№ 2-655/11
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
"Дата"
Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
Председательствующего федерального судьи В.А. Кариковой
При секретаре Е.Д. Саловой
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Нестерова Д.В. к ООО «Научно-производственное предприятие «Прогресс» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Нестеров Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «Прогресс» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы в сумме ... руб. и компенсации за работу в праздничные дни компенсации морального вреда в сумме ... руб., указывая на то, что работал у ответчика с "Дата" в автомобильном гараже в качестве ... Получив за свой труд в качестве «внепланового аванса» ... руб., был уволен "Дата". Механик фирмы объяснил причину увольнения «его неосторожными действиями, в результате чего один из автомобилей был поцарапан». Причиненный им ущерб оценен руководством фирмы в ... руб. и зарегистрирован актом. При увольнении из фирмы трудовая книжка и расчет ему не были выданы.
В судебном заседании истец Нестеров Д.В. поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика, Пронин В.П., в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями истца, пояснив суду, что истец принят на работу с "Дата" с испытательным сроком 3 месяца. "Дата" данный работник ушел, не сдав ни оборудование, ни материальные ценности и больше он не появлялся в ООО НПП «Прогресс». Был составлен акт "Дата" о повреждении автомобиля. Он не получал объяснений от Нестерова Д.В., к нему "Дата" он не подходил. У них в ООО НПП «Прогресс» есть отдел кадров. Приказа о расторжении трудового договора с Нестеровым Д.В. не было. В табеле учета рабочего времени они ставят неявку Нестерову Д.В.. Нестерову звонили из отдела кадров, он сказал, что подает в суд. За заработной платой за "Дата". Нестеров к ним не приходил. За работу в выходные и праздничные дни действительно заработная плата производится в двойном размере. Если работник квалифицированный и обладает нормальными человеческими качествами, и если бы он прошел испытательный срок, его заработная плата была бы ... руб в месяц.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В судебном заседании установлено, что Нестеров Д.В. и ООО «НПП «Прогресс» состоят в трудовых отношениях с "Дата", что подтверждается копией трудовой книжки истца, копией приказа от "Дата" "Номер" о приеме на работу и копией трудового договора от "Дата"
В п. 1.6. указанного трудового договора предусмотрено, что работнику Нестерову Д.В., ..., установлен испытательный срок на 3 месяца.
Пунктом 5.1. указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется оплачивать труд работника в следующем порядке: 2 раза в месяц: 1)авансовые платежи до 30 числа месяца; 2) подсчет до 15 числа месяца.
Пунктом 5.2. трудового договора, заключенного между сторонами по делу, работнику установлен оклад в размере ... руб.
В табеле учета рабочего времени "Дата". по ООО «НПП «Прогресс» отражено, что у ... Нестерова Д.В. отмечен невыход на работу.
Истец Нестеров Д.В. пояснил в судебном заседании, что он требовал трудовую книжку на основании со слов механика, который сказал, что он уволен. Заявления об увольнении по собственному желанию он не писал. С приказом об увольнении его не знакомили. После "Дата" он на работу не выходил, т.к. ему сказали, что он уволен. Он уволен по инициативе работодателя. Он пытается получить заработную плату через суд, поэтому к ответчику по этому вопросу не обращался.
В силу ст. 84прим. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись….
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ. каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…
Исходя из изложенных обстоятельств, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд находит, что в части истребования трудовой книжки, взыскания заработной платы исковые требования истца Нестерова Д.В. не нашли своего подтверждения в судебном процессе, является не обоснованными и подлежат отклонению, т.к. трудовой договор между Нестеровым Д.В. и ООО «НПП «Прогресс» не расторгнут.
Исковое требование Нестерова Д.В. о взыскании компенсации морального вреда также является не обоснованным и подлежит отклонению.
Понятие компенсации морального вреда разъяснено законодателем в статье 151 ГК РФ, в соответствии с которой, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные прав либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Истцом Нестеровым Д.В. не представлено суду доказательства, что действиями или бездействием со стороны ответчика ему причинен моральный вред, т.е. физические или нравственные страдания.
Руководствуясь ст. ст. 12. 56. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Нестерову Д.В. в иске к ООО «Научно-производственное предприятие «Прогресс» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать, за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский Облсуд через районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья (В.А. Карикова)