Дело № 2-688
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Дата"
Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего федерального судьи Бердниковой С.И.,
при секретаре Беловой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысцева А.Д. к ООО «Продмаркет-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что "Дата" он был принят в ООО фирма «Продмаркет-НН» энергетиком с должностным окладом ... руб. Тогда же с ним был заключен трудовой договор "Номер". "Дата" было подписано дополнительное соглашение "Номер"д.с.1 к трудовому договору, которое предусматривало увеличение заработной платы до ... руб. "Дата" он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директором ООО фирма «Продмаркет-НН» был подписан приказ от "Дата" о прекращении трудового договора, заключенного с ним по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со ст.136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На момент увольнения окончательный расчет по заработной плате не был выплачен. Задолженность по зарплате составляет ... руб (заработная плата за "Дата" в размере ... руб., заработная плата "Дата" в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.). Он неоднократно обращался к ответчику о выплате заработной платы, но положительных ответов не получил. "Дата" он обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки в отношении ответчика и взыскании с него в его пользу ... руб. "Дата" он получил ответ из государственной инспекции труда Нижегородской области, в котором указано, что он "Дата" отсутствовал на работе без уважительных причин и тем самым совершил прогул. Данные выводы не соответствуют действительности по следующим обстоятельствам. Во-первых, "Дата" он получал в кассе предприятия аванс "Дата", о чем в платежной ведомости имеется его подпись. Во-вторых, "Дата" руководителем ООО Фирма «Продмаркет-НН» им была выдана доверенность "Номер" на получение от ООО "Э.." товарно-материальных ценностей. По данной доверенности им были получены "Дата" материальные ценности, о чем имеется отметка в товарной накладной "Номер" от "Дата". В-третьих, на предприятии ведется журнал проверки помещения энергетика и ветеринарного врача перед закрытием, где имеется его подпись о сдаче помещения ежедневно. В-четвертых, помещение по адресу: "Адрес" охранялось охранной фирмой «Страж», сотрудник которой "С" сможет подтвердить его ежедневное пребывание на рабочем месте. В-пятых, "Дата" руководитель издал распоряжением "Номер" «О допуске электрика "С.И.П" К стажировке на рабочем месте с "Дата". С данным распоряжением он был ознакомлен под роспись и в течение указанного периода проводил стажировку "С.И.П" В-шестых, "Дата" он проводил инструктаж по пожарной безопасности работников предприятия, о чем была сделана отметка в журнале учета инструктажей по пожарной безопасности. В-седьмых, в журнале выдачи-приема ключ-марок имеются следующие отметки: "...". В соответствии с трудовым законодательством в случае прогула с работника необходимо затребовать письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, ав случае отказа работника от ознакомления с приказом и дачи письменных объяснений составить соответствующий акт. Однако никаких объяснений с него не требовали, актов не составляли, так как "Дата" он выполнял свои трудовые обязанности и находился на рабочем месте. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату "Дата", а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб взыскать с ответчика проценты от невыплаченной суммы заработной платы в размере ... руб., взыскать с ответчика моральный вред в размере ... руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Ответчик в суд не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом. О рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.
При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;…
На основании ст. 23 ТК РФ, работодатель обязан:
… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой…
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что "Дата" Лысцев А.Д. был принят в ООО фирма «Продмаркет-НН» энергетиком с должностным окладом ... руб. В тот же день с ним был заключен трудовой договор "Номер".
"Дата" было подписано дополнительное соглашение "Номер"д.с.1 к трудовому договору, которое предусматривало увеличение заработной платы до ... руб.
"Дата" истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директором ООО фирма «Продмаркет-НН» был подписан приказ от "Дата" о прекращении трудового договора, заключенного с Лысцевым А.Д. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Как пояснил истец в судебном заседании на момент увольнения окончательный расчет по заработной плате не был произведен. Задолженность по зарплате составляет ... руб Кроме того, просит взыскать с ответчика проценты от невыплаченной суммы заработной платы в размере ... руб.Он неоднократно обращался к ответчику о выплате заработной платы, но положительных ответов не получил.
Поскольку, ответчиком не представлено доказательств опровергающих данный расчет, и, принимая во внимание положения ст.12 ГПК РФ, суд полагает, что данные суммы должны быть взысканы в пользу истца в указанном размере.
В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца и степень вины ответчика, а также принцип разумности и справедливости и определяет его в сумме ... руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 5129 руб. 28 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,56, 194- 198, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Продмаркет-НН» в пользу Лысцева А.Д. задолженность по заработной плате ... руб., проценты в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Продмаркет-НН» государственную пошлину в доход государства в размере 85129 (пять тысяч сто двадцать девять) руб. 28 коп.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья С.И.Бердникова