которого Безоян А.С. не состоял в трудовых отношениях с ООО «Аксон». По этой причине трудовые отношения с ним не оформлялись. Те документы, которые были представлены Безояном А.С. в прокуратуру- о наличии трудовых отношений между сторонами свидетельствовать не могут. Фактически истец работал в ООО «Маймекс». "Дата" ООО «Маймекс» обратилось к ООО «Аксон», более известному в "Адрес", как «Добрый доктор», с предложением о взятии в аренду помещения с последующим открытием медицинского центра. В результате переговоров между двумя обществами была достигнута договоренность об открытии медицинского центра сотрудниками ООО «Маймекс» при оказании методической и финансовой помощи ООО «Аксон» с последующим взятием в аренду медицинского центра ООО «Аксон». Со стороны руководства ООО «Маймекс» была предложена кандидатура Безояна А.С., который был приглашен на работу из "Адрес" в качестве заместителя директора ООО «Маймекс» для руководства медицинским центром и решения всех организационных вопросов по его открытию. В рамках договоренности ООО «Аксон» оказывало необходимую методическую помощь работнику ООО «Маймекс» Безояну А.С. (решение организационных проблем в открытии медицинского центра, обучение работника навыкам управления центром, достижение эффективности управления персоналом и др.). Для этого ему для изучения были представлены внутренние локальные документы ООО «Аксон», которые могли бы помочь Безояну А.С. в скорейшем открытии и работе медицинского центра. В частности, одним из документов, представленных истцу для изучения, являлась должностная инструкция на заместителя директора. Как впоследствии выяснилось, данная инструкция не была возвращена в отдел управления персоналом ООО «Аксон», а оказалась в прокуратуре, причем подписанная Безояном А.С.. Служебная записка главного администратора ООО «Аксон» на имя Безояна А.С. и распоряжение "Номер" от "Дата" также являются доказательствами оказания ООО «Аксон» помощи Безояну А.С. в открытии медицинского центра и о наличии трудовых отношений между ним и обществом не свидетельствуют. Трудового договора с Безояном А.С. общество не заключало и документов, необходимых для его заключения, истец не предоставлял. В связи с чем, требования иска, заявленного прокурором- необоснованны и подлежат отклонению. Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица- ООО «Маймекс» иск прокурора поддержала, свою позицию изложила в письменном отзыве (л.д. 67-69), согласно которого "Дата" из "Адрес" для работы ею был приглашен Безоян А.С., который должен был возглавить медицинский центр и оказать обществу помощь в организации работы. Медицинский центр был создан ООО «Маймекс» еще в "Дата", но фактически не работал. Об этой помощи ООО «Маймекс» попросило Безояна А.С., так как последний являлся опытным врачом- наркологом и бывшим заведующим МЛПУ "Адрес". Безоян А.С. согласился помочь руководству общества советами по работе медицинского центра, но от предложенной ему работы отказался. Другой кандидатуры на должность заместителя директора у руководства общества не было, в связи с чем, после отказа Безояна А.С. общество решило сдать медицинский центр в аренду ООО «Аксон». С этой целью директору ответчика- Козлову А.А. было предложено взять в аренду помещение ООО «Маймекс», расположенное по "Адрес". Безоян А.С. познакомился с Козловым А.А. в помещении ООО «Маймекс», куда тот пришел для осмотра центра. Тогда же Козлов А.А. и предложил Безояну А.С. работу в ООО «Аксон» в должности заместителя директора. Предложение Безояном А.С. было принято, поскольку впоследствии он сообщил ей, что дал свое согласие на трудоустройство. После этого Безоян А.С. действительно стал работать в ООО «Аксон», поскольку он каждый день приезжал в общество на работу и с его слов, работа ему нравилась. Между ООО «Маймекс» и ООО «Аксон» имелась устная договоренность о том, что ООО «Аксон» возьмет в аренду помещение ООО «Маймекс», однако, впоследствии директор общества Козлов А.А. передумал и оформлять арендные отношения не стал. Никакой финансовой и методической помощи ООО «Аксон» ООО «Маймекс» не оказывало, а все отношения строились на договоренности о том, что ООО «Аксон» возьмет в аренду помещение ООО «Маймекс». Все документы, представленные в материалы дела, свидетельствуют о работе Безояна А.С. в ООО «Аксон». В ООО «Маймекс» истец не работал и работать не мог. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив письменные материалы, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе… Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Из материалов дела следует, что "Дата" в прокуратуру "Адрес" обратился Безоян А.С., который в своем заявлении указал, что в период с "Дата" по "Дата" он работал в ООО «Аксон» в должности заместителя директора. Копия трудового договора ему на руки не выдавалась. По результатам проведенной проверки прокурор обратился в суд с иском, в котором просил установить факт работы Безояна А.С. в ООО «Аксон» в указанный выше период, возложить на ответчика обязанность по оформлению с истцом трудовых отношений. Представитель ответчика факт трудовых отношений между обществом и Безояном А.С. оспаривает, указывая на то, что последний состоял в трудовых отношениях с ООО «Маймекс». Давая оценку представленным доказательствам, суд приходит к выводу, что доводы, изложенные Безояном А.С. о его работе в ООО «Аксон» в период с "Дата" по "Дата"- заслуживают внимания. В частности, в своем распоряжении "Номер" от "Дата" ООО «Аксон» предписывало Безояну А.С. в срок до "Дата" обеспечить начало работы медицинских кабинетов в ООО «Маймекс». Для этих целей общество ставило задачу обеспечить сотрудника всем необходимым с помощью службы главного врача, главного администратора, старшей медицинской сестры ООО «Аксон». С распоряжением Безоян А.С. был ознакомлен лично, о чем свидетельствует его подпись. Из служебной записки главного администратора ООО «Аксон» усматривается, что она адресована заместителю директора ООО «Аксон» Безояну А.С.. В записке истцу предлагались кандидатуры специалистов для трудоустройства. Из копии должностной инструкции также усматривается, что "Дата" Безоян А.С. был ознакомлен со своими должностными обязанностями. Должностная инструкция касалась функций заместителя директора и была утверждена директором группы предприятий ООО «Аксон», ООО «КААМА», ИП Козлова М.А.. Должностная инструкция, подписанная Безояном А.С. полностью соответствует тем функциям, которые вытекают из распоряжения от "Дата" (п.2.2- руководство производственно- хозяйственной … деятельностью; обеспечение функционирования действующих подразделений…; п.2.3- организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц; п.2.5- согласование и соблюдение календарных сроков намеченных мероприятий), из служебной записки от того же числа (п.2.6- принятие мер по обеспечению своих подразделений… кадрами). Доводы представителя ответчика о том, что должностная инструкция передавалась Безояну А.С. исключительно в качестве методической помощи и эта должностная инструкция являлась инструкцией другого работника- С...- суд не может принять во внимание, поскольку инструкция была утверждена "Дата", тогда как подписана С...- "Дата". В связи с чем, легитимность должностной инструкции, подписанной работником до ее утверждения работодателем - представляется суду сомнительной. Доводы ответчика об оказании Безояну А.С. как работнику ООО «Маймекс» методической и финансовой помощи в открытии медицинского центра - суд счел неубедительными, поскольку из собранных по делу доказательств усматривается, что работа по открытию медицинского центра проводилась в связи с намерением ООО «Аксон» арендовать его. Вместе с тем, факт трудовых отношений между Безояном А.С. и ООО «Аксон» подтвердили допрошенные судом свидетели. В частности, свидетель"1" пояснила, что она работала в ООО «Аксон» с "Дата" в должности менеджера по персоналу. Ей известно, что Безоян А.С. работал в ООО «Аксон» в должности заместителя директора в период с "Дата" по "Дата". При ней были подготовлены проекты приказа о приеме на работу и трудового договора, в которых должность истца указывалась- заместитель директора. Она лично относила эти проекты на подпись директору. В подготовленных проектах имелась подпись Безояна А.С.. В подписанном виде указанные документы она не видела. Безоян А.С. фактически был допущен к работе, он занимался открытием нового направления- медицинского центра ООО «Маймекс», который ООО «Аксон» арендовало. Безоян А.С., являясь руководителем, работал в офисе. График работы офиса предлагался работникам по выбору: с 08.00 до 17.00 либо с 09.00 до 18.00. Истец работал в обществе по такому же графику. В помещении ООО «Маймекс» она работала по просьбе директора Козлова А.А., и ее работа была связана с открытием нового медицинского центра. С утра она, как и Безоян А.С., приезжали в офис ООО «Аксон» за получением указаний и распоряжений директора, а затем они ехали на работу в медицинский центр ООО «Маймекс». Также ей известно о существовании приказа от "Дата", подписанного Безояном А.С. об открытии ответчиком нового медицинского центра. Свидетель "2" показал, что он работал в ООО «Аксон» ранее Безояна А.С.. Во вне рабочее время он встречался с истцом и из разговора с ним ему известно, что он работает в ООО «Аксон» в должности исполнительного директора медицинского центра «Маймекс». В должностные обязанности Безояна А.С. входили контроль за персоналом, осуществление организационной деятельности предприятия и др.. Кроме того, он (истец) занимался подбором медицинского персонала. Ему известно, что в силу своих должностных обязанностей Безоян А.С. подписывал распоряжения, приказы. Он (свидетель) уволился из ООО «Аксон», поскольку в его официальном оформлении директором общества было отказано. Показания свидетелей, по мнению суда, также подтверждают доводы Безояна А.С., изложенные им в заявлении, поданном в прокуратуру, объяснения представителя ООО «Маймекс». Таким образом, из собранных по делу доказательств усматривается, что права и обязанности Безояна А.С. в обществе носили личный характер, на работника была возложена обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (открытие нового направления - медицинского центра, расположенного в помещении ООО «Маймекс»), выполнение трудовой функции осуществлялось работником в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, о чем указала свидетель "1", работавшая вместе с истцом, возмездный характер отношений, что следует из заявления Безояна А.С. и не оспаривается ответчиком. Установление указанных выше юридических обстоятельств в совокупности позволяет суду сделать вывод о наличии трудовых отношений между ООО «Аксон» и Безояном А.С. в период с "Дата" по "Дата", в связи с чем, требование об установлении факта работы истца в ООО «Аксон» в указанный период подлежит удовлетворению. Иные доводы представителя ответчика об отсутствии должности заместителя директора в штатном расписании ООО «Аксон»- суд не может принять во внимание, поскольку по общему правилу изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. В связи с чем, при фактическом допуске работника к выполняемой работе внесение соответствующих изменений в штатное расписание- зависело только от усмотрения работодателя. Иные доводы о том, что распоряжение "Номер" от "Дата"- незаконно, что в служебной записке главного администратора ошибочно указана должность Безояна А.С. - суд также счел не убедительными. Таким образом, и поскольку фактическое допущение работника с ведома или по поручению работодателя- в суде нашло свое подтверждение, суд полагает, что на ответчика подлежит возложению обязанность по оформлению с Безояном А.С. трудовых отношений, а именно: заключить трудовой договор в письменной форме, издать приказ о приеме истца на работу в должности заместителя директора ООО «Аксон» с "Дата", издать приказ о его увольнении из ООО «Аксон» с должности заместителя директора с "Дата" по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ), внести в трудовую книжку запись о работе Безояна А.С. в ООО «Аксон» в период с "Дата" по "Дата". В целях того, чтобы решение в части заключения трудового договора было исполнимым, суд полагает необходимым указать, что трудовой договор подлежит заключению на следующих условиях: - сторона трудового договора (работник)- Безоян А.С., "Дата" "Дата"р., паспорт серия 40 04 "Номер", выдан 78 ОМ "Адрес" "Дата", код подразделения- "Номер", ИНН "Номер", пенсионное страховое свидетельство "Номер"; - должность- заместитель директора; - трудовая функция - согласно должностной инструкции заместителя директора, утвержденной "Дата" директором Группы предприятий ООО «Аксон», ООО «КААМА», ИП Козлова М.А.; - график работы- с 09.00 до 18.00, 5 рабочих дней в неделю; - оплата труда- ...руб. в месяц. Оплату труда суд принимает согласно штатному расписанию ООО «Аксон». Остальные условия трудового договора должны соответствовать положениям трудового законодательства. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Аксон» в доход государства подлежит взысканию госпошлина - ... руб.. На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Установить факт работы Безояна А.С. в ООО «Аксон» в период с "Дата" по "Дата". Обязать ООО «Аксон» оформить с Безояном А.С. трудовые отношения, а именно: заключить в письменной форме трудовой договор на следующих условиях: -сторона трудового договора (работник)- Безоян А.С., "Дата"р., паспорт серия 40 04 "Номер", выдан 78 ОМ "Адрес" "Дата", код подразделения- "Номер", ИНН "Номер", пенсионное страховое свидетельство "Номер"; - должность- заместитель директора; -трудовая функция согласно должностной инструкции утвержденной "Дата" директором Группы предприятий ООО «Аксон», ООО «КААМА», ИП Козлова М.А.; - график работы- с 09.00 до 18.00, 5 рабочих дней в неделю; - оплата труда- ... руб. в месяц. Остальные условия трудового договора должны соответствовать положениям трудового законодательства. Обязать ООО «Аксон» издать приказ о приеме Безояна А.С. на работу в должности заместителя директора ООО «Аксон» с "Дата"; издать приказ об увольнении Безояна А.С. с должности заместителя директора ООО «Аксон» с "Дата" по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ); внести в трудовую книжку запись о работе Безояна А.С. в ООО «Аксон» в должности заместителя директора в период с "Дата" по "Дата". Взыскать с ООО «Аксон» в доход государства госпошлину в размере ... руб.. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней. Федеральный судья: В.Ю. Пугачева