№ 2-1635/11

Р     Е      Ш     Е       Н      И      Е

И М Е Н Е М      Р О С С И Й С К О Й       Ф Е Д Е Р А Ц И И

"Дата"

Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

Председательствующего федерального судьи В.А. Кариковой

При секретаре Е.Д. Саловой

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Малышевой А.С. к НОУ «Автошкола Экипаж НН» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

        Малышева А.С. обратилась в суд с иском к НОУ «Автошкола Экипаж НН» о восстановлении на работе в должности инструктора автотренажера с "Дата"., взыскании компенсации морального вреда в размере ...руб., указывая на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с "Дата".. Работала кассиром-бухгалтером и по совместительству с "Дата". мастером производственного обучения вождению на автотренажере (АТК-03). Она уволилась с должности бухгалтера-кассира по собственному желанию "Дата". и осталась работать в автошколе инструктором автотренажера уже по основному месту работы с "Дата". на основании трудового договора "Номер" от "Дата". В соответствии с дополнительным соглашением "Номер" от "Дата". к трудовому договору "Номер" ей была установлена почасовая оплата труда, согласно графиков работы, которые должен был утверждать директор. Начиная с момента подписания трудового договора и дополнительного соглашения к нему, руководство НОУ «Автошкола Экипаж НН» не ознакомило ее ни с одним из графиков работы и не составляло таковые.

Ей поступали телефонные звонки от руководства автошколы с информацией о времени учебных занятий с курсантами, по этим звонкам она приходила на работу в помещение, где расположен автотренажер и проводила занятия с курсантами, будучи заверенная руководством, что им ведется учет отработанных ею часам. "Дата". по почте ею было получено уведомление о том, что она уволена из НОУ «Автошкола Экипаж НН» "Дата". по пункту 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ (за прогулы). Увольнение считает незаконным, ввиду того, что оно противоречит требованиям ст. 261 ТК РФ, т.к. в означенную в уведомлении дату, она не могла быть уволена ввиду того, что исполняла свои трудовые обязанности вплоть до "Дата"., то есть проводила занятия с курсантами на автотренажере. Неправомерными действиями руководство НОУ «Автошкола Экипаж НН» ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые она испытывает из-за незаконного увольнения и лишения средств к существованию, т.к. это был ее единственный заработок. А также из-за записи в трудовой книжке об увольнении за прогул, которая может повлиять на трудоустройство в другое место работы, а следовательно, лишить права выбора профессии, закрепленное в Конституции РФ.

        Истец Малышева А.С. обратилась в суд с уточненным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с "Дата". по день восстановления на работе в сумме ...руб..

       В судебном заседании Малышева А.С. отказалась от искового требования в части восстановления на работе, ввиду добровольного разрешения спора в данной части и определением Ленинского районного суда г. Н. Новгорода от "Дата". в части иска о восстановления на работе, производство по делу прекращено.

       В части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула истец Малышева А.С. в судебном заседании поддержала исковое требование, уточнив его, считая, что сумма ко взысканию должна составлять по ее расчету, ...руб.. Ответчиком ей выплачено ...руб., долг составляет ...руб.. В судебном заседании истец уменьшила сумму иска еще на ...руб., которые получила от ответчика "Дата". Также истец поддержала исковое требование в части взыскания компенсации морального вреда.

        Представитель истца по доверенности, Лабаев А.В., в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования истца.

        Представитель ответчика по нотариально удостоверенной доверенности, Афанасьева Т.А.. в судебном заседании не согласилась с исковыми требования истца, пояснив суду, что истец рассчитала сумму задолженности исходя из 8-часоовго рабочего дня, хотя занималась с учениками, как она сама пояснила, от 45 минут. Ответчик должен был заплатить истцу за вынужденный прогул в соответствии со штатным расписанием.

       Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования истца не обоснованными.

       В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлена прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

       Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

       По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

       В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

       На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка),предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

        Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

        При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале -по 28-е(29-е) число включительно)….

        Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       В судебном заседании установлено, что Малышева А.С. работала в Негосударственном образовательном учреждении «Автошкола Экипаж НН» с "Дата". в должности МПОВ по совместительству с тарифной ставкой ...руб. на основании трудового договора "Номер" от "Дата"., что следует из приказа о приеме на работу от "Дата". "Номер" (л.д.77).

        Письмом от "Дата" за "Номер" ответчик уведомил истца Малышеву А.С. о том, что она уволена "Дата". по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогулы) (л.д.48).

        Приказом от "Дата". за "Номер" директором НОУ «Автошкола Экипаж» отменен приказ "Номер" от "Дата". «Об увольнении Малышевой А.С.» (л.д.83).

        Пунктом 2 указанного приказа предусмотрена выплата работнику Малышевой А.С. среднего заработка за все время вынужденного прогула.

       Истец Малышева А.С. в судебном заседании не оспаривала тот факт, что ответчиком ей выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ...руб. по расходному кассовому ордеру от "Дата"

       Также ответчиком еще выплачен Малышевой А.С. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ...руб по расходному кассовому ордеру "Номер" от "Дата"., что в общей сумме составило ...руб

        Согласно п.1.1. Трудового договора "Номер" от "Дата"., заключенного между НОУ «Автошкола Жкипаж НН» и Малышевой А.С., работник принимается к работодателю в организацию для выполнения работы в должности мастера производственного обучения вождению на тренажере с оплатой согласно штатному расписанию.

        С момента восстановления на работе "Дата". истец Малышева А.С. на работу в НОУ «Автошкола Экипаж» не выходила, что не оспаривается истцом в судебном заседании.

        Т.к. ответчиком в добровольном порядке истцу Малышевой А.С. выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, оснований для его взыскания не имеется.

        Также не имеется оснований и для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, т.к. ответчик в добровольном порядке отменил приказ об увольнении истца Малышевой А.С., и судом не рассматривался вопрос о законности или незаконности увольнения истца, ввиду отказа истца от искового требования о восстановлении на работе.

        Руководствуясь ст. ст. 12. 56, 194, 197. 198 ГПК РФ, суд,

Р Е       Ш         И       Л:

        Малышевой А.С. в иске к НОУ «Автошкола Экипаж НН» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать, за необоснованностью.

        Решение может быть обжаловано в Нижегородский Облсуд через районный суд в течение 10 дней.

Федеральный судья                    (В.А. Карикова)