РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "Дата" "Адрес" Ленинский районный суд г. Н.Новгорода в составе: председательствующего федерального судьи Пугачевой В.Ю., при секретаре Лапшовой Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску "Истца" к ООО «"Адрес"» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, доплаты за совмещение профессий (должностей), расходов на оплату юридических услуг, УСТАНОВИЛ: "Истец" обратился в суд с иском к ООО «"Адрес"», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу: В обоснование своих требований указал, что в период с "Дата" по "Дата". он работал в ООО «"Адрес"» в должности менеджера по развитию. Трудовым договором ему была установлена заработная плата в размере № руб. в месяц. Начиная с "Дата" заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем размер задолженности ответчика перед ним составляет № руб.. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск- № руб. (расчет приводится). Вместе с тем, в период его работы в ООО «"Адрес"» им выполнялась работа, которая не входила в круг его должностных обязанностей. В частности, по договоренности с работодателем в "Дата" года им был создан интернет- сайт для обеспечения прямой работы ООО «"Адрес"» с заказчиками (создание дизайна сайта, определение, сбор, компоновка контента сайта). С работодателем была достигнута устная договоренность о выплате ему за эту работу вознаграждения в размере № руб., что соответствовало средней стоимости подобного вида работ в г. "Адрес". Созданный сайт был передан работодателю, на него он оформил доменное имя, необходимое для использования сайта в коммерческих целях. Однако, сумма обещанного вознаграждения ему выплачена не была. На основании ст. 236 ТК РФ он имеет право на взыскание с ответчика процентов, размер которых по состоянию на "Дата" составил: за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - №., за невыплату вознаграждения за создание сайта- № руб.. (расчет приводится). Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в № руб.. В судебном заседании "Истец" доводы иска поддержал, подтвердил изложенное в нем. Дополнительно просил об отнесении на ответчика расходов на оплату юридических услуг - № руб.. Представитель ответчика - ООО «"Адрес"» с иском не согласен. Суду пояснил, что действительно за период с апреля по "Дата" истцу не выплачивалась заработная плата, что было связано с невыходом "Истца" на работу. Заработная плата за весь период начислялась, поскольку работодатель не имел сведений об уважительности причин невыхода истца на работу. Каких- либо заданий в этот период "Истец" от работодателя не получал, свои должностные обязанности не исполнял, в офисе не появлялся. Факт создания интернет- сайта "Истец", наличие соглашений о совмещении профессий (должностей) - представитель оспаривает. Выразил согласие выплатить в добровольном порядке компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "Дата" (за период работы "Дата" г.г.). С требованием о компенсации морального вреда не согласен, так как истцом доказательств его наличия суду не представлено. Расходы на оплату услуг представителя полагает завышенными. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив письменные материалы, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. Судом установлено, что с "Дата" "Истец" был принят на работу в должности менеджера по развитию в ООО «"Адрес"». "Дата" истец был уволен по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… На основании ст. 23 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;… Из объяснений истца следует, что в период с "Дата" года он продолжал работать в ООО «"Адрес"», выполняя свои должностные обязанности. По согласованию с работодателем с "Дата" он стал работать на дому, так как в офис был принят новый сотрудник, который занял его место. Раз в неделю он приезжал в офис, встречался с директором, согласовывал с ним свою работу, получал задания. Никаких нареканий от ответчика в его адрес за весь период не поступало, дисциплинарных взысканий на него наложено не было. Свидетель "Свидетель" пояснил, что ранее он работал с "Истцом" в фирме «"Адрес"» в должности автослесаря. Он общался с истцом на работе. "Истец" занимался рекламой, проводил с трудовым коллективом собрания, вел разъяснительную работу, организовывал акции, общался на сайте с клиентами, занимался рекламой. Офис, занимаемый ответчиком, небольшой, он находится на "Адрес" При входе в помещение располагается автомастерская, за ним находятся офис и приемная. В офисе работали директор, бухгалтер и "Истец" После того, как на работу был принят технический директор, истцу предложили работать дома. Об этом говорили все работники, и он видел, что технический директор занял рабочее место истца. "Истец" систематически приезжал в офис, с его слов, за деньгами и по рабочим вопросам. Объяснения истца, показания свидетеля согласуются между собой и с письменными материалами дела - справкой о доходах физического лица от "Дата", из которой следует, что по "Дата" включительно истцу начислялась заработная плата в размере № руб. в месяц (л.д.15), справкой о средней заработной плате для определения пособия по безработице от "Дата", согласно которой начисления заработной платы работодателем продолжались до "Дата" года включительно (л.д.16). Представленные ответчиком справка о доходах физического лица от "Дата", согласно которой начисления заработной платы продолжались до "Дата" года включительно, распоряжение о признании справки о доходах физического лица от "Дата" недействительной (л.д. 86,87), суд не может принять во внимание, поскольку они противоречат объяснениям представителя ответчика о том, что заработная плата начислялась истцу по "Дата" включительно. Таким образом, поскольку за спорный период заработная плата "Истцу" работодателем начислялась, она подлежит выплате в пользу последнего. При этом, сам факт отсутствия истца на работе в период с "Дата" года в суде своего подтверждения не нашел. В частности, ни одного акта об отсутствии работника на рабочем месте, ни докладных записок, ни обращений к работнику с требованиями дать письменные объяснения по поводу своего отсутствия, ни приказов о применении дисциплинарных взысканий - ответчиком суду представлено не было. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что с ответчика в пользу "Истца" подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за "Дата" года в размере № руб. (№ руб. * №) - № % НДФЛ). Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск частично (за исключением спорного периода) ответчиком признаны. Признание иска в части принято судом. Согласно записки- расчета от "Дата" среднедневной заработок истца при ежемесячной заработной плате № руб. в месяц составляет №. (л.д.90-91). П. 3.4. трудового договора устанавливает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска "Истца" составляет № календарных дней. Таким образом, суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом: "Дата" * №* № руб. № коп. = № руб. № коп. № руб. № коп.- №% НДФЛ = № руб. № коп.. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «"Адрес"» в пользу истца. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Размер процентов, подлежащих взысканию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд производит следующим образом: Заработная плата за "Дата" - № руб. период невыплаты с "Дата"; просрочка составила № дней, действующая ставка ЦБ РФ- №% № руб. * № * №% / № = № руб. № коп.; Заработная плата за "Дата" - № руб. период невыплаты с "Дата"; просрочка составила № дней, действующая ставка ЦБ РФ- №% № руб. * № * №% / № = № руб№ коп.; Заработная плата за "Дата" - № руб. период невыплаты "Дата"; просрочка составила № дней, действующая ставка ЦБ РФ- №% № руб. * № * №% / № = №.; Заработная плата за "Дата" - № руб. период невыплаты "Дата"; просрочка составила № дней, действующая ставка ЦБ РФ- №% № руб. * № * №% / № = №.; Компенсация за неиспользованный отпуск составила №.; период невыплаты "Дата"; просрочка составила № дней, действующая ставка ЦБ РФ - №%. №. * № * №% / № = №.. Итого размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов составил № Требования "Истца" о выплате за совмещение профессий (должностей) в размере № руб. и процентов за несвоевременную выплату указанной доплаты суд счел подлежащими отклонению, поскольку сам факт совмещения профессий (должностей) в суде своего подтверждения не нашел. В частности, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ совмещение профессий (должностей) возможно лишь с письменного согласия работника, тогда как "Истец" не оспаривает, что согласия на совмещение профессий (должностей) в письменной форме он не давал, условия такого совмещения сторонами согласованы не были. Каких- либо иных доказательств, подтверждающих данный факт, суду представлено не было и данный факт оспаривается ответчиком. Показания свидетеля "Свидетель" о том, что созданием интернет- сайта занимался "Истец" о совмещении профессий (должностей) также не свидетельствуют. Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом того, что факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение денежных выплат- нашел свое подтверждение, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы в течение четырех месяцев, что не могло не сказаться на его благополучии, характера нарушений, допущенных работодателем, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, равным № руб.. В соответствии с ч.1ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно договора на оказание юридических услуг от "Дата" и акта приемки услуг от "Дата", истцом понесены расходы на оплату услуг за составление искового заявления в размере № руб. (л.д. 21,22). Учитывая сложность и категорию дела, объем оказанной юридической помощи, частичное удовлетворение исковых требований, возражения ответчика по поводу чрезмерности заявленных расходов, суд счел возможным определить размер понесенных расходов, подлежащих отнесению на ООО «"Адрес"», равным № руб.. Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Взыскать с ООО «"Адрес"» в пользу "Истец" невыплаченную заработную плату за период "Дата"- № (№) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- № (№) руб. № коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск- № (№) руб. № коп., компенсацию морального вреда- № (№) руб., расходы по оплате услуг представителя- № (№) руб.. В остальной части исковых требований "Истцу" к ООО «"Адрес"» о взыскании доплаты за совмещение профессий (должностей), процентов, компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней. Федеральный судья В.Ю. Пугачева