ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Дата" г. Н.Новгород
Ленинский районный суд г. Н.Новгорода в составе:
председательствующего федерального судьи Пугачевой В.Ю.,
при секретаре Федоровой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода, действующего в интересах Разумовой Е.Н. к ЗАО «НЗА» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Н.Новгорода, действуя в интересах Разумовой Е.Н., обратился в суд с иском к ЗАО «НЗА» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с "Дата" по "Дата" в размере ...рублей.
В обоснование иска указал, что Разумова Е.Н. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «НЗА». В период с "Дата" по "Дата" ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Данная задолженность перед работником до сих пор не погашена.
В судебном заседании прокурор доводы иска поддержала, подтвердила изложенное в нем.
Разумова Е.Н. в суд не явилась, о слушании дела извещалась.
Представитель ответчика- ЗАО «НЗА» в суд не явился, о слушании дела извещался надлежаще. О рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил. Возражений на иск не представил. С учетом мнения прокурора, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынес определение.
Заслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;…
На основании ст. 23 ТК РФ, работодатель обязан:
… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Разумова Е.Н. с "Дата" работает в ЗАО «НЗА» в должности "данные изъяты".
Из объяснений прокурора следует и материалами дела подтверждается, что у ЗАО «НЗА» перед ФИО1 в настоящее время имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и пособию по сокращению численности штата за период с "Дата" по "Дата" в размере ...рублей. (л.д. 4 оборот).
Поскольку наличие задолженности работодателя перед работником в искомой сумме - нашло в суде свое подтверждение, суд полагает, что с ЗАО «НЗА» в пользу Разумовой Е.Н. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с "Дата" по "Дата" в размере ...рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «НЗА» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1 214 руб. 30 коп..
Руководствуясь ст. ст. 194- 198, 235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «НЗА» в пользу Разумовой Е.Н. задолженность по заработной плате за период с "Дата" по "Дата" в размере ...рублей.
Взыскать с ЗАО «НЗА» в доход государства госпошлину в размере 1 214 (одна тысяча двести четырнадцать) руб. 30 коп..
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья В.Ю. Пугачева