Дело №2-1461/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата г. Саранск
Ленинский районный суд г. Саранска в составе: председательствующего – судьи Пахомова А.В., при секретаре судебного заседания – Колякиной С.Ю., с участием в деле: истца – Демкина П.Г., ответчика – ООО ЧОП «Мобильные Газовые Системы», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демкина Петра Григорьевича к ООО ЧОП «Мобильные Газовые Системы» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 511 рублей и в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей,
установил:
Демкин П.Г. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Мобильные Газовые Системы» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 511 рублей и в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей.
В обоснование своих требований Демкин П.Г. указал, что Дата он был принят на работу в ООО ЧОП «Мобильные Газовые Системы» на должность охранника, согласно приказу от Дата № ... . В его должностные обязанности входила охрана объектов. Дата был уволен из ООО ЧОП «Мобильные Газовые Системы» по собственному желанию, в связи с чем, что ответчик не выплачивал ему заработную плату. За период с Дата по Дата ему не была выплачена заработная плата в размере 22 500 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 511 рублей.
Просил суд взыскать с ООО ЧОП «Мобильные Газовые Системы» задолженность по заработной плате в размере 22 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 511 рублей и 25 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Демкин П.Г. исковые требования поддержал по тем же самым основаниям, просил суд их удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Мобильные Газовые Системы» не явился, о времени и месте судебного заседания указанное лицо было извещено своевременно и надлежаще, о причинах неявки своего представителя суд не известило.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к нижеследующему.
Дата Демкин П.Г. был принят на работу в ООО ЧОП «Мобильные Газовые Системы» на должность охранника, что подтверждается записью в его трудовой книжке л.д.7).
Дата Демкин П.Г. был уволен по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ № ... от Дата ) л.д.7).
Как следует из объяснений истца, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с Дата по Дата в размере 22 500 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 511 рублей. Доказательств обратному ответчиком представлено не было.
В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как было установлено в судебном заседании, заработная плата Демкина П.Г. за период с Дата по Дата составила 25 500 рублей, исходя из следующего расчета: 6 000 руб. (октябрь 2009 года) + 6 000 рублей (ноябрь 2010 года) + 5 000 рублей (декабрь 2010 года) + 5 500 рублей (январь 2010 года) + 3 000 рублей (февраль 2010 года). При этом, как пояснил истец, ответчиком из указанной суммы ему было выплачено 3 000 рублей.
В этой связи, суд взыскивает с ООО ЧОП «Мобильные Газовые Системы» в пользу Демкина П.Г. заработную плату в размере 22 500 рублей, исходя из следующего расчета: 25 500 рублей – 3 000 рублей.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом, в силу пунктов 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, в редакции Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 №190, от 20.04.2010 №253, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Исходя из этого, при продолжительности отпуска 28 календарных дней, размер компенсации составит 2,33 календарного дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска.
В этой связи, истцу Демкину П.Г. должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 511 руб. 34 коп., исходя из следующего расчета:
9 месяцев, отработанный с Дата по Дата * 2,33 дня = 20, 97 дней (календарные дни за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска);
92 728 руб. 65 коп. : 12 месяцев = 7 727 руб. 38 коп. (среднемесячный заработок);
2 727 руб. 38 коп. : 29,4 = 262 руб. 82 коп. (среднедневная оплата);
262 руб. 82 коп. * 20,97 дней = 5 511 руб. 34 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
При определении размера денежной компенсации суд учитывает, что заработная плата истцу не выплачивалась длительный период времени с Дата по Дата .
Между тем, оценивая указанные обстоятельства, суд считает требования истца о взыскании в его пользу 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда с ответчика неоправданно завышенными и с учетом требований разумности и справедливости снижает сумму компенсации до 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом требований статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО ЧОП «Мобильные Газовые Системы) в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 475 рублей, согласно следующему расчету:
800 руб. + (22 500 руб. – 20 000 руб.) * 3% = 875 – по требованию о взыскании заработной платы;
5 511 руб. 34 коп. * 4 % = 220 руб. 45 коп., но не менее 400 руб. – по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
200 рублей – по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Демкина Петра Григорьевича к ООО ЧОП «Мобильные Газовые Системы» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 511 рублей и в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Мобильные Газовые Системы» в пользу Демкина Петра Григорьевича невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 22 500 (двадцать две тысячи пятьсот) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 511 (пять тысяч пятьсот одиннадцать) рублей 34 (тридцать четыре) копейки и 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Мобильные Газовые Системы» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1 475 (одна тысяча четыреста семьдесят пять) рублей.
В остальной части исковые требования Демкина Петра Григорьевича оставить без удовлетворения.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
Судья Ленинского районного суда г. Саранска подпись А.В. Пахомов
...
...
...
...