Дело № ...
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Дата г.Саранск
Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:
председательствующего судьи Надёжиной С.Ю.,
при секретаре ФИО,
с участием в деле:
старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Межевовой Ю.В.,
истицы ФИО1,
её представителя адвоката Емельяновой С.В., представившей ордер № ... от Дата и удостоверение № ...,
представителей ответчика ... ФИО2 , представившей ордер № ... от Дата и удостоверение № ..., ФИО3, действующего на основании доверенности,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ответчик об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных приказами № ... от Дата и № ... от Дата ., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек,
у с т а н о в и л :
ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г.Саранска с иском к Ответчик об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных приказами № ... от Дата и № ... от Дата ., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек.
Указала, что работала в должности главного бухгалтера Ответчика с Дата по Дата .
Приказом № ... от Дата на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Считая данный приказ незаконным, она обратилась в Ленинский районный суд г. Саранска с иском о снятии с неё дисциплинарного взыскания, её исковые требования были удовлетворены решением от Дата .
Приказом № ... от Дата она вновь привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием издания данного приказа явилась внезапная ревизия от Дата по инициативе руководителя Ответчика ФИО3, в результате чего на месте не оказалось бухгалтерских документов, которые ввиду проникновений в её служебный кабинет она хранила у себя дома. В процессе проверки документы были представлены проверяющему, замечаний на них не поступило и по результатам ревизии нарушений выявлено не было.
Однако в последующем появился другой акт ревизии от Дата ., согласно которого выявлен факт нарушения авансовой дисциплины заместителем начальника ФИО4 В акте указано, чтобы впредь кассовые документы не выносились за пределы Ответчик. По заключению служебной проверки от Дата г. её предложили уволить, однако впоследствии ограничились выговором, который был наложен на неё приказом № ... от Дата г. В связи с чем данный приказ является незаконным.
Приказом № ... от Дата она вновь была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для издания приказа послужил её отказ явиться к помощнику начальника ... ФИО5 для дачи объяснения по результатам проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности .... Приказ является незаконным, так как ФИО5, не имея предписания, изъял все бухгалтерские документы и вызвал её для дачи объяснений. А когда она отказалась являться, то задним числом оформили предписание, а её привлекли к дисциплинарной ответственности.
Считает, что ответчиком нарушены её конституционные права, нарушены требования трудового законодательства.
Приказом № ... от Дата за систематическое неисполнение должностных инструкций и условий трудового договора она была уволена с работы. Основанием для увольнения, таким образом, послужило привлечение её ранее к дисциплинарной ответственности. Считает данный приказ необоснованным, так как все действия руководства были направлены на отстранение её от должности.
Просила отменить приказ № ... от Дата о наложении взыскания в виде выговора.
Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ответчика судебные издержки в сумме 5000 рублей за оплату услуг представителя.
Кроме того, просила отменить наложенное на неё приказом № ... от Дата дисциплинарное взыскание «Выговор».
Восстановить её на работе в должности главного бухгалтера в Ответчик.
Взыскать с Ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с Дата по день восстановления на работе, который на день подачи заявления составляет 27417 рублей 60 копеек.
За причинённый моральный вред взыскать с ответчика 80 000 рублей.
В судебном заседании истица ФИО1 и представитель ответчика ... ФИО3 заявили ходатайство об утверждении достигнутого ими мирового соглашения, по условиям которого:
1. Ответчик отменяет приказ № ... л/с от Дата в части основания увольнения, то есть за систематическое неисполнение должностных инструкций и условий трудового договора от Дата уволить главного бухгалтера Ответчика ФИО1 по п.5 ст.81 ТК РФ (незаконное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей) с Дата и выносит приказ об увольнении главного бухгалтера Ответчика ФИО1 с Дата в соответствии со ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.
2. Согласно условиям мирового соглашения ответчик берёт на себя обязательство выплатить истцу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей (десять тысяч) рублей после вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения, но не позднее Дата .
3. Истец в свою очередь на указанных выше условиях от заявленных исковых требований об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных приказами от Дата и Дата , восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в части взыскания 90 000 рублей отказывается.
4. Стороны от исковых требований о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителей отказываются.
Просили суд также производство по делу прекратить в связи с достигнутым мировым соглашением.
Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска. Ответчик вправе признать иск. Стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признания иска ответчиком и не утверждает мирового соглашения сторон, если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.
Суд считает возможным утвердить заключенное сторонами мировое соглашение, так как оно не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц.
Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, согласно которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
В соответствии с п.4 ст.220 ГПК РФ, суд или судья прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 220, 224, 225 ГПК РФ, суд
о п р е д е л и л :
Утвердить мировое соглашение, достигнутое между истицей ФИО1 и представителем ответчика ... ФИО3., по условиям которого:
1. Ответчик отменяет приказ № ... л/с от Дата в части основания увольнения, то есть за систематическое неисполнение должностных инструкций и условий трудового договора от Дата уволить главного бухгалтера Ответчика ФИО1 по п.5 ст.81 ТК РФ (незаконное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей) с Дата и выносит приказ об увольнении главного бухгалтера Ответчика ФИО1 с Дата в соответствии со ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.
2. Согласно условиям мирового соглашения ответчик берёт на себя обязательство выплатить истцу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей (десять тысяч) рублей после вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения, но не позднее Дата .
3. Истец в свою очередь на указанных выше условиях от заявленных исковых требований об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных приказами от Дата и Дата , восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в части взыскания 90 000 рублей отказывается.
4. Стороны от исковых требований о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителей отказываются.
Производство по делу по иску ФИО1 к Ответчик об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных приказами № ... от Дата и № ... от Дата ., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек прекратить.
Определение может быть обжаловано в Верховный Суд РМ в течение десяти дней с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Саранска.
Председательствующий С.Ю. Надёжина