Именем Российской Федерации

"Дата"

Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Силонина В.В.,

при секретаре Сусленковой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Валерия Юрьевича к ООО «Автотранс» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Воробьев В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Автотранс» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, указывая, что в период с "Дата" по "Дата" он работал у ответчика в должности водителя и автослесаря. Копию трудового договора ему не выдали, с приказом о приеме на работу и увольнении, должностной инструкцией не ознакомили, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработную плату он не получал, расчетные листки не выдавались. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец в полном объеме поддержал исковые требования.

Представитель ответчика- Рыжков И.В. не согласившись с иском, указал, что истец в ООО «Автотранс» никогда не работал, трудовой договор с ним не заключался.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что в соответствии со справкой ООО «Автотранс» от "Дата" Воробьев В.Ю. не трудоустраивался в ООО «Автотранс» (л.д.19).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, определив для истца юридически значимые обстоятельства, предлагал ему в соответствии со ст.56 ГПК РФ представить доказательства в обоснование своих требований, а именно: наличие фактических трудовых отношений между ним и ответчиком.

Между тем, истец требуемых от него доказательств, в подтверждение осуществления трудовой деятельности в ООО «Автотранс»не представил, указав, что таковых не имеет (л.д.21 об.).

Как установлено при рассмотрении настоящего дела, трудовой договор с Воробьевым В.Ю. не заключался, приказов, о его приеме на работу ООО «Автотранс»не издавало, копии каких-либо документов о приеме на работу и последующем увольнении истец не получал, заявлений о приеме на работу не писал. Записи о приеме на работу в ООО «Автотранс» и об увольнении в трудовой книжке истца отсутствуют.

Отсутствие объективных и достоверных доказательств наличия между сторонами трудовых отношений не позволяет суду удовлетворить исковые требования истца.

Поскольку факт трудовых отношений не установлен, то не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,197,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Воробьева Валерия Юрьевича к ООО «Автотранс» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через районный суд в течение 1 месяца.

Федеральный судья:                                                                                     В.В. Силонин