№ 2-187011

Р      Е      Ш     Е     Н     И     Е

И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й       Ф Е Д Е Р А Ц И И

"Дата"

Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

Председательствующего федерального судьи В.А. Кариковой

С участием:

                  Прокурора Е.Н. Киреевой

                  Адвоката Курашвили Г.О.

При секретаре Е.Д. Саловой

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Мальцевой А.Н. к ООО «Хорошие Люди Поволжье» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

       Мальцева А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Хорошие Люди Поволжье» о восстановлении на работе в прежней должности с "Дата"., взыскании: средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с "Дата". по момент вынесения судебного решения, компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере ...руб., расходов на представителя в сумме ...руб. и расходов по гос.пошлине в сумме ...руб, указывая на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом от "Дата". "Номер" была принята на должность продавца-кассира. Ее рабочее место находилось в универсаме "Номер" "Адрес". Трудовой договор с ответчиком был заключен "Дата". она была уволена на основании приказа "Номер" от "Дата". за прогул по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Т К Российской Федерации, о чем узнала "Дата". от представителя ответчика в предварительном судебном заседании в Ленинском районном суде г. Н. Новгорода. Трудовая книжка была выдана ей ответчиком "Дата" Данное увольнение считает незаконным и необоснованным.

       Для выяснения причины не нахождения на рабочем месте работника работодатель обязан затребовать объяснение в письменной форме, объясняющее причину отсутствия на рабочем месте, такие действия со стороны администрации выполнены не были, а следовательно, сама процедура увольнения была нарушена.

       Обстоятельство же невыхода на работу у нее было такое, что в связи с нерентабельностью универсам был закрыт ответчиком (прекратил торговлю) с "Дата".. С указанного времени права доступа в помещение универсама она была лишена.

       С каким-либо приказом о закрытии универсама или предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, о которых работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, она согласно требованиям ст. 74 ТК РФ ознакомлена не была.

       Данное поведение ответчика вынудило ее обратиться "Дата". с жалобой в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области, а также в прокуратуру Ленинского района г. Н. Новгорода. Во время проверки ее жалобы ответчик в качестве правомерности своих действий представил проверяющим органам приказ о простое "Номер" от "Дата". об объявлении простоя с "Дата". по причинам организационного характера. С данным приказом она не была ознакомлена. О том, что простой объявлен по универсаму "Номер", в данном приказе также не указано.

        На рабочее место в универсам "Номер" она перестала выходить с "Дата".. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Увольнение ее с работы за прогул с "Дата". является местью ей со стороны работодателя за обращение в суд с иском о взыскании оплаты за время простоя по вине работодателя и компенсации морального вреда.

      В соответствии с п.3.1. трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере ...руб. в месяц. Однако, заработная плата выплачивалась не согласно пункту 3.1. трудового договора, а следующим образом и размере: до 15 числа каждого месяца ответчик перечислял сумму в размере ...руб. на ее банковскую карту. Кроме того сумму в размере ...руб. ответчик в качестве аванса выдавал на руки по ведомости в своем офисе до 25 числа каждого месяца. Таким образом, за месяц ответчик уплачивал ей заработную плату не в размере ...руб., а в размере ...руб

       Желаемая ею сумма компенсации морального вреда является ее мнением. В связи с тем, что у нее нет субъективного права на требование компенсации в заранее определенном размере, она лишь ставит вопрос об определении этого размера и просит вынести решение о соответствующем взыскании с ответчика.

        При этом полагает, что приведенные ею доводы и фактические обстоятельства увольнения с работы должны признаваться прямым доказательством самого факта причинения морального вреда, то есть того, что она претерпела физические и нравственные страдания.

        При определении размера подлежащего компенсации морального вреда она учитывает обстоятельства увольнения с работы, степень и форму вины ответчика, тяжесть наступивших последствий и степени причинения ей нравственных страданий, материальное положение ответчика и возможность реального возмещения вреда.

        По ее мнению, причиненный ей ответчиком моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ей денежной компенсации в размере ...руб

         Истец Мальцева А.Н. обратился в суд с уточненным исковым заявлением, в котором указала, что просит восстановить ее в прежней должности продавца-кассира в ООО «Хорошие Люди Поволжье» "Дата", взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с "Дата". из расчета должностного оклада ...руб. в месяц по момент вынесения судебного решения. В остальной части исковые требования не изменены.

        В судебном заседании истец Мальцева А.Н. поддержала уточненные исковые требования.

        Представитель истца по нотариально удостоверенной доверенности, адвокат Курашвили Г.О., в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования истца.

        Представитель ответчика ООО «Хорошие Люди Поволжье», в судебное заседание не явился. Извещены надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка.

        Выслушав доводы истца и ее представителя, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, но частично в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, частично, из оклада в размере ...руб., т.к. в данной части имеется решение Ленинского районного суда между теми же сторонами по размеру оклада истца, суд находит исковые требования частично обоснованными.

        В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ., трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

… 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

     а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);…

        На основании ч.6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

        Согласно ст. 84прим. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

        С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работ ник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

       Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

         В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

         Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

          В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

          В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

          На основании ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

          В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

          1) замечание;

          2) выговор;

          3) увольнение по соответствующим основаниям….

          К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, …

          Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

         При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

          На основании ст. 193 ТКРФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

          Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

          Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

          Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

          За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

          Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

         Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

         В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В судебном заседании установлено, что между Мальцевой А.Н. и ООО «Хорошие люди Поволжье» заключен трудовой договор "Дата", что подтверждается копией трудового договора и приказом о приеме на работу "Номер" от "Дата".(л.д.59-63, 113).

       Пунктом 3.1. указанного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере ...руб.

       В трудовом договоре "Номер" от "Дата". представленном ответчиком, указано, что Мальцева А.Н. принимается на должность - продавец-кассир.

       В приказе о приеме на работу от "Дата". указано, что Мальцева А.Н. принимается на работу в ООО «Хорошие Люди Поволжье» на постоянную работу, работает на 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) ...руб., с испытательным сроком 3 месяца (л.д.113).

       "Дата". между ООО «Хорошие Люди Поволжье» и Мальцевой А.Н. как с кассиром, подписан договор о полной материальной ответственности (л.д. 33).

        Приказом ООО «Хорошие Люди Поволжье» "Номер" от "Дата" трудовой договор с Мальцевой А.Н. прекращен по п.п. «а» п.6 ст.81 (за прогул) ТК РФ (л.д. 32).

        Основания увольнения: докладная записка от "Дата"., "Дата","Дата"

        На данном приказе отражено, что «От подписи отказалась в присутствии трех свидетелей».

        Согласно записей в трудовой книжке, Мальцева А.Н. с "Дата". уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ из ООО «Бэст Прайс»; "Дата". принята на должность продавец-кассир, "Дата". уволена по инициативе работодателя за прогул п.п. «а» п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (л.д.64-73).

        Согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

        "Дата". в ООО «Хорошие Люди Поволжье» издан приказ "Номер" «О простое», в котором указано следующее: В связи с приостановкой работы по причинам организационного характера с "Дата". объявить простой и оплачивать заработную плату в размере 2/3 средней заработной платы работника (Статья 157 часть 1 ТК РФ) следующим работникам:

       1. Кормушонковой М.А.,

       2. Мальцевой А.Н..

      Указанным лицам оплачивать время простоя рассчитанного пропорционально времени простоя до их перевода на другую работу с их согласия (л.д.79).

       Платежным поручением "Номер" от "Дата". ООО «Хорошие Люди Поволжье» перечислена Мальцевой А.Н. зарплата за временный простой в "Дата". и компенсация за отпуск в сумме ...руб.(л.д. 77).

       Платежным поручением "Номер" от "Дата". ООО «Хорошие Люди Поволжье» перечислена Мальцевой А.Н. зарплата "Дата". в сумме ...руб. (л.д.44).

      Факты перечисления ей указанных сумм истец Мальцева А.Н. в судебном заседании не оспаривала.

      Ответчиком представлены суду расчетные листки за "Дата" и заявление Мальцевой А.Н. от "Дата". о предоставлении ей очередного отпуска с "Дата".

     В расчетном листке за "Дата". Мальцевой А.Н. указано, что за "Дата". с учетом оплаты очередного отпуска, за период "Дата". начислено ...руб., с учетом НДФЛ к выдаче начислено ...руб.

      В расчетных листках за "Дата". Мальцевой А.Н, указано, что должностной оклад Мальцевой А.Н. составляет ...руб., простой в феврале составил 17 дней, начислено Мальцевой А.Н. к выдаче в "Дата"., за вычетом подоходного налога, ...руб., в марте простой с "Дата"., начислено Мальцевой А.Н. к выплате, за вычетом подоходного налога - ...руб.(л.д.45).

       В расчетном листке за "Дата". Мальцевой А.Н. указано, что компенсация отпуска при увольнении составила, за вычетом подоходного налога - ...руб

       Свидетель Маринычев Е.В., пояснил в судебном заседании, что в ООО «Курс - авто» работает с "Дата". До этого работал в ООО «Бэст Прайс» заведующим универсамом "Номер" на "Адрес", с "Дата".. Истец Мальцева А.Н. находилась в штате универсама "Номер" должности продавца-кассира. В "Дата". часть персонала переводилась в ООО «Хорошие Люди Поволжье», увольняясь из ООО «Бэст Прайс» с тем же графиком. Он вел табель учета рабочего времени в ООО «Бэст Прайс» по универсаму "Номер". Он отсылал табеля учета рабочего времени по электронной почте в ООО «Хорошие Люди Поволжье», затем высылал подтверждение, исходя из чего им начисляли заработную плату. График работы истца был 2 через 2 дня по 12 часов. Он не переводился в ООО «Хорошие Люди Поволжье», т.к. был заведующим магазина «Фикс Прайс» в ООО «Бэст Прайс», в штате которого остались только администраторы.

        К показаниям свидетеля Маринычева Е.В. суд относится критически, т.к. его показания противоречат письменным доказательствам по делу, т.к. табеля учета рабочего времени на Мальцеву А.Н. подписаны координатором Мартыновой Е.А..       

        В докладных записках от "Дата". на имя генерального директора ООО «Хорошие Люди Поволжье» указано, что сотрудник Мальцева А.Н. не вышла на работу без объяснений "Дата". в универсам «Фикс Прайс» "Номер", находящийся "Адрес" (л.д. 27,28,29).

         Из данных докладных записок следует, что увольнение Мальцевой А.Н. произошло из-за невыхода ее на работу не в универсам "Адрес", а в универсам «Фикс Прайс» "Номер" "Адрес".

         Какого-либо приказа, почему Мальцева А.Н. должна была выйти на работу в магазин "Номер", суду не представлено. Был ли это перевод на другую работу, постоянно или временно, с согласия работника или без его согласия, или это было перемещение, ответчиком доказательств суду не представлено.

       Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

        В силу ст. 72 прим, перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. настоящего Кодекса.

       По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

       В соответствии с ч.2 и 3 ст. 72.2. ТК РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

        Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работе у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), … если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. …

        Увольнение Мальцевой А.Н., согласно приказа от "Дата". "Номер", произошло в период действия приказа от "Дата". "Номер" «О простое», т. к. приказа об отмене приказа о простое суду не представлено.

        В соответствии со ст. 193 ТКРФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

       Ответчиком не представлено суду письменное объяснение Мальцевой А.Н. о причине невыхода на работу или акт об отказе ее от дачи письменного обьяснения.

        Таким образом, при увольнении Мальцевой А.Н. работодателем допущено нарушение ст. 193 ТК РФ, т.к. до применения дисциплинарного взыскания работодателем не затребовано от Мальцевой А.Н. письменного обьяснения, т.е. работодателем нарушен порядок увольнения.

         Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

        Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула …

        Исходя из изложенных обстоятельств дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Мальцевой А.Н. в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула нашли своё подтверждение в судебном процессе, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, т.к. увольнение истца незаконно и при увольнении нарушен установленный порядок увольнения, но в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, частично.

       В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

       Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

       При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29-е) включительно)….

        Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

        В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от "Дата"."Номер" «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

… в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;…

        Согласно п.9 указанного Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

        Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

       Истец Мальцева А.Н. просит произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета ее должностного оклада в размере ...руб. в месяц, что противоречит условиям трудового договора, заключенного между сторонами по делу.

        Пунктом 3.1. трудового договора "Номер" "Дата"., заключенного между Мальцевой А.Н. и ООО «Хорошие Люди Поволжье», работнику устанавливается должностной оклад в размере ...руб.

        Кроме этого, как следует из пояснений представителя истца, адвоката Курашвили Г.О., имеется решение Ленинского районного суда г.Н.Новгорода, вступившее в законную силу, по спору между теми же сторонами о размере оклада Мальцевой А.Н, в сумме ...руб..

        В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

       Согласно табелей учета рабочего времени, представленного ответчиком, в "Дата". количество рабочих дней у Мальцевой А.Н. составило:

        09 - 22 рабочих дня,

        10 - 21 рабочий день,

        11 - 22 рабочих дня,

        12 - 22 рабочих дня, итого 87 рабочих дней.

        За период с "Дата". заработок Мальцевой А.Н. составит ...руб., согласно справки формы 2НДФЛ (л.д.114).

        С учетом приведенных выше норм законодательства, средний дневной заработок Мальцевой А.Н. за период "Дата" составит ...руб. (...руб. : 87 раб. дней = 228-83).

        За период с "Дата". средний заработок за время вынужденного прогула Мальцевой А.Н. составит ...руб. (...руб. х 206 дн. = ...руб).

        Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

        Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

        Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

         В силу ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

         Моральный вред, причиненный действиями(бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

         В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

         Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

         Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

          Исковое требование Мальцевой А.Н. в части взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т.к. незаконным увольнением ей действительно причинен моральный вред.

         Определяя размер компенсации морального вреда ко взысканию, суд учитывает обстоятельства, при которых причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости, определив компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.

          На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы,…

          В силу ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

          1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, …;

         Требование истца Мальцевой А.Н. о взыскании с ответчика расходов по гос.пошлине в сумме 200 руб. не может быть удовлетворено, т.к. она освобождена была от уплаты гос.пошлины при подаче рассматриваемого иска в соответствии с Законом.

          В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

          Исковое требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме ...руб. подлежит удовлетворению, т.к. основано на Законе и подтверждено документально.

         Руководствуясь ст.ст. 12,56,194,197,198 ГПК РФ, суд,

Р     Е     Ш     И     Л:

         Исковые требования Мальцевой А.Н. удовлетворить частично.

         Восстановить Мальцеву А.Н. на работе в ООО «Хорошие Люди Поволжье» в должности продавца-кассира с "Дата"

         Взыскать с ООО «Хорошие Люди Поволжье» в пользу Мальцевой А.Н. средний заработок за время вынужденного прогула за период с "Дата". в сумме ...руб., компенсацию морального вреда в размере ...руб., расходы по оплате помощи представителя в сумме ...руб., итого ...руб

          а также расходы по гос.пошлине в доход государства в сумме ...руб

         В остальной части Мальцевой А.Н. в иске к ООО «Хорошие Люди Поволжье», отказать, за необоснованностью.

         Решение в части восстановления Мальцевой А.Н. на работе в ООО «Хорошие Люди Поволжье» подлежит немедленному исполнению.

         Решение может быть обжаловано в Нижегородский Облсуд через районный суд в течение 10 дней.

Федеральный судья                           (В.А. Карикова)