Дело №2-1326 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "Дата" Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Бердниковой С.И., с участием прокурора Киреевой Е.Н., при секретаре Беловой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода к Негосударственному образовательному учреждению «Автогарант НН» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Ленинского района г.Н.Новгорода обратился в суд с иском к НОУ «Автогарант НН» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указывая на то, что Сапарин В.А. состоял в трудовых отношениях с НОУ «Автогарант НН» согласно срочному трудовому договору "Номер" от "Дата". "Дата" в соответствии с приказом "Номер" от "Дата" был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. В ходе проведения проверки было установлено, что Сапарину В.А. не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Установлено, что за период работы в НОУ «Автогарант НН» с "Дата" Сапарину В.А. отпуск предоставлен не был. В силу п.28 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР "Номер" при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Поскольку Сапарин В.А. в НОУ «Автогарант НН» отработал год, то компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть рассчитана за 28 дней. В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно расчетным листкам Сапарина В.А. за период с "Дата" его средний заработок составит: "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб, всего ...руб/12/29,4=...руб Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Сапарину В.А. доставит ...руб ...руб * 28 дней). Согласно ст.22 Трудового Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, оглашений и трудовых договоров. В ст.84.1 ТК РФ закреплен общий порядок увольнения, в соответствии с которым в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 40 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено, что в день увольнения "Дата" заработная плата за "Дата" в сумме ...руб Сапарину В.А. в день увольнения выплачена не была. Заработная плата за "Дата" Сапарину В.А. выплачена только "Дата" по ведомости "Номер". В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку НОУ «Автогарант НН» заработная плата Сапарину В.А. при увольнении была выплачена с нарушением срока, ему подлежит выплате компенсация за ее задержку с "Дата". Согласно Указания Банка России от "Дата" "Номер" «О размере ставки рефинансирования Банка России» с "Дата" установлена ставка рефинансирования в размере 10,0 %, согласно Указания Банка России от "Дата" "Номер" «О размере ставки рефинансирования Банка России» с "Дата" по "Дата" установлена ставка рефинансирования в размере 9,5 %, согласно Указания Банка России от "Дата" "Номер" «О размере ставки рефинансирования Банка России» с "Дата" установлена ставка рефинансирования в размере 9 %. Таким образом, Сапарину В.А. должна быть выплачена компенсация за задержку выдачи заработной платы в размере ...руб,по расчету представленному ниже. Проценты за задержку заработной платы при увольнении с "Дата" (...руб * 10,0 % / 300 * 29 дней (с "Дата") + ...руб * 9,5 % / 300 * 26 дней (с "Дата") + ...руб * 9 % / 300 * 22 дня ("Дата")) = ...руб. Проверкой также установлено, что Сапарину В.А. в день увольнения "Дата" трудовая книжка выдана не была. Более того, согласно книге учета трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка Сапарину В.А. не выдана до настоящего времени. Кроме того, уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжке направлено ему только "Дата". В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получении, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Аналогичное положение закреплено в ст.234 ТК РФ о том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, НОУ «Автогарант НН» обязано начислить и выплатить Сапарину В.А. компенсацию, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника из расчета среднемесячной заработной платы с "Дата". В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно расчетным листкам Сапарина В.А. за период с "Дата" его средний заработок составит: "Дата" - ...руб отработано 23 дня "Дата" - ...руб отработано 19 дней "Дата" - ...руб отработано 23 дня "Дата" - ...руб отработано 16 дней "Дата" - ...руб отработано 19 дней "Дата" - ...руб отработано 21 день "Дата" - ...руб отработано 22 дня "Дата" - ...руб отработано 19 дней "Дата" - ...руб отработано 0 дней "Дата" - ...руб отработано 23 дня "Дата" - ...руб отработано 21 день "Дата" - ...руб, отработано 22 дня всего ...руб/228 дней=...руб Компенсация в связи с задержкой выдачи Сапарину В.А. трудовой книжки при увольнении за период с "Дата" составит ...руб (...руб* 363 дня (рабочих дней за период с "Дата"). Просит взыскать с НОУ «Автогарант НН» ИНН "Номер", КПП "Номер", зарегистрированного "Адрес" в пользу Сапарина В.А., проживающего "Адрес", компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ...руб, компенсацию за задержку выдачи заработной платы при увольнении в сумме ...руб, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в сумме ...руб. В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода Киреева Е.Н. и Сапарин В.А. исковые требования поддержали. Представители ответчиков исковые требования признали частично. С исковыми требованиями в части взыскания с НОУ «Автогарант НН» компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ...руб, а также компенсации за задержку выдачи заработной платы при увольнении в сумме ...руб согласны. Пояснили, что Сапарин В.А. состоял в трудовых отношениях с НОУ "Автогарант НН" согласно срочному трудовому договору "Номер" от "Дата" в соответствии с приказом "Номер" от "Дата" был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. В день увольнения "Дата" трудовая книжка Сапарину В.А. выдана не была. В соответствии со ст.234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Со дня увольнения Сапарина В.А., а именно с "Дата" - день отправления уведомления о получение трудовой книжки прошло 363 дня. ответчик считает, что за это время Сапарин В.А. не мог не работать, так как для обеспечении жизнедеятельности необходимы финансовые средства. Ответчик полагает что, несмотря на задержку выдачи трудовой книжки, работник не был лишен возможности трудиться, и, может быть, даже приступил к новой работе (например, был допущен к ней до заключения трудового договора). На основании изложенного просят в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в сумме ...руб отказать. Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст.15 Конституции Российской Федерации граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу п.28 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР "Дата" "Номер" при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ст.22 Трудового Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, оглашений и трудовых договоров. В ст.84.1 ТК РФ закреплен общий порядок увольнения, в соответствии с которым в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 40 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получении, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. В силу ст.234 ТК РФ о том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В судебном заседании установлено, что Сапарин В.А. состоял в трудовых отношениях с НОУ «Автогарант НН» согласно срочному трудовому договору "Номер" от "Дата". "Дата" в соответствии с приказом "Номер" от "Дата" Сапарин В.А. был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. В судебном заседании Сапарин В.А. пояснил, что он работал у ответчика до "Дата". "Дата" он обратился с заявлением в прокуратуру Ленинского района г.Н.Новгорода с заявлением о проведении проверки в НОУ «Автогарант НН» о нарушении трудового законодательства. В ходе проведения проверки НОУ «Автогарнт НН» прокуратурой Ленинского района г.Н.Новгорода было установлено, что Сапариву В.А. при увольнении не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Установлено, что за период работы в НОУ «Автогарант НН» с "Дата" Сапарину В.А. отпуск предоставлен не был. Поскольку Сапарин В.А. в НОУ «Автогарант НН» отработал год, то компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть рассчитана за 28 дней. Согласно расчетным листкам Сапарина В.А. за период с "Дата" его средний заработок составит: "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб "Дата" - ...руб всего ...руб/12/29,4=...руб Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Сапарину В.А. составит ...руб (...руб * 28 дней).Данная сумма должна быть взыскана в пользу истца. Судом установлено, что в день увольнения "Дата" заработная плата за "Дата" в сумме ...руб Сапарину В.А. выплачена не была. Заработная плата за "Дата" Сапарину В.А. выплачена только "Дата" по ведомости "Номер". В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку НОУ «Автогарант НН» заработная плата Сапарину В.А. при увольнении была выплачена с нарушением срока, то ему в силу ст.236 ТК РФ подлежит выплата компенсация за ее задержку с "Дата". Согласно Указания Банка России от "Дата" "Номер" «О размере ставки рефинансирования Банка России» с "Дата" установлена ставка рефинансирования в размере 10,0 %, согласно Указания Банка России от "Дата" "Номер" «О размере ставки рефинансирования Банка России» с "Дата" установлена ставка рефинансирования в размере 9,5 %, согласно Указания Банка России от "Дата" "Номер" «О размере ставки рефинансирования Банка России» с "Дата" установлена ставка рефинансирования в размере 9 %. Таким образом, Сапарину В.А. должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ...руб ( ...руб * 10,0 % / 300 * 29 дней (с "Дата") + ...руб * 9,5 % / 300 * 26 дней ("Дата") + ...руб * 9 % / 300 * 22 дня (с "Дата")). Рассматривая требования Сапарина В.А. о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в сумме ...руб, суд приходит к следующему. Судом установлено, и не отрицается сторонами, что Сапарину В.А. в день увольнения "Дата" трудовая книжка выдана не была. Более того, согласно книге учета трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка Сапарину В.А. не выдана до настоящего времени. Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки Сапарину В.А. направлено ему только "Дата". Доводы ответчика о том, что уведомления о необходимости получить трудовую книжку и явиться к ним направлялись истцу и ранее "Дата", не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не подтверждены письменными доказательствами. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получении, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, НОУ «Автогарант НН» обязано начислить и выплатить Сапарину В.А. компенсацию, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника из расчета среднемесячной заработной платы с "Дата" В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно расчетным листкам Сапарина В.А. за период с "Дата" его средний заработок составит: "Дата" - ...руб отработано 23 дня "Дата" - ...руб отработано 19 дней "Дата" - ...руб отработано 23 дня "Дата" - ...руб отработано 16 дней "Дата" ...руб отработано 19 дней "Дата" - ...руб отработано 21 день "Дата" - ...руб отработано 22 дня "Дата" - ...руб отработано 19 дней "Дата" - ...руб отработано 0 дней "Дата" - ...руб отработано 23 дня "Дата" - ...руб отработано 21 день "Дата" - ...руб, отработано 22 дня всего ...руб/228 дней=...руб Компенсация в связи с задержкой выдачи Сапарину В.А. трудовой книжки при увольнении за период с "Дата" составит ...руб (...руб* 363 дня (рабочих дней за период с "Дата"). Выводы суда по размеру компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки совпадают с расчетом, выполненным прокурором. Поскольку, ответчиком не представлено документов, опровергающих данный расчет, и, принимая во внимание положения ст.12 ГПК РФ, суд полагает, что компенсация в связи с задержкой выдачи трудовой книжки должна быть взыскана в пользу Сапарина В.А. в указанном размере. Доводы ответчика о том, что истец не был лишен возможности трудиться до получения трудовой книжки, поэтому денежная сумма за задержку выдачи трудовой книжки не подлежит взысканию, не могут быть приняты судом во внимание. В силу ст.234 ТК РФ материальная ответственность работодателя при задержке выдачи работнику трудовой книжки не ставиться в зависимость от каких-либо условий, перечень оснований для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки указан в ст.84.1 ТК РФ, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход государства в сумме 5224 руб. 88 коп. С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения «Автогарант НН» ИНН "Номер", КПП "Номер", зарегистрированного "Адрес" в пользу Сапарина В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ...руб, компенсацию за задержку выдачи заработной платы при увольнении в сумме ...руб, средний заработок за время вынужденного прогула за период с "Дата". ( в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении) в сумме ...руб Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения «Автогарант НН» ИНН "Номер", КПП "Номер", зарегистрированного "Адрес" государственную пошлину в сумме 5224 (пять тысяч двести двадцать четыре) руб. 88 коп. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней. Федеральный судья: С.И.Бердникова